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Wiemer 
Automobile 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wiemer Automobile die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiemer Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wiemer Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da wird in der Regel guten Wert im Umgang untereinander Gelegt, es sei denn jemand hat Stress, dann muss man Ihn halt später Fragen

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Regelmäßig Gespräche innerhalb der Abteilungen, Austausch und Kritik werden angehört

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel zusammen gearbeitet, keiner Hat das Ziel jemanden die Schuld zu geben wenn das falsch läuft, Fehler werden gesucht, angesprochen und Zukünftig abgestellt. Da arbeitet das Team gut zusammen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nunja, die Arbeitszeiten sind was Straf Organisiert, so daass man aber auch verschiedene Modelle hat...z.b. Die Mitarbeiter haben in der Werkstatt IMMEr Smastags frei, ausser zu der Räderwechselsaison, da werden Team gebildet. Kollegen vom Teiledinst wie auch im Service machen innerhalb der Woche mehr Stunden, und haben Regelmäßig einen Freitag Frei.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ehrlich und offen, die haben genung Ahnung vom dem was dort an Arbeit anfällt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, jeden Tag kommt eine neue Herrausforderung, ich selbst habe jeden Tag was neues, Vom Prinzip sind dei Abläufe ja gleich, aber durch den Kundenkontakt und das Telefon wird der Tag abwechslungsreich;)