Wo am lautesten gebellt wird...
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen sollten getroffen werden. Diese sollten den Mitarbeitern kommuniziert werden und nicht ultimativ sondern in der Entscheidungsphase. Das Feedback der Mitarbeiter sollte ernst genommen werden.
Die Führungskultur wird in vielen Workshops angesprochen. Leider ist dabei der Fokus auf den Kunden gerichtet und NICHT auf die Mitarbeiter. Vielleicht sollten die Unternehmensberater durch eine bessere Kommunkation einen Fokus darauf legen die Fluktuation einzudämmen und so die Kunden zu binden. Zufriedene Mitarbeiter helfen dem Kunden auch lieber weiter.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie so viele Menschen unabhängig kopfschütteln sehen und meckern hören.
Kommunikation
ie Führungsebene lässt sich nur 1, 2 Mal im Jahr sehen, ansonsten kommen die Entscheidungen von oben und werden oft mit dem "stille Post" Prinzip weitergetragen.
Kollegenzusammenhalt
WIe in allen Unternehmen mit einer schlechteren Unternehmenskultur, gut! Die Kollegen halten zusammen und das gemeinsame Kopfschütteln hilft.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind je nach Jahreszeit und Dringlichkeit der Aufgaben unterschiedlich. Aber alles in allem Okay.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden nur ungerne getroffen, schließlich könnte jemand dafür verantwortlich gemacht werden. Die Meinung der Mitarbeiter zu diversen Entscheidungen werden leider öfter ignoriert. Es gibt keine Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Alles was die Konzernzentrale will, wird 1:1 übernommen ohne es zu hinterfragen.
Interessante Aufgaben
Wie schon vorher gesagt, es wird eine Entscheidungsvorlage der Mitarbeiter verlangt, diese dann aber ignoriert. Die Aufgaben sind somit leider von oben vorgegeben. Egal wie sehr man Verbesserungsvorschläge einbringt.
Gleichberechtigung
Die Baustoffbranche ist nunmal eine Männerdomäne. Aber alles in allem okay.
Arbeitsbedingungen
DIe Technik ist zum Teil veraltet, aber alle Büros haben große Fenster und viel Sonne - wenn das Wetter es zulässt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter in der Produktion werden durch Zeitarbeiter ersetzt und andere werden kurz vor Weihnachten entlassen - obwohl sie noch einen vollen Monat Probezeit hätten
Müll wird nicht mal in der Küche getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Außer dem Gehalt nach Tarifvertrag und vermögenswirksamen Leistungen (auch nach Tarifvertrag) wird nichts geboten.
Image
Das Unternehmen hat eine sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Mehr muss nicht gesagt werden.
Karriere/Weiterbildung
Der Aufstieg ist fast ausschließĺich Ja-Sagern gegönnt. Immerhin gibt es Weiterbildungen die manche Kollegen machen können.