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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wienerberger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Am besten komplett austauschen!
An sich ist die Atmosphäre gut, jedoch oberhalb des eigenen Standorts, im Konzern, hat man keine Stimme. Viele kleine Inseln und kein schlüssiges Konzept diese zusammenzuführen. Das sorgt an vielen Stellen für Unmut, zum Teil sogar schon ohnmächtige Aussagen, getreu nach dem Motto: „hier verändert man eh nichts“
Mitunter schwierig, viele Dinge werden über die Belegschaft hinweg entschieden, obwohl es notwendig wäre, die Leute mit an Bord zu wissen…
Je nach Abteilung super, jedoch in Gänze eher nicht so rosig.
Sehr schlecht aber nur verursacht durch einzelne Personen.