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Jetzt Profil vervollständigen81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt wurde pünktlich gezahlt, ist aber bestenfalls durchschnittlich.
Häufig Überstunden ohne Aussicht auf Besserung.
Klärt die Mitarbeiter auf, welche Entscheidungen anstehen und welche Bedeutung das für den Einzelnen hat.
Zumeist männliche Angestellte/Arbeiter, liegt aber an der Branche.
Gutes Gehalt
Chefetage bzw Betriebsrat eher für die Tonne
Viel mehr miteinander reden
Bezahlung
Kaum ein Handeln der Obrigkeit bei Moobing! Im Gegenteil da werden noch die falschen bestraft. (Zeugenaussagen Vorhanden) Live erlebt.
Sofortiges Eingreifen bei Moobing!
Sehr schlecht aber nur verursacht durch einzelne Personen.
Fast jede Abteilung für sich
bei körperlichen Problemen wird nach Lösungen gesucht und fast immer positives gefunden ist meine Meinung dazu.
Am besten komplett austauschen!
Ohne Worte!!!
An sich ist die Atmosphäre gut, jedoch oberhalb des eigenen Standorts, im Konzern, hat man keine Stimme. Viele kleine Inseln und kein schlüssiges Konzept diese zusammenzuführen. Das sorgt an vielen Stellen für Unmut, zum Teil sogar schon ohnmächtige Aussagen, getreu nach dem Motto: „hier verändert man eh nichts“
In der Schicht, kann man sich getrost davon verabschieden, stetige Änderungen auf dem Rücken der Belegschaft, da Springerstellen nicht nachbesetzt werden. Zum Teil wird dann in Hau-Ruck-Aktionen alles umgekrempelt…
Je nach Abteilung super, jedoch in Gänze eher nicht so rosig.
Schwierig
Mitunter schwierig, viele Dinge werden über die Belegschaft hinweg entschieden, obwohl es notwendig wäre, die Leute mit an Bord zu wissen…
Die Themengebiete sind super umfangreich und spannend. Jedoch, muss man die Aufgaben, gerade in der Instandhaltung sinnvoll verteilen, einer kann nie alles wissen…
Die Flexibilität und die Vielfalt, die im Arbeitsalltag vorhanden ist. Das kollegiale Miteinandern.
Individuelle Entwicklungspfade sollten deutlicher sein. Verbesserung in der internen Kommunikation
Ich bin gerne im Büro und habe ein gutes Arbeitsverhältnis mit meinen Kollegen und Vorgesetzten.
Ich würde mir innerhalb der Abteilung und innerhalb des Unternehmens eine bessere Kommunikationsstruktur wünschen
Produkte, neue Führung und neue Strategie.
Das das Gebäude in hannover noch aussieht wie 1985 und es keine modernen Arbeitsplätzer wie in Österreich gibt.
Mehr jüngere Macher in die Abteilungen bringen.
Es geht wieder richtig aufwärts.
Coronahilfe und Inflationsausgleich - das wäre mal was.
Nach einer Welle des Ausscheidens endlich frischer Wind.
Man weiß ja, dass ältere oft meckern :-9
Ideal.
Blendend. Man bekommt alles mit.
Überall. Macht Spass.
Wird leider wöchentlich schlechter
Arbeit wird gern immer weiter auf die MA verteilt und Aufgaben kurzfristig verteilt und zugeteilt, sodass W-L-B nicht stattfinden kann!
AN werden hierbei nicht unterstützt!
Führungskräfte werden dann eher extern eingestellt, vor allem, wenn MA aus der Director-Ebene diese kennen!!!
Unterdurchschnittlich für Industrie!
Sozialleistungen finden eigentlich nicht sonderlich statt, außer in Form von VEL
Commercial Directorin spricht viel von Nachhaltigkeit, fliegt aber wöchentlich „nachhaltig“ von München nach Hannover!
Dieses ist nur gut, bis aussagen getroffen werden, welche nicht mit der Meinung des Vorgesetzten einhergehen!
Diese ist strikt hierarchisch!
Hier sind alle gleich, nur manche eben gleicher!
In den einzelnen Teams gut.
Es müsste deutlich besser bezahlt werden. Inflation interessiert die obere Etage leider nicht.
Leider ist es wie in so vielen Unternehmen, es werden Führungskräfte eingestellt die eigentlich keine sein dürften. Das gute daran, sie sind meistens nicht allzu lange da.
Es wird sich bemüht.
Sehr große Vielfalt an internen Weiterbildungen
Strukturierter und Abwechslungsreicher Plan
Abteilungen sollten sich mehr darauf vorbereiten wenn ein Azubi in die Abteilung kommt, damit man etwas zu tun hat
Ausbilder Strukturiert die Ausbildung sehr gut, kümmert sich, dass alles gut läuft.
Manche Abteilungen kümmern sich nicht, manchmal sitzt man den ganzen Tag nur rum.
Man bekommt in vielen Abteilungen viel gezeigt und kann auch schon am Anfang viele Aufgaben übernehmen
So verdient kununu Geld.