Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
KantineGehalt wurde pünktlich gezahlt, ist aber bestenfalls durchschnittlich.
Kollegenkreis ist nett und hilfsbereit!
Die Flexibilität und die Vielfalt, die im Arbeitsalltag vorhanden ist. Das kollegiale Miteinandern.
Gutes Gehalt
Produkte, neue Führung und neue Strategie.
Vertrauensarbeitszeit will heißen "die Bank gewinnt immer". Warten schon seit Jahren auf die Zeiterfassung. Trotz Gerichtsurteil - nichts!
Kaum ein Handeln der Obrigkeit bei Moobing! Im Gegenteil da werden noch die falschen bestraft. (Zeugenaussagen Vorhanden) Live erlebt.
Chefetage bzw Betriebsrat eher für die Tonne
Das das Gebäude in hannover noch aussieht wie 1985 und es keine modernen Arbeitsplätzer wie in Österreich gibt.
Häufig Überstunden ohne Aussicht auf Besserung.
Klärt die Mitarbeiter auf, welche Entscheidungen anstehen und welche Bedeutung das für den Einzelnen hat.
Es gibt Hoffnung - die ehemalige Führungsriege hat das Handtuch geschmissen. Es kann nur besser werden.
Sofortiges Eingreifen bei Moobing!
Viel mehr miteinander reden
Individuelle Entwicklungspfade sollten deutlicher sein. Verbesserung in der internen Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Wienerberger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Fast jede Abteilung für sich
Meine Kollegen und mein Netzwerk sind nett und hilfsbereit.
Nach einer Welle des Ausscheidens endlich frischer Wind.
Sehr gut! Ehrliche und offene Kommunikation, Hilfsbereitschaft!
Bis jetzt noch einigermaßen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wienerberger ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wie heißt es so schön - sind stets bemüht. Viel Ungewissheit und Unsicherheit.
Mitunter schwierig, viele Dinge werden über die Belegschaft hinweg entschieden, obwohl es notwendig wäre, die Leute mit an Bord zu wissen…
Ich würde mir innerhalb der Abteilung und innerhalb des Unternehmens eine bessere Kommunikationsstruktur wünschen
Diese ist strikt hierarchisch!
In den Werken zunehmend schlechter. Zwischen den Werken und Führung spricht man wohl kaum die selbe Sprache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
AN werden hierbei nicht unterstützt!
Führungskräfte werden dann eher extern eingestellt, vor allem, wenn MA aus der Director-Ebene diese kennen!!!
Man darf sich die Weiterentwicklung nicht aussuchen.
Sehr große Vielfalt an internen Weiterbildungen
Persönlich kann ich es nicht beurteilen, aber nach Austausch mit anderen Auszubildenden sind Weiterbildungsmöglichkeiten und Übernahme nach der Ausbildung gegeben und auch gerne gesehen.
Es wird sich auf jeden fall bemüht die Auszubildenden im Unternehmen zu halten.
Es gibt eine Personalreferentin für Personalentwicklung, die sich ausschließlich mit diesem Thema beschäftigt. Den Mitarbeitern steht ein umfangreicher Trainingskatalog zur Verfügung aus dem sie Weiterbildungen, Seminare und Workshops zu den unterschiedlichsten Themen wahrnehmen können. Themen umfassen diverse Produktschulungen, Seminare zum Stress- oder Zeitmanagement, Verkaufstrainings und vieles mehr. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit individuelle Weiterbildungen zu machen.
