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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ich komme gerade zurück von unserer vertriebs kickoff im steildach und leute ich hab soviel power getankt. geile leute verrückte und kreative typen und menschen die zuhören und helfen. hätte nicht geacht das ich das so noch bei wienerberger erleben darf. wer diese leidenschaft nicht gespürt hat der hat was verpasst. selbst der vorstand war da und ist ein mensch zum anfassen
Pünktliche Bezahlung, 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld
13. Gehalt, Tarifvertrag, Homeoffice uvm.
Die Aufgabenvielfalt
Ich schätze besonders das vertrauensvolle Miteinander, die Offenheit für neue Ideen und den respektvollen Umgang auf allen Ebenen. Die Arbeitsatmosphäre ist professionell und gleichzeitig menschlich und man fühlt sich als Teil eines engagierten Teams.
Ich schätze auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie die strukturierte, aber gleichzeitig flexible Arbeitsweise. Leistung wird gesehen, gewürdigt und gefördert. Auch in herausfordernden Phasen bleibt der Austausch transparent und lösungsorientiert.
Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber uneingeschränkt empfehlen. Für alle, die Gestaltungsspielraum, Sinnhaftigkeit und eine gute Balance zwischen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Naja ich denke mittlerweile es ist eher das System an sich. Zwischen qualität und quantität sollte klar unterschieden werden. Beide Begriffe sind wahrscheinlich ein Fremdwort. Es sollten Wagnisse eingegangen werden. Investitionen und weiterentwicklung fehlen komplett. Was genau in dieser Branche wahrscheinlich ein quantensprung wäre.
Ungerechtigkeit von den direkten Vorgesetzen. Versprechungen werden nicht eingehalten. Alles dauert viel zu lange. Hochwertig ist daran nichts
Versprechungen werden nicht eingehalten, schlechter Umgang mit Menschen und ständig wechselnde Vorgesetzte
Zu wenig Geld für das was geleistet wurde, keine Wertschätzung.
Werke und Mitarbeiter werden in aller Regel runtergewirtschaftet, bis nichts mehr geht.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsbedingungen verbessern, statt nur auf das Image zu achten.
Wenn ich Bewertungen wie:
"Geilster Arbeitgeber aller Zeiten..." lese, stellt sich die Frage ob der- oder diejenige den Film "Wulf of Wallstreet" zu oft gesehen hat.
Vielleicht hat aber nur die Geschäftsleitung mal wieder eine positive Bewertung gebraucht.
Leider schaffen die es nicht, etwas zu verbessern. Erzählen alle viel wenn der tag lang ist aber mal selber zeigen wie es geht kann keiner
Noch besser Kommunikation und bessere Umsetzung von Verbesserungen von Team
Auf Mitarbeiter eingehen. Verbesserungs und auch das gesamte Change Management anpassen. Auch mal investieren.
Noch vor wenigen Jahren war die Qualität und die Ausbringung wesentlich besser und warum ?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Wienerberger ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
die werden gefeiert wie die jungen - wenns läuft - wenn nciht haben die die gleichen themen wie wir anderen auch - das schweißt zusammen
Gut und ausgeglichen.
Ich konnte mich immer an erfahrenen Kollegen wenden. Die Kollegen haben mich auch sehr gerne unterstützt.
Habe noch nichts Negatives mitbekommen.
bei körperlichen Problemen wird nach Lösungen gesucht und fast immer positives gefunden ist meine Meinung dazu.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wienerberger ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die fehlt gänzlich und die Kommunikation ist eigentlich nur kritisch. Für das Versagen der Vorgesetzten und der Gruppenleiter werden die Kollegen unten an den nicht funktionierenden Anlagen verantwortlich gemacht.
es gibt keine vernünftige Kommunikation, die anderen Werkleiter haben die Probleme zusammen mit uns gelöst und die Leute motiviert, dafür muss man mit Menschen umgehen können und sich auskennen
Betrifft infos von oben. Alles ist ein Geheimis. Egal ob Restrukturierung oder sonstiges erstmal nicht weiter geben.
Alles soll erstmal geheim sein. Gerüchte werden aber immer gefreut. Oft von den Chefs sogar. Ganz schlecht.
Wichtige Informationen kommen zuletzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Versprechungen sollte man schriftlich festlegen lassen. Sonst wird nichts draus
Fusssball = Karriere. siehe Gruppenleiter und sein Stellvertreter
Kostet Geld. Ich denke das reicht.
Keine Zeit dafür vorhanden, Leistung ist wichtiger
Ohne Vetternwirtschaft keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wienerberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wienerberger schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wienerberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 125 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wienerberger als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Wienerberger
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wienerberger
Branchendurchschnitt: Industrie