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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wiesbadener Jugendwerkstatt gGmbh die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiesbadener Jugendwerkstatt gGmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wiesbadener Jugendwerkstatt gGmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu großer Kontrollwahn von Vorgesetzen, der die Abläufe extrem erschwert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn, dann sehr schlecht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf Ausnahmen angenehme Kollegen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nehmen keine Vorschläge an, nur von einem ausgewählten Kreis. Strategie: Keinen reden und machen lassen, der Ahnung und Fachwissen haben könnte, weil das zu gefährlich werden könnten.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte es geben, wird aber ab der obersten Etage abgewiegelt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Team ist gut, das Team muss zusammen halten, da das Verhalten der Geschäftsführung so schlecht ist. Dieses schlechte Verhalten beeinflusst jedoch die tägliche Arbeit: schlechte Kommunikation ggü. den Mitarbeitenden, kein wirkliches Interesse für die Bedarfe der einzelnen Bereiche etc. Leitung arbeitet gegen Betriebsrat anstatt mit ihm, Führungsstil autoritär.

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