Ein sicherer Arbeitgeber mit langer Tradition. Freundliche Kollegen u. Kolleginnen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sicherer Arbeitgeber mit fairen Arbeitsbedingungen und guten Verdienstmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal dauert es zu lange bis es zu Veränderungen kommt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation nicht nur als Darstellung der eigenen Leistungen zu nutzen,
sondern öfter mal auf das eingehen, was die einfachen Mitarbeiter reflektieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen ist angenehm und harmonisch.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation lässt zu wünschen übrig. Inzwischen sucht man jedoch nach Lösungen.
Kollegenzusammenhalt
Alles in Allem ist der Zusammenhalt gut. Neue Kollegen werden gut integriert. Ausnahmen gibt es immer und überall.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Wünsche zur Arbeitszeitgestaltung wird soweit möglich eingegangen.
Gleichberechtigung
Die Anzahl der Frauen in Führungspositionen steigt zwar, doch kann man beobachten, das es sich dann in der Regel um Frauen handelt, die keine Kinder haben. Frauen mit Kindern bleiben oft in der Sachbearbeiter-Ebene
hängen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt. Die Förderung der langjährigen Mitarbeiter schläft jedoch sehr ein. Man ist häufig froh, dass bestimmte Positionen langfristig besetzt sind und rührt dann daran nicht.
Arbeitsbedingungen
Bei der Arbeitsumgebung und Arbeitsmaterialien herrscht eine gewisse Sparsamkeit. Raumtemperaturen sind schlecht zu steuern. Im Betrieb werden lang anstehende und wirklich notwendige Erneuerungen zu Gunsten von öffentlichkeitswirksamen Neugestaltungen im Vertrieb auf die lange Bank geschoben.
Image
Ich habe manchmal das Gefühl, das langjährige Mitarbeiter, obwohl sie selbst keinen Anlass zum Wechsel sehen, sich in ihrem Umfeld mehr über Missstände beklagen, als die Qualität ihres Arbeitgebers herauszustellen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Förderung in Weiterbildung, leider werden gerade bei jüngeren Mitarbeitern oft Erwartungen geweckt, die mit dem zeitlichen Horizont einer "normalen " Karriereentwicklung nicht übereinstimmen. Hier fehlt es sehr oft an Kommunikation. Echte Personalplanungen und -entwicklung findet zumindest von Seiten der Personalabteilung selten statt.