Veränderungen für die Zukunft notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiler Arbeitgeber in der Region, gutes Image bei den Kunden, eigener Kundenstamm, in der Regel Nähe zum eigenen Wohnort, eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb des eigenen Kundenstamms, die Zusatzleistungen neben dem Gehalt nehmen zu wie z.B. Jobrad, Sportangebote, Impfungen, augenärztliche Untersuchung, psychologische Beratung, Unfallversicherung, Mitarbeiterrabatte, After Work Partys etc...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einheitlichkeit, schnellerer Einsatz moderner Technik, einfache Vorgänge, mehr reine Vertriebszeit für Berater:innen, konsequente Umsetzung der Betriebsvereinbarungen durch alle Führungskräfte, gegenseitige Unterstützung Betrieb und Vertrieb sollte wieder verbessert werden, Einführung von Vertriebsassistenten zur Schaffung Freiraum für Beratungen und Vertriebszeit.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Vertrieb hat sich leider in den letzten Monaten verschlechtert. Die Attraktivität scheint abzunehmen, einige Stellen bleiben offen.
Viel Arbeitszeit wird für langwierige Arbeitsvorgänge in der EDV verschwendet. Teilweise umständliche und zeitraubende Vorgänge. Trägt zur schlechten Stimmung bei.
Die Zusammenarbeit zwischen Betrieb und Vertrieb hat sich verschlechtert, viele sehen nur ihre eigenen Bereiche und Themen, Hilfsbereitschaft sollte wieder zunehmen.
Kommunikation
Zu viele unterschiedliche Plattformen zum Arbeiten, Kommunizieren und Informieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team funktioniert gut.
Work-Life-Balance
Trotz Betriebsvereinbarungen sehr unterschiedlich, die Führungskräfte legen es nach ihren Wünschen aus. Deshalb stark abhängig vom Arbeitsort. Kann enttäuschend werden für neue Mitarbeiter:innen oder nach Arbeitsplatzwechsel. Grundsätzlich gute Regelungen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Führungskraft. Starke Unterschiede und teilweise altmodische Sichtweisen.
Interessante Aufgaben
Eigener Kundenstamm, eigenverantwortliches Arbeiten, vielfältige Vertriebsthemen, Verantwortung für den eigenen Kundenstamm
Gleichberechtigung
Wenig weibliche Führungskräfte, ab der 2. Ebene kaum Frauen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, aber die Jüngeren wechseln auch öfter.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze sehen anders aus. Z.B. höhenverstellbare Tische sollten mittlerweile selbstverständlich sein, Arbeiten oft nur mit Dockingstation möglich und nicht frei in der Filiale mit Notebook, zwei Bildschirme sind nicht selbstverständlich, oft keine modernen buchbaren Beratungszimmern in den Filialen, Technik nicht immer auf dem neusten Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen schwer erreichbar. Es entsteht der Eindruck, dass neue Mitarbeiter:innen besser gestellt werden.