13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Möglichkeit von regelmäßigem Homeoffice (1 Tag/Woche) wäre super.
Lockere und humorvolle Arbeitsatmosphäre.
Es wird viel gefordert, aber man erhält viel Vertrauen und Verantwortung.
Auch unklare Probleme werden von Führungskräften erkannt und gelöst, somit entsteht eine sehr harmonische Arbeitsatmosphäre.
Aufgrund der Branche (Produktion) und Unternehmensgröße ist kein Homeoffice möglich.
Urlaub (30 Tage) kann flexibel genommen werden, nur über Weihnachten & Neujahr gibt es Betriebsurlaub.
Die vorhandene Gleitzeit unterstützt die Work-Life-Balance.
Weiterbildungen, Schulungen oder sogar Studium werden unterstützt.
Für ein mittelständisches Unternehmen sehr gut – insbesondere in Zusammenspiel mit dem starken Betriebsklima.
Immer wieder gibt es freiwillige Prämien.
Außerdem gibt es kostenlose Gesundheitsangebote und die Möglichkeit eines JobRads.
Das Team ist hervorragend aufeinander abgestimmt.
Die Vorgesetzten achten stark darauf dass neue Teammitglieder gut passen (Arbeitsmoral, Wertschätzung usw.).
Ein so humorvolles und hilfsbereites Team findet man selten – der Zusammenhalt ist über alle Altersgruppen hinweg außergewöhnlich.
Sehr gut, in der Produktion arbeiten viele ältere Frauen, die bereits mehrere Jahrzehnte dort arbeiten und auch sehr wertgeschätzt werden.
Außerdem wird sich stark für die generationsübergreifende Zusammenarbeit eingesetzt.
Vorgesetzte sorgen für ein gut abgestimmtes Team.
Flache Hierarchien, Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen und Ziele klar definiert.
Bei Konflikten setzen sie sich stets für ihre Mitarbeiter ein.
Überdurchschnittlich!
Nagelneues Firmengebäude mit top ausgestatteten Arbeitsplätzen (fest zugeordnete, ergonomische Arbeitsplätze).
Außerdem gibt es einen großen Pausenbereich zum Kochen oder gemeinsamem Essen.
Kostenlose Getränke inkl. Kaffeevollautomat sowie Team-Events.
Sehr gut, insbesondere durch klares Checklistensystem sehr vereinfacht. Ab und zu gibt es kleine Missverständnisse in der Kommunikation, diese werden aber unverzüglich geklärt und gelöst.
Als mittelständisches Unternehmen bietet es ein breites Aufgabenspektrum, gleichzeitig sorgen Checklisten für klare Anweisungen. Abwechslungsreiche Aufgaben – jedoch gelegentlich (ca. 10 % der Zeit) auch außerhalb des eigentlichen Aufgabengebiets – ermöglichen wiederum einen tieferen Einblick ins Unternehmen.
das sie sich von ihrem weg nicht abbringen lassen.
Das nennt man wohl natürliche Selektion.
das Einstellungs,- und Kündigungssystem was die Firma strikt verfolgt. mit der letzten Welle an Entlassungen ist es denk ich offensichtlich welche Art von Arbeitern gehen dürfen. Ebenso wie sie es den neuen Angestellten kommunizieren (war nicht geeignet, war überfordert, der wurde verbrannt usw)
macht exakt so weiter ;)
dies sind meine persönlichen Erfahrungen mit der Firma Wiesheu Elektronik in Burgstetten. PRO TIP: frag beim Vorstellungsgespräch wie viele angestellte in der Firma sind die Kleinkinder haben und wie lange die letzten geblieben sind ;)
strikt vorgegeben anhand des Managements. in den Pausen ein Super Arbeitsklima
Intern um Millionen Welten besser dargestellt weil alles positiv dargestellt wird. Extern gefühlt das krasse Gegenteil. Es Kursieren auf alle fälle Geschichten rum die das so bestätigen.
Alteingesessene Ansichten 40h/woche. Kein Homeoffice (wenn man keine Führungsposition hat) keine Flexible Arbeitszeiten (werden einem anfangs versprochen und dann wieder entnommen) Urlaub muss anfang des Jahres bis auf 5 Tage verbucht werden. Urlaub muss auch immer mit anderen abgeklärt genommen werden.
Karrierechancen werden vor Arbeitsbeginn besprochen. Von Unternehmerischer Seite dann aber durch verschiedene Maßnahmen weit in die Zukunft geschoben. Auch soweit das sie erstmal nicht mehr planbar sind/zur aktuellen Zeit nicht mehr Relevant werden.
Gesetzlich Orientierte Sozialleistungen. Gehalt stufe ich jetzt mal als niedrig ein. Für die Tätigkeit ok, dafür das man Lebenszeit eintauscht zu wenig.
eigentlich 0 Sterne. Am Tag werden gefühlt 500 Blätter an Checklisten pro Mitarbeiter ausgedruckt um sie dann abzuheften nachdem man sein Smiley gesetzt hat. Neues Gebäude ohne Photovoltaik/Solar Anlagen. Sozial nur wenn man im Alter des Durschnittalters der Firma liegt, ansonsten ist da ganz schnell ein ende.
Abteilungsintern super, ausgenommen der Führungspositionen. Auch nur weil 98% der Kollegen seit mind. einer Dekade da arbeiten und es keine jungen leute gibt. (was einem auch zu denken geben sollte)
da nur ältere hier Arbeiten, ist das auch der Grund warum sie noch da arbeiten. Diese Art der Angestellten sind auch willkommen.
Absolut bedecktes verhalten, alles muss man aus der Nase ziehen.
Infos bekommt man nur aufgewertet wie toll alles ist. Aber nur selten die Wahrheit. Das vorgesetztenverhalten ist darauf ausgelegt Spitzenleistungen heraus zu kitzeln und dafür ist jede Art und Weise erlaubt und wird auch so eingesetzt.
durch das hochgelobte Checklisten geführte Managementsystem darf, soll und kann man nichts eigenständiges entscheiden oder andere Wege versuchen. Nur das, was in den Checklisten steht wird gemacht. Nicht mehr und nicht weniger. Eine absolute Innovationsbremse.
man erhält das an infos was man braucht um Spitzenleistung zu bringen. alles andere wird schön geredet oder erst gar nicht mitgeteilt. Erwartungen können von den Führungspositionen nicht klar kommuniziert werden. Ebenso wenig können eigene Grenzen wahrgenommen oder eingehalten werden.
Die "Führungsebene" (schaut euch auf der HP gerne an wer das ist) hat selbstredend Sonderrechte und Berechtigungen.
Ansonsten ist mit "berechtigung" keinem weiteren Sinn zu übermitteln in der Firma.
nach 3 Monaten weiß man bereits was man die nächsten Jahre machen muss. Anfangs wird der Arbeitsinhalt so komplex dargestellt das man dafür "Locker 2-3 Jahre benötigt" um alles zu können.
Nichts!
So ziemlich alles! Keiner traut sich, was zu sagen. Verbesserungsvorschläge und eigenständiges Arbeiten sind nicht erwünscht.
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte nicht nur dahergeredet sein sondern in der Praxis umgesetzt werden. Positive Bewertungen, die hier zu finden sind, wurden definitiv von Familienmitgliedern abgegeben.
Dass die Anregungen und Vorschläge der Mitarbeiter immer (sofern möglich) umgesetzt werden.
gute Zusammenarbeit unter den Kollegen. Es wird oft gelacht und es gibt meistens eine gute Stimmung.
vorbildlich und sehr herzlich zu allen.
wöchentliche Besprechungen und auch sonst immer ein offenes Ohr
Durchschnittlich mit möglichen, leistungsbezogenen Erhöhungen
durch sehr unterschiedliche Produkte gibt es nie monotone Aufgaben
Gutes Gehalt
Durch viele verschiedene Produkte ist immer eine abwechslungsreiche Arbeit zu voll richten.
Die Beziehung zu den Vorgesetzten sowie die Beziehung untereinander. Die Chance eigenverantwortlich zu arbeiten und allgemein viel Verantwortung übernehmen zu dürfen.
Man versteht sich mit allen Mitarbeitern sehr gut! Jeder kommt gerne zur Arbeit.
Gilt als ein familiäres Unternehmen, in dem das Wohlbefinden der Mitarbeiter an höchster Stelle steht. Gleichzeitig auch ein sehr leistungsstarkes Unternehmen, welches mit der „geringen“ Anzahl an Mitarbeitern extrem viel umsetzt.
Ganz normale Arbeitszeiten und auch während der Arbeitszeit immer wieder Zeit für private Gespräche untereinander.
Durchschnittliches Gehalt mit Aufstiegschancen für jeden.
Wie eine Familie!
Ausgewogene Altersverteilung
Sehr vorbildlich! Die Vorgesetzten sind immer daran interessiert wie es den Mitarbeitern geht. Trotzdem wir eine große Arbeitsleistung vorausgesetzt.
Die Vorgesetzten sind im ständigen Austausch mit den Mitarbeitern. Man kann mit jedem über alles reden.
Vielseitige Aufgaben, da man sehr viele verschiedene Kunden uns Produkte hat! Man macht am Tag nie etwas zweimal.
Nix. Mittlerweile gesamter unfähiger Nachwuchs in der Firma angestellt
Narzisstenähnlich. Bin entsetzt das solche eine Firma führen dürfen.
Aufhören
Unter aller Sau. Angst regiert hier die Atmosphäre. Sobald Widerspruch da ist wird gehandelt...
unter aller Sau
Lach
Nur für Familie
Nur wenn Familienmitglied...
Wieder trauriges Lachen
Wie soll ein Zusammenhalt funktionieren wenn alle Angst haben?
Die können zusammen brechen :-(
Lach.
Wird nichts getan. Sogar Reinigungsfirmen entfernt.
Hä??????????
Lachhaft.
Wo? Aufgaben werden immer verteilt.... Keiner der Geschäftsfamilie kann etwas, aber die Mitarbeiter dürfen im
Wir arbeiten in einer familiären und vertrauen Umgebung
Jeder hat Chancen sich stetig zu verbessern und Verantwortung zu übernehmen. Jede Position wird für ein Kleinunternehmen angemessen bezahlt.
Wir arbeiten alle Hand in Hand. Jeder hilft jedem und es gibt keine Hierarchie Kämpfe
Es wird auf die Gegebenheiten älterer Mitarbeiter eingegangen
Die Vorgesetzen sind sehr umgängliche Menschen. Sie gehen auf jeden einzelnen Mitarbeiter ein. Es macht Spaß für und mit ihnen zu arbeiten.
Egal ob Verwaltung oder Produktion, wir behandeln uns alle ebenerdig und respektvoll.
Die Arbeitsbereiche sind abwechslungsreich und man lernt jeden Tag neues dazu.
sehr gut
wird groß geschrieben
ganz toller Zusammenhalt
sehr menschlich und haben immer ein offenes Ohr
sehr gut
Durch die Betriebsgröße sehr abwechslungsreiche Tätigkeit
Ständiges Chaos,
Wird kein Wert darauf gelegt
Weibliche Brut der Geschäftsleitung verhalten sich überheblich und Zickig gegenüber anderen Mitarbeitern, obwohl sie eigentlich gar nichts können.
Willkürliche und Inkompetente Geschäftsführung, Lächerliche Ansichten wie man seine Mitarbeiter zu behandeln hat,
Grauenhaft, ständiges Chaos und Heruntergekommene Arbeitsumgebung
Unzuverlässig, Versuchen durch lächerliche Methoden so etwas wie eine Organisation zu erreichen
Gibt es nicht
Absolut nicht gegeben, Eintönige Arbeit
So verdient kununu Geld.