Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WIESHEU ELEKTRONIK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Anweisungen genau befolgen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut, insbesondere durch klares Checklistensystem sehr vereinfacht. Ab und zu gibt es kleine Missverständnisse in der Kommunikation, diese werden aber unverzüglich geklärt und gelöst.
Das Team ist hervorragend aufeinander abgestimmt.
Die Vorgesetzten achten stark darauf dass neue Teammitglieder gut passen (Arbeitsmoral, Wertschätzung usw.).
Ein so humorvolles und hilfsbereites Team findet man selten – der Zusammenhalt ist über alle Altersgruppen hinweg außergewöhnlich.
Aufgrund der Branche (Produktion) und Unternehmensgröße ist kein Homeoffice möglich.
Urlaub (30 Tage) kann flexibel genommen werden, nur über Weihnachten & Neujahr gibt es Betriebsurlaub.
Die vorhandene Gleitzeit unterstützt die Work-Life-Balance.
Vorgesetzte sorgen für ein gut abgestimmtes Team.
Flache Hierarchien, Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen und Ziele klar definiert.
Bei Konflikten setzen sie sich stets für ihre Mitarbeiter ein.
Als mittelständisches Unternehmen bietet es ein breites Aufgabenspektrum, gleichzeitig sorgen Checklisten für klare Anweisungen. Abwechslungsreiche Aufgaben – jedoch gelegentlich (ca. 10 % der Zeit) auch außerhalb des eigentlichen Aufgabengebiets – ermöglichen wiederum einen tieferen Einblick ins Unternehmen.
Lockere und humorvolle Arbeitsatmosphäre.
Es wird viel gefordert, aber man erhält viel Vertrauen und Verantwortung.
Auch unklare Probleme werden von Führungskräften erkannt und gelöst, somit entsteht eine sehr harmonische Arbeitsatmosphäre.