Viel potenzial, CEO bemüht sich sichtlich vertraut aber vermutlich den falschen Leuten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten. Langjährige Mitarbeiter versuchen alles um das familiäre und freundliche Gefühl aufrechtzuerhalten. Es gibt tatsächlich auch Kollegen auf die man sich freut, wenn man sie sieht. Meistens werden gefühlt genau diese leider auf der Strecke bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich zwar mein Feedback abgebe, aber keiner was damit anfängt. Obwohl vermutlich eine nette Kollegin darauf antworte wird. Logischerweise kann sie auch nichts dafür. Die Entscheidungsträger haben sicherlich keine Zeit für derartiges.
Abteilungen arbeiten gefühlt gegen- statt miteinander.
Firmenjubiläum absagen und auf Messen voll aufzufahren. Welcher Mitarbeiter fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Stellenbesetzungen hinterfragen. Mitarbeiter befragen (einfache Umfrage) evtl. auch anonym. In den jeweiligen Abteilungen oder/und übergreifend.
Es gibt einiges was nicht gesagt wird, weil sich viele nicht trauen (bsp. Service).
Idealerweise nutzt man die Ergebnisse für entsprechende Entscheidungen.
Mehr Infos aus dem Betriebsrat. Was macht ihr eigentlich wöchentlich in den Besprechungen?
Arbeitsatmosphäre
Zu Kollegen (auch Abteilungsübergreifend) auf Augenhöhe - Ideal
Gegenüber dem Vorgesetzten je nach dem wie gut man sich versteht. Arbeite viel, verlange wenig und dir gehts gut.
Kommunikation
Es wird viel geredet aber wenig bis nichts gesagt. Für manche sind Termine Ideal um die Zeit zur Entspannung zu nutzen.
Betriebsversammlungen und Infoveranstaltungen werden allerdings angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig bzw wird dazu gezwungen, weil tlw die Führungskräfte einen hängen lassen.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung besser und schlechter.
Mobiles Arbeiten möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich nicht alle gleich, aber wenn man (wie im Service) hört wie Kollegen gekündigt bzw. rausgeworfen werden, sicherlich nicht zu empfehlen. Auch langjährige Kollegen werden nicht verschont. Diese Kultur gab es früher bei Wiesheu sicherlich nicht und die Entwicklung ist für langjährige Mitarbeiter schockierend.
Gefühlt sind Personen in Positionen die da nicht hingehören. Dass wissen sie vermutlich auch selbst. Zu richtigen Zeit am richtigen Ort und mit dem passenden Abschluss.
Trainees werden gefühlt besonders gefordert und in leitende Positionen gesteckt und sind dann permanent überfragt.
Komischerweise leiden auch viele Vorgesetzte an Demenz. Man vertraut auf Gespräche, Versprechen und hofft Änderung oder Rückmeldung. Letztendlich kann sich keiner daran erinnern oder es wurde vergessen.
Interessante Aufgaben
Die gibt es sicherlich. Allerdings ohne finanziellen Ausgleich. Wer mehr kann und sich zeigt darf auch mehr machen, dann allerdings fürs gleiche Geld.
Gleichberechtigung
Einziger Einwand - man merkt den Unterschied zwischen Produktion und Büro.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden respektiert und werden, wenn nötig, von anstrengenden Arbeiten entlastet.
Die älteren sind allerdings diejenigen mit der längsten Zugehörigkeit.
Arbeitsbedingungen
Einzelne Bereiche personell Unterbesetzt. Service, QS, Entwicklung... Keine Besserung in Sicht.
Büros klimatisiert
Montage/Produktion nicht klimatisiert
Maschinen, Laptops, Tische, etc. auf den neusten Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Umwelt, weniger Sozial.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung gefühlt unmöglich. Wenn dann nur wenn alle im Unternehmen eine bekommen. Individuell, trotz mehr Arbeit, Verantwortung und Aufgaben selten bis nie.
Wenn es dann mal was gibt unverhältnismäßig mit einhergehender Vertrauensarbeitszeit und 12h Tagen.
Man lebt damit das gute und erfahren Leute gehen, anstatt erstens zu investieren. Anschließend dürfen es die restlichen Kollegen ausbaden. Stelle wird logischerweise ausgeschrieben aber erst mal nicht nachbesetzt.
30 Tage Urlaub, Zuschuss betr. Altersvorsorge, Jobrad, kostenloses Wasser. All das, was jeder andere auch anbietet.
Image
Wird immer schlechter…
Wo bleiben die neuen Azubis? Unattraktiv in der Umgebung.
Es spricht sich rum.. bei Kunden, ehem. Und neuen Kollegen.
Man will es nicht hören, aber früher war halt doch einiges besser.
Karriere/Weiterbildung
Der eine wird gefördert, der andere nicht.
Möglichkeiten soll es wohl geben.
Ich empfehle das Traineeprogramm. Warum auch immer haben die ein besonders hohes Standing. Sicherlich auch hier nicht alle gleich.
Früher waren die Azubis ausschlaggebend aber die gibt es wohl nicht mehr.