Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
WIESHEU ist Markt- und Innovationsführer im Bereich Ladenbacköfen mit Hauptsitz im schwäbischen Großbottwar, zwischen Stuttgart und Heilbronn. Wir bieten spannende und herausfordernde Aufgaben, gute berufliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten sowie langfristige Beschäftigungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit zielgerichteter Einarbeitung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
RabatteFlexible und familienfreundliche Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
Modernes Arbeitsumfeld sowie neueste IT-Ausstattung
Betriebliches Gesundheitsmanagement – JobRad, Firmenläufe und vieles mehr
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Betriebskantine mit täglich frisch gekochtem Essen (+ Vergünstigungen)
Aktive Unterstützung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
Bei uns findest du flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr bei deinen Vorgesetzten.
WIESHEU denkt in Generationen nicht in Geschäftsjahren.
Uns ist ein harmonisches Arbeitsklima wichtig und ebenso deine berufliche Zukunft.
Bei uns erhältst du Unterstützung für deine berufliche Zukunft.
Regelmäßige Firmen- und Teamevents stehen für uns an oberster Stelle für ein gutes Miteinander in der Firma.
WIESHEU sucht DICH!
WIR suchen DICH!
Egal ob Ausbildung, Sachbearbeitung oder Führungskraft.
Egal ob Vertrieb, Entwicklung, Service, Produktion oder Verwaltung.
Du suchst noch deinen Platz in der Arbeitswelt, lebst für die Hands On-Mentalität und wünscht dir ein Arbeitgeber der dich bei deinen Vorhaben unterstützt – Dann komm ins #TeamWIESHEU!
- Bürohilfe Montage (m/w/d)
-Produktmanager (m/w/d)
- Junior Sales Manager BeNeLux (m/w/d)
- Mitarbeiter in der Auftragsplanung (m/w/d)
- 3rd Level Techniker (m/w/d)
- Trainee des CEO (m/w/d)
- Mitarbeiter International Sales Innendienst (m/w/d)
- Kaufm. Sachbearbeiter im Versand (m/w/d)
- Kfm. Sachbearbeiter im Service Innendienst International (m/w/d)
- Konstrukteur (m/w/d)
- Leiter Konstruktion (m/w/d)
- Leiter Soft- und Hardwareentwicklung (m/w/d)
- Projektleiter (m/w/d)
- Servicetechniker im Außendienst (m/w/d)
- Servicetechniker im Innendienst (m/w/d)
- Mitarbeiter im Servicelager (m/w/d)
- Mitarbeiter im Lager (m/w/d)
- Mitarbeiter in der Montage (m/w/d) Kfz-Mechatroniker - Mechatroniker - Elektriker
- Gebietsverkaufsleiter: Center-West (m/w/d)
- Schweißer WIG/MAG (m/w/d)
- Mitarbeiter in der Montage (m/w/d) Industriemechaniker - Mechatroniker - Elektriker
- Entwickler Hardware (m/w/d)
& Initiativbewerbung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WIESHEU GmbH.
WIESHEU Großbottwar
Schleifwiesenstraße 27, 71723 Großbottwar
Nach vielen Jahren in Affalterbach wurde der Hauptsitz von WIESHEU Ende 2017 nach Großbottwar in der Nähe von Ludwigsburg verlegt. Neben Geschäftsführung und Verwaltung ist Großbottwar auch der Produktionsstandort der Serien Dibas blue, E3 und Euromat. Außerdem heißen wir in Großbottwar regelmäßig zahlreiche Seminar- und Schulungsbesucher herzlich Willkommen.
WIESHEU Wolfen
Kekulestraße 1, 06766 Bitterfeld-Wolfen
Wolfen in Sachsen-Anhalt ist seit 1991 zweiter Produktionsstandort. Mit etwa 80 Mitarbeitern werden hier die Ebo- und Minimat-Modelle hergestellt. Als norddeutscher Seminarstandort begrüßen wir regelmäßig unsere Kunden zu Veranstaltungen.
WIESHEU France SAS
15 Rue de la Haye, 67300 Schiltigheim
Um dem aufstrebenden, französischen Markt mit einem eigenen Vertriebs- und Serviceteam optimal gerecht werden zu können, wurde 2014 unsere Niederlassung in Schiltigheim bei Straßburg eröffnet.
WIESHEU Polska
Połczyńska 116, 01-304 Warschau
Warschau ist seit 2008 Standort der polnischen WIESHEU Niederlassung. Mit einem Vertriebsteam und einer eigenen Serviceabteilung wird der wachsende, polnische Markt direkt betreut.
Mich als ERP Senior Consultant hat jeder Tag Spaß gemacht, beim Folie abziehen. Aber ich habe viele wunderbare Menschen kennengelernt, die von der Führung mit Füßen getreten werden
Die Einarbeitung und Kommunikation zu meinem Teamleiter war Top.
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Gehalt wurde immer pünktlich eins zwei Tage vor Monatsende gezahlt.
Er redete mit den Arbeitnehmer auf Augenhöhe
Geben den Mitarbeitern absolut nicht das Gefühl das der Standort Zukunftssicher ist, Kündigen Mitarbeiter die in einem Alter sind wo es schwer ist einen neuen Job zu finden, die lange dabei sind und das aus strategischen Gründen.
Die Stimmung im Unternehmen wurde immer schlechter. Mitarbeiter fühlen sich teilweise im Stich
gelassen. Es gab kein Miteinander mehr. Das Unternehmen sollte sich einmal Gedanken machen warum
gute und langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das man nicht immer zu hört
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Beförderungen und höhere Positionen wie Meister, Teamleiter, Springer, Techniker , Abteilungsleiter werden oft an Personen vergeben, die nicht über die entsprechende Ausbildung oder Qualifikation verfügen – sondern lediglich durch gute Beziehungen zu Vorgesetzten oder „Anpassungsfähigkeit“ auffallen. Leistung, Fachwissen oder Erfahrung spielen dabei kaum eine Rolle.
Es entsteht ein ungerechtes Arbeitsumfeld mit einem klaren Zwei-Klassen-System: Die, die sich gut verkaufen, steigen auf – die, die ehrlich und hart arbeiten, bleiben stehen. Respekt, Anerkennung und Chancengleichheit fehlen völlig.
Mitarbeiter Führung in Wolfen . Inkompetenz
Ein Sprichwort sagt der Fisch fängt am Kopf zum stinken an. Vielleicht sollte man sich einmal die Führungsebene genauer anschauen.
Hier ist auf jeden Fall noch viel Luft nach oben.
Offene Kommunikation, Mitarbeiter motivieren nicht anders herum.
Zielgerichtete Schulungen sowie Einarbeitung.
Fachkompetenz in Wolfen einstellen oder neue Stellenausschreibungen machen. Z.B. "Ich hab keine Zeit", oder "Wann soll ich das noch machen" oder 'Ich versteh das alles nicht" Das sind Jobs die Wolfen dringend braucht und weiter gut ausgebaut werden sollten und aktuell Top besetzt sind.
Transparents Gegenüber Mitarbeiter stärken und eventuell mal überlegen weshalb in den letzten 3 Jahren die Kununu Bewertungen so abfallen.
•Einführung eines fairen und transparenten Systems für Gehalt und Beförderungen
•Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit – unabhängig von persönlichen Beziehungen
•Förderung von Mitarbeitenden basierend auf Qualifikation und Leistung, nicht auf Sympathie
•Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber erfahrenen und langjährigen Mitarbeitenden
•Offenere Kommunikation und echte Beteiligung der Mitarbeiter bei Entscheidungen
•Klare Kriterien für Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten für alle
•Besseres Sozialbewusstsein: auf Mitarbeitende eingehen statt sie auszutauschen oder zu ignorieren
Ich denke aus dem oben geschriebenen kann meine einige Potentiale entnehmen.
Der am besten bewertete Faktor von WIESHEU ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden nicht besonders wertgeschätzt. Ihre Erfahrung wird selten anerkannt, und sie werden oft genauso behandelt wie neue oder unerfahrene Mitarbeiter – manchmal sogar schlechter. Statt von ihrem Wissen zu profitieren, wirken viele Vorgesetzte desinteressiert oder herablassend. Förderung oder Rücksichtnahme im Alter findet kaum statt.
Geht schon besser.
Werden respektiert und werden, wenn nötig, von anstrengenden Arbeiten entlastet.
Die älteren sind allerdings diejenigen mit der längsten Zugehörigkeit.
Bekommen den nötigen Respekt.
Auch hier ist mir nichts negatives aufgefallen. Wir haben einen bunten Mix des Alters und bisher hat jeder seine Chance bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIESHEU ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern in meiner damaligen Abteilung zwischen meinem Teamleiter und mir und dem Team sehr gut. Von der Gschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern absolut nicht vorhanden. Und transparent, Mitarbeiter werden nach Rekordjahren wo prämien gezahlt werden gekündigt, da es ja wirtschaftlich so schlecht laufen würde.
Die Mitarbeiter werden im Unklaren gelassen.
Entscheidungen von Vorgesetzten oder Geschäftsführeren müssen nicht immer voll nachvollziehbar sein. Aber normalerweise kann man sich darauf verlassen, dass die Führungskräfte dafür sorgen, dass das Unternehmen erfolgreich bleibt. Dieses Vertrauen gibt es leider schon seit vielen Jahren nicht mehr. Man hat eher eine ungewisse Zukunft vor sich und die Aussagen der Geschäftsführung haben eine kurze Gültigkeit.
Gewisse Kollegen verpfeifen einen
(TEAMLEITER)
Aber ansonsten ok
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Wichtige Informationen werden oft nur an bestimmte Personen weitergegeben, während andere im Unklaren gelassen werden. Entscheidungen werden teilweise ohne Rücksprache mit dem Team getroffen. Konstruktive Kritik wird selten ernst genommen, und ehrliche Meinungen scheinen unerwünscht zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Auf interne Weiterbildung wird kein Wert gelegt, auch wenn man der Führungskraft mitteilt dass man sich weiter entwickeln möchte.
Karrierechancen gibt es fast nur für Mitarbeitende mit „den richtigen Kontakten“. Wer sich gut mit den Vorgesetzten versteht, wird bevorzugt – unabhängig von Qualifikation oder Erfahrung. Es kommt vor, dass Personen ohne passende Ausbildung Führungspositionen erhalten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden oder werden nur bestimmten Personen angeboten. Leistung allein reicht nicht aus, um weiterzukommen.
Müsste man ja wieder mehr Geld zahlen.
Keine Entwicklungsmöglichkeit. Keine aktuellen Fortbildungsangebote.
Das zu erst verhandelte Gehalt ändert sich nie. Dafür ist immer eine Ausrede vorhanden.
Interessanterweise führen fremde Führungskräfte die Mitarbeitergespräche. Die Bewertungen sind fragwürdig argumentiert.
Der eigene Vorgesetzte hat in diesem Zusammenhang kein Mitspracherecht.
Wirklich merkwürdig.
Unten eher seltenes vorkommen.