67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
WIESHEU GmbH Bewertungen
WIESHEU
GmbH
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gott sei dank gekündigt worden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wiesheu GmbH in Großbottwar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung und Kommunikation zu meinem Teamleiter war Top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geben den Mitarbeitern absolut nicht das Gefühl das der Standort Zukunftssicher ist, Kündigen Mitarbeiter die in einem Alter sind wo es schwer ist einen neuen Job zu finden, die lange dabei sind und das aus strategischen Gründen.
Verbesserungsvorschläge
Transparents Gegenüber Mitarbeiter stärken und eventuell mal überlegen weshalb in den letzten 3 Jahren die Kununu Bewertungen so abfallen.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter. Langjährige Mitarbeiter oder Leistungsträger werden gekündigt. Die Mitarbeiter in der Produktion bekommen keine Wertschätzung
Image
Wird wohl immer schlechter und das wundert mich nicht wenn man seine Mitarbeiter nicht schätzt und langjährige kündigt, die schon älter sind und es schwer haben einen Job zu finden.
Work-Life-Balance
Absolut Top, lag aber ebenfalls am guten Teamleiter und nicht am Abteilungsleiter.
Karriere/Weiterbildung
Müsste man ja wieder mehr Geld zahlen.
Gehalt/Benefits
Mittelstand, keine Wertschätzung. Mitarbeiter in der Produktion die langjährig dabei sind müssen betteln und bekommen dann nach etlichen Jahren mal eine minimale erhöhung, im großen und ganzen lächerlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt. Bonussterne gibt es hier nicht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung. In meiner damaligen fand ich Sie gut. Lag aber einfach am guten Teamleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise Projektleiter, Lead Entwickler und langjährige Mitarbeiter im mittleren Alter zu kündigen, vorallem in der aktuellen Lage ist unter aller sau. Ich rede dabei nicht von mir, aber ich rede für alle von denen ich weis denen es so ergangen ist.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder, Top Teamleiter. Beim rest wir ein mittelstand eben ist, betteln um Gehaltserhöhungen
Arbeitsbedingungen
Technik hat immer funktioniert. IT war zuverlässig.
Kommunikation
Unter den Mitarbeitern in meiner damaligen Abteilung zwischen meinem Teamleiter und mir und dem Team sehr gut. Von der Gschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern absolut nicht vorhanden. Und transparent, Mitarbeiter werden nach Rekordjahren wo prämien gezahlt werden gekündigt, da es ja wirtschaftlich so schlecht laufen würde.
Gleichberechtigung
Schwer zu bewerten, wenn man gekündigt wurde, nachdem man eine Abfindung bezahlt bekommen hab weil das letzte Jahr so gut lief, mit der Aussage dem Unternehmen geht es nicht
gut weis ich nicht was ich davon halten soll.
Interessante Aufgaben
Vielseitig definitiv.
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Unternehmen stellt sich besser dar als es ist. Seit eineinhalb Jahren geht es steil bergab in der Unternehmensführung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wiesheu GmbH in Großbottwar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltsauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Stimmung im Unternehmen wurde immer schlechter. Mitarbeiter fühlen sich teilweise im Stich
gelassen. Es gab kein Miteinander mehr. Das Unternehmen sollte sich einmal Gedanken machen warum
gute und langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Sprichwort sagt der Fisch fängt am Kopf zum stinken an. Vielleicht sollte man sich einmal die Führungsebene genauer anschauen.
Hier ist auf jeden Fall noch viel Luft nach oben.
Offene Kommunikation, Mitarbeiter motivieren nicht anders herum.
Zielgerichtete Schulungen sowie Einarbeitung.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich beobachtet. Hat Angst Fehler zu machen, weiß nicht wie es mit dem Unternehmen weiter geht. Es werden Teamleiter ernannt die keine Ahnung von Führung haben.
Image
Nach außen hin wird etwas vermittelt dass mit der Realität nichts zu tun hat.
Gute berufliche Perspektiven war vielleicht einmal und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum bis gar nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Auf interne Weiterbildung wird kein Wert gelegt, auch wenn man der Führungskraft mitteilt dass man sich weiter entwickeln möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ok. Sozialbewusstsein wird versucht einem zu verkaufen ist aber nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, kein richtiges Miteinander, jeder kocht sein eigenes Süppchen. Verräter in den eigenen Reihen. Suchen nicht das Gespräch mit den Kollegen sondern laufen gleich zum Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird keine Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Minuspunkte gibt es leider nicht. Keine Unterstützung, keine Führungsqualitäten.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattet.
Kommunikation
Die Mitarbeiter werden im Unklaren gelassen.
Gleichberechtigung
Kollegen die sich einschleimen, gut verkaufen können werden bevorzugt
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wer im Jahr 1970 ankommen will ist da genau richtig
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 bei Wiesheu Wolfen GmbH in Bitterfeld-Wolfen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mich als ERP Senior Consultant hat jeder Tag Spaß gemacht, beim Folie abziehen. Aber ich habe viele wunderbare Menschen kennengelernt, die von der Führung mit Füßen getreten werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Führung in Wolfen . Inkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Fachkompetenz in Wolfen einstellen oder neue Stellenausschreibungen machen. Z.B. "Ich hab keine Zeit", oder "Wann soll ich das noch machen" oder 'Ich versteh das alles nicht" Das sind Jobs die Wolfen dringend braucht und weiter gut ausgebaut werden sollten und aktuell Top besetzt sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Führungsstil, Führungskräfte ohne Führungserfahrung, keine Entwicklungsmöglichkeiten, niedriges Gehalt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Wiesheu GmbH in Affalterbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wurde immer pünktlich eins zwei Tage vor Monatsende gezahlt.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke aus dem oben geschriebenen kann meine einige Potentiale entnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Es ist nicht klar was erwartet wird. Der vor 8 Jahren noch vorhandene Zusammenhalt der Mitarbeiter ist nicht mehr vorhanden. Man fühlt sich beobachtet und bekommt kein Feedback.
Work-Life-Balance
Das passt, für meine Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeit. Keine aktuellen Fortbildungsangebote.
Das zu erst verhandelte Gehalt ändert sich nie. Dafür ist immer eine Ausrede vorhanden.
Interessanterweise führen fremde Führungskräfte die Mitarbeitergespräche. Die Bewertungen sind fragwürdig argumentiert.
Der eigene Vorgesetzte hat in diesem Zusammenhang kein Mitspracherecht.
Wirklich merkwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Wie vorher geschildert, kann in einem solchen Unternehmen, der Zusammenhalt nicht mehr funktionieren. Diese Art der Führung schürt ehr Misstrauen untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Wie voran geschildert, ist hier sehr viel Potenzial vorhanden.
Kommunikation
Entscheidungen von Vorgesetzten oder Geschäftsführeren müssen nicht immer voll nachvollziehbar sein. Aber normalerweise kann man sich darauf verlassen, dass die Führungskräfte dafür sorgen, dass das Unternehmen erfolgreich bleibt. Dieses Vertrauen gibt es leider schon seit vielen Jahren nicht mehr. Man hat eher eine ungewisse Zukunft vor sich und die Aussagen der Geschäftsführung haben eine kurze Gültigkeit.
Interessante Aufgaben
Eher nicht. Das liegt im wesentlich daran, dass es schwierig ist sich mit der Aufgabenstellung und einer fehlenden Untetnehmensvision zu identifizieren.
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Ungerechtigkeit und Vetternwirtschaft trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Wiesheu GmbH in Großbottwar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet, besonders nach dem Umzug nach Großbottwar. Außerdem ist eine langjährige Beschäftigung grundsätzlich möglich, wenn man sich anpasst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderungen und höhere Positionen wie Meister, Teamleiter, Springer, Techniker , Abteilungsleiter werden oft an Personen vergeben, die nicht über die entsprechende Ausbildung oder Qualifikation verfügen – sondern lediglich durch gute Beziehungen zu Vorgesetzten oder „Anpassungsfähigkeit“ auffallen. Leistung, Fachwissen oder Erfahrung spielen dabei kaum eine Rolle.
Es entsteht ein ungerechtes Arbeitsumfeld mit einem klaren Zwei-Klassen-System: Die, die sich gut verkaufen, steigen auf – die, die ehrlich und hart arbeiten, bleiben stehen. Respekt, Anerkennung und Chancengleichheit fehlen völlig.
Verbesserungsvorschläge
•Einführung eines fairen und transparenten Systems für Gehalt und Beförderungen
•Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit – unabhängig von persönlichen Beziehungen
•Förderung von Mitarbeitenden basierend auf Qualifikation und Leistung, nicht auf Sympathie
•Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber erfahrenen und langjährigen Mitarbeitenden
•Offenere Kommunikation und echte Beteiligung der Mitarbeiter bei Entscheidungen
•Klare Kriterien für Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten für alle
•Besseres Sozialbewusstsein: auf Mitarbeitende eingehen statt sie auszutauschen oder zu ignorieren
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark von Ungleichbehandlung geprägt. Mitarbeiter, die sich gut mit Vorgesetzten verstehen, werden bevorzugt behandelt, während engagierte Kollegen oft übersehen oder ausgenutzt werden. Das sorgt für Unzufriedenheit und Frust im Team. Vertrauen, Fairness und gegenseitiger Respekt fehlen häufig, was die Zusammenarbeit erschwert.
Image
Nach außen versucht das Unternehmen, professionell und modern zu wirken – intern sieht die Realität aber ganz anders aus. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, trauen sich aber nicht, offen darüber zu sprechen. Das Image stimmt nicht mit dem tatsächlichen Umgang im Betrieb überein. Wer lange dort gearbeitet hat, weiß: Es glänzt nur oberflächlich.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eher schlecht. Es wird viel Leistung erwartet, oft ohne Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder Belastung der Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeiten oder individuelle Lösungen gibt es kaum. Wer pünktlich geht oder sich nicht übermäßig engagiert, wird schnell kritisch gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es fast nur für Mitarbeitende mit „den richtigen Kontakten“. Wer sich gut mit den Vorgesetzten versteht, wird bevorzugt – unabhängig von Qualifikation oder Erfahrung. Es kommt vor, dass Personen ohne passende Ausbildung Führungspositionen erhalten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden oder werden nur bestimmten Personen angeboten. Leistung allein reicht nicht aus, um weiterzukommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich zur geleisteten Arbeit niedrig. Es gibt keine einheitliche Bezahlung – Mitarbeitende mit den gleichen Aufgaben verdienen teilweise deutlich unterschiedlich, je nachdem, wie gut sie sich mit den Vorgesetzten stellen. Leistung wird nicht fair entlohnt. Sozialleistungen sind minimal oder kaum der Rede wert. Wer mehr fordert, wird eher kritisch betrachtet als unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt scheint das Unternehmen auf einem einigermaßen aktuellen Stand zu sein – zumindest was die Produktion betrifft. Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern ist dagegen kaum vorhanden. Es gibt wenig Interesse an fairer Behandlung, Mitbestimmung oder echter Wertschätzung. Wer Kritik äußert, wird eher ignoriert als ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut. Viele halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, vor allem in stressigen Phasen. Allerdings wird das Miteinander manchmal durch Ungleichbehandlung und interne Konkurrenz gestört, was den Teamgeist belasten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht besonders wertgeschätzt. Ihre Erfahrung wird selten anerkannt, und sie werden oft genauso behandelt wie neue oder unerfahrene Mitarbeiter – manchmal sogar schlechter. Statt von ihrem Wissen zu profitieren, wirken viele Vorgesetzte desinteressiert oder herablassend. Förderung oder Rücksichtnahme im Alter findet kaum statt.
Vorgesetztenverhalten
KLARE BEVORZUGUNG VON LIEBLINGEN!
Vorgesetzte behandeln bestimmte Mitarbeiter deutlich besser – sogenannte „Lieblinge“ werden bei Urlaub, Gehaltserhöhungen und Beförderungen bevorzugt. Leistung und Qualifikation spielen dabei oft keine Rolle. Wer sich gut mit den Vorgesetzten stellt, hat Vorteile – wer einfach nur gute Arbeit macht, wird übergangen. Fairness und Gleichbehandlung fehlen komplett.
Arbeitsbedingungen
Die körperlichen Arbeitsbedingungen waren teils belastend – viel Routinearbeit, wenig Abwechslung, hoher Druck. Pausenregelungen wurden nicht immer fair gehandhabt. Wer nicht zu den „Lieblingen“ gehörte, musste oft mehr leisten bei gleicher Bezahlung. Arbeitsmittel und Maschinen waren meist in Ordnung, aber das zwischenmenschliche Umfeld hat die Bedingungen stark negativ beeinflusst.
Die Arbeitsumgebung war technisch gut ausgestattet, vor allem nach dem Umzug nach Großbottwar. Die Produktionsstätten waren modern und sauber. Allerdings hat die insgesamt negative Stimmung im Betrieb – geprägt durch Ungerechtigkeit, Druck und fehlende Wertschätzung – die Arbeitsumgebung stark belastet. Wer keine „guten Beziehungen“ hat, fühlt sich oft fehl am Platz.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ausbaufähig. Wichtige Informationen werden oft nur an bestimmte Personen weitergegeben, während andere im Unklaren gelassen werden. Entscheidungen werden teilweise ohne Rücksprache mit dem Team getroffen. Konstruktive Kritik wird selten ernst genommen, und ehrliche Meinungen scheinen unerwünscht zu sein.
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung keine Spur. Mitarbeiter werden ungleich behandelt – sowohl beim Gehalt als auch bei Aufstiegschancen. Wer sich gut mit den Vorgesetzten versteht, bekommt bessere Positionen und mehr Geld, unabhängig von Qualifikation oder Leistung. Andere, die genauso hart oder sogar mehr arbeiten, gehen leer aus. Es herrscht ein deutliches Zwei-Klassen-System.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Produktion waren über Jahre hinweg größtenteils gleich und wenig abwechslungsreich. Es gab kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen – es sei denn, man gehörte zu den bevorzugten Mitarbeitern. Für engagierte Mitarbeiter ohne „gute Beziehungen“ bot die Arbeit wenig Perspektive.
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Ist ok
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Wiesheu GmbH in Großbottwar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er redete mit den Arbeitnehmer auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht immer zu hört
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter besser Schulen
Wie man bei Kunden auftritt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist in Ordnung
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Bescheiden
Gehalt/Benefits
Ist Befriedigend
Gut ist was anderes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht Vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Ist ok
Kommunikation
Gewisse Kollegen verpfeifen einen
(TEAMLEITER)
Aber ansonsten ok
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche
Langeweile pur
Image
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Arbeitgeber mit tollem Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Wiesheu GmbH in Großbottwar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Betriebsklima, Hilfsbereitschaft bei den Kollegen, Möglichkeit Mobile Office, pünktliche Bezahlung, Wertschätzung auch von der Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl
Work-Life-Balance
Guter Mix
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen in meinem Team
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Mitarbeiterführung ist einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden
Kommunikation
Gute Kommunikation mit den Kollegen & Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
Spannend und vielfältig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Großes Potential, was nicht genutzt wird!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Wiesheu GmbH in Großbottwar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwer zu sagen, es gibt Punkte die aber auch selbstverständlich sind heutzutage. Also kein "WOW" Effekt bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird viel verdient, aber an die Belegschaft nicht weitergegeben.
Verbesserungsvorschläge
Würde hier nicht mehr rein passen....
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Gruppe an
Image
İn dem Gebiet schon eine "Marke"
Work-Life-Balance
Unten unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Unten eher seltenes vorkommen.
Gehalt/Benefits
Verhungern wirst nicht, liegt im Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Messerspitze spürt man.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht schon besser.
Vorgesetztenverhalten
Das kleine Lichtlein da unten
Arbeitsbedingungen
Sauber
Kommunikation
Katastrophal!!
Gleichberechtigung
Vitamin B
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an aus welche Seite man es betrachtet.
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Der Abteilungsleiter ist unorganisiert, der Teamleiter weiß nicht, was er will!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Wiesheu GmbH in Großbottwar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist gut, aber die Leute sind seltsam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Management, die Personalabteilung kommuniziert überhaupt nicht mit neuen Mitarbeitern. Manche Leute denken, dass sie alles wissen und haben Angst, wenn jemand auf ihrem Niveau ist. Einfache Dinge wie kostenlosen Kaffee gibt es hier nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung muss zuerst ihre Arbeit erledigen. Ein neuer Teamleiter ist ein Muss. Stellen Sie junge Leute mit Perspektive ein und geben Sie ihnen Zeit zum Lernen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel geklatscht!
Image
Niedergang
Work-Life-Balance
Keine
Karriere/Weiterbildung
Existieren nur in der Theorie
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt für den Job
Kollegenzusammenhalt
Gefälscht
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Augen auf bei der Stockwerkswahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Wiesheu GmbH in Großbottwar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlich Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Lohn Standards. Wer sich am besten verkauft fährt am Besten. Die stillen Leistungsträger verdienen deutlich schlechter als die Schauspieler und Gaukler.
Verbesserungsvorschläge
Manche Positionen werden nach dem Würfelprinzip besetzt. Vorher besser prüfen spart später hohe Abfindungen ;-)
Arbeitsatmosphäre
Top, je höher der Arbeitsplatz im Gebäude liegt.
Work-Life-Balance
Im Verwaltungsbau (außer Service Etage) ideal
Vorgesetztenverhalten
Sehr abh. von der Person. Es gibt gute und es gibt die anderen
Kommunikation
Naja, Luft nach oben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 78 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WIESHEU durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden WIESHEU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 78 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 78 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WIESHEU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.