WIESHEU 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Einarbeitung und Kommunikation zu meinem Teamleiter war Top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geben den Mitarbeitern absolut nicht das Gefühl das der Standort Zukunftssicher ist, Kündigen Mitarbeiter die in einem Alter sind wo es schwer ist einen neuen Job zu finden, die lange dabei sind und das aus strategischen Gründen.

Verbesserungsvorschläge

Transparents Gegenüber Mitarbeiter stärken und eventuell mal überlegen weshalb in den letzten 3 Jahren die Kununu Bewertungen so abfallen.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter. Langjährige Mitarbeiter oder Leistungsträger werden gekündigt. Die Mitarbeiter in der Produktion bekommen keine Wertschätzung

Image

Wird wohl immer schlechter und das wundert mich nicht wenn man seine Mitarbeiter nicht schätzt und langjährige kündigt, die schon älter sind und es schwer haben einen Job zu finden.

Work-Life-Balance

Absolut Top, lag aber ebenfalls am guten Teamleiter und nicht am Abteilungsleiter.

Karriere/Weiterbildung

Müsste man ja wieder mehr Geld zahlen.

Gehalt/Benefits

Mittelstand, keine Wertschätzung. Mitarbeiter in der Produktion die langjährig dabei sind müssen betteln und bekommen dann nach etlichen Jahren mal eine minimale erhöhung, im großen und ganzen lächerlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt. Bonussterne gibt es hier nicht.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung. In meiner damaligen fand ich Sie gut. Lag aber einfach am guten Teamleiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise Projektleiter, Lead Entwickler und langjährige Mitarbeiter im mittleren Alter zu kündigen, vorallem in der aktuellen Lage ist unter aller sau. Ich rede dabei nicht von mir, aber ich rede für alle von denen ich weis denen es so ergangen ist.

Vorgesetztenverhalten

Auch hier wieder, Top Teamleiter. Beim rest wir ein mittelstand eben ist, betteln um Gehaltserhöhungen

Arbeitsbedingungen

Technik hat immer funktioniert. IT war zuverlässig.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Schwer zu bewerten, wenn man gekündigt wurde, nachdem man eine Abfindung bezahlt bekommen hab weil das letzte Jahr so gut lief, mit der Aussage dem Unternehmen geht es nicht
gut weis ich nicht was ich davon halten soll.

Interessante Aufgaben

Vielseitig definitiv.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltsauszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung im Unternehmen wurde immer schlechter. Mitarbeiter fühlen sich teilweise im Stich
gelassen. Es gab kein Miteinander mehr. Das Unternehmen sollte sich einmal Gedanken machen warum
gute und langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Sprichwort sagt der Fisch fängt am Kopf zum stinken an. Vielleicht sollte man sich einmal die Führungsebene genauer anschauen.
Hier ist auf jeden Fall noch viel Luft nach oben.
Offene Kommunikation, Mitarbeiter motivieren nicht anders herum.
Zielgerichtete Schulungen sowie Einarbeitung.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich beobachtet. Hat Angst Fehler zu machen, weiß nicht wie es mit dem Unternehmen weiter geht. Es werden Teamleiter ernannt die keine Ahnung von Führung haben.

Image

Nach außen hin wird etwas vermittelt dass mit der Realität nichts zu tun hat.
Gute berufliche Perspektiven war vielleicht einmal und Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum bis gar nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Auf interne Weiterbildung wird kein Wert gelegt, auch wenn man der Führungskraft mitteilt dass man sich weiter entwickeln möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ist ok. Sozialbewusstsein wird versucht einem zu verkaufen ist aber nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Grüppchenbildung, kein richtiges Miteinander, jeder kocht sein eigenes Süppchen. Verräter in den eigenen Reihen. Suchen nicht das Gespräch mit den Kollegen sondern laufen gleich zum Vorgesetzten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird keine Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Minuspunkte gibt es leider nicht. Keine Unterstützung, keine Führungsqualitäten.

Arbeitsbedingungen

Modern ausgestattet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kollegen die sich einschleimen, gut verkaufen können werden bevorzugt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt wurde immer pünktlich eins zwei Tage vor Monatsende gezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke aus dem oben geschriebenen kann meine einige Potentiale entnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Angespannt. Es ist nicht klar was erwartet wird. Der vor 8 Jahren noch vorhandene Zusammenhalt der Mitarbeiter ist nicht mehr vorhanden. Man fühlt sich beobachtet und bekommt kein Feedback.

Work-Life-Balance

Das passt, für meine Erfahrung.

Karriere/Weiterbildung

Keine Entwicklungsmöglichkeit. Keine aktuellen Fortbildungsangebote.
Das zu erst verhandelte Gehalt ändert sich nie. Dafür ist immer eine Ausrede vorhanden.

Interessanterweise führen fremde Führungskräfte die Mitarbeitergespräche. Die Bewertungen sind fragwürdig argumentiert.
Der eigene Vorgesetzte hat in diesem Zusammenhang kein Mitspracherecht.
Wirklich merkwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Wie vorher geschildert, kann in einem solchen Unternehmen, der Zusammenhalt nicht mehr funktionieren. Diese Art der Führung schürt ehr Misstrauen untereinander.

Vorgesetztenverhalten

Wie voran geschildert, ist hier sehr viel Potenzial vorhanden.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Eher nicht. Das liegt im wesentlich daran, dass es schwierig ist sich mit der Aufgabenstellung und einer fehlenden Untetnehmensvision zu identifizieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsplätze sind technisch gut ausgestattet, besonders nach dem Umzug nach Großbottwar. Außerdem ist eine langjährige Beschäftigung grundsätzlich möglich, wenn man sich anpasst.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beförderungen und höhere Positionen wie Meister, Teamleiter, Springer, Techniker , Abteilungsleiter werden oft an Personen vergeben, die nicht über die entsprechende Ausbildung oder Qualifikation verfügen – sondern lediglich durch gute Beziehungen zu Vorgesetzten oder „Anpassungsfähigkeit“ auffallen. Leistung, Fachwissen oder Erfahrung spielen dabei kaum eine Rolle.
Es entsteht ein ungerechtes Arbeitsumfeld mit einem klaren Zwei-Klassen-System: Die, die sich gut verkaufen, steigen auf – die, die ehrlich und hart arbeiten, bleiben stehen. Respekt, Anerkennung und Chancengleichheit fehlen völlig.

Verbesserungsvorschläge

•Einführung eines fairen und transparenten Systems für Gehalt und Beförderungen
•Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit – unabhängig von persönlichen Beziehungen
•Förderung von Mitarbeitenden basierend auf Qualifikation und Leistung, nicht auf Sympathie
•Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber erfahrenen und langjährigen Mitarbeitenden
•Offenere Kommunikation und echte Beteiligung der Mitarbeiter bei Entscheidungen
•Klare Kriterien für Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten für alle
•Besseres Sozialbewusstsein: auf Mitarbeitende eingehen statt sie auszutauschen oder zu ignorieren

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark von Ungleichbehandlung geprägt. Mitarbeiter, die sich gut mit Vorgesetzten verstehen, werden bevorzugt behandelt, während engagierte Kollegen oft übersehen oder ausgenutzt werden. Das sorgt für Unzufriedenheit und Frust im Team. Vertrauen, Fairness und gegenseitiger Respekt fehlen häufig, was die Zusammenarbeit erschwert.

Image

Nach außen versucht das Unternehmen, professionell und modern zu wirken – intern sieht die Realität aber ganz anders aus. Viele Mitarbeitende sind unzufrieden, trauen sich aber nicht, offen darüber zu sprechen. Das Image stimmt nicht mit dem tatsächlichen Umgang im Betrieb überein. Wer lange dort gearbeitet hat, weiß: Es glänzt nur oberflächlich.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist eher schlecht. Es wird viel Leistung erwartet, oft ohne Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder Belastung der Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeiten oder individuelle Lösungen gibt es kaum. Wer pünktlich geht oder sich nicht übermäßig engagiert, wird schnell kritisch gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Karrierechancen gibt es fast nur für Mitarbeitende mit „den richtigen Kontakten“. Wer sich gut mit den Vorgesetzten versteht, wird bevorzugt – unabhängig von Qualifikation oder Erfahrung. Es kommt vor, dass Personen ohne passende Ausbildung Führungspositionen erhalten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden oder werden nur bestimmten Personen angeboten. Leistung allein reicht nicht aus, um weiterzukommen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Vergleich zur geleisteten Arbeit niedrig. Es gibt keine einheitliche Bezahlung – Mitarbeitende mit den gleichen Aufgaben verdienen teilweise deutlich unterschiedlich, je nachdem, wie gut sie sich mit den Vorgesetzten stellen. Leistung wird nicht fair entlohnt. Sozialleistungen sind minimal oder kaum der Rede wert. Wer mehr fordert, wird eher kritisch betrachtet als unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Bereich Umwelt scheint das Unternehmen auf einem einigermaßen aktuellen Stand zu sein – zumindest was die Produktion betrifft. Sozialbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern ist dagegen kaum vorhanden. Es gibt wenig Interesse an fairer Behandlung, Mitbestimmung oder echter Wertschätzung. Wer Kritik äußert, wird eher ignoriert als ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut. Viele halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, vor allem in stressigen Phasen. Allerdings wird das Miteinander manchmal durch Ungleichbehandlung und interne Konkurrenz gestört, was den Teamgeist belasten kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht besonders wertgeschätzt. Ihre Erfahrung wird selten anerkannt, und sie werden oft genauso behandelt wie neue oder unerfahrene Mitarbeiter – manchmal sogar schlechter. Statt von ihrem Wissen zu profitieren, wirken viele Vorgesetzte desinteressiert oder herablassend. Förderung oder Rücksichtnahme im Alter findet kaum statt.

Vorgesetztenverhalten

KLARE BEVORZUGUNG VON LIEBLINGEN!
Vorgesetzte behandeln bestimmte Mitarbeiter deutlich besser – sogenannte „Lieblinge“ werden bei Urlaub, Gehaltserhöhungen und Beförderungen bevorzugt. Leistung und Qualifikation spielen dabei oft keine Rolle. Wer sich gut mit den Vorgesetzten stellt, hat Vorteile – wer einfach nur gute Arbeit macht, wird übergangen. Fairness und Gleichbehandlung fehlen komplett.

Arbeitsbedingungen

Die körperlichen Arbeitsbedingungen waren teils belastend – viel Routinearbeit, wenig Abwechslung, hoher Druck. Pausenregelungen wurden nicht immer fair gehandhabt. Wer nicht zu den „Lieblingen“ gehörte, musste oft mehr leisten bei gleicher Bezahlung. Arbeitsmittel und Maschinen waren meist in Ordnung, aber das zwischenmenschliche Umfeld hat die Bedingungen stark negativ beeinflusst.

Die Arbeitsumgebung war technisch gut ausgestattet, vor allem nach dem Umzug nach Großbottwar. Die Produktionsstätten waren modern und sauber. Allerdings hat die insgesamt negative Stimmung im Betrieb – geprägt durch Ungerechtigkeit, Druck und fehlende Wertschätzung – die Arbeitsumgebung stark belastet. Wer keine „guten Beziehungen“ hat, fühlt sich oft fehl am Platz.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Von Gleichberechtigung keine Spur. Mitarbeiter werden ungleich behandelt – sowohl beim Gehalt als auch bei Aufstiegschancen. Wer sich gut mit den Vorgesetzten versteht, bekommt bessere Positionen und mehr Geld, unabhängig von Qualifikation oder Leistung. Andere, die genauso hart oder sogar mehr arbeiten, gehen leer aus. Es herrscht ein deutliches Zwei-Klassen-System.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in der Produktion waren über Jahre hinweg größtenteils gleich und wenig abwechslungsreich. Es gab kaum Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln oder neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen – es sei denn, man gehörte zu den bevorzugten Mitarbeitern. Für engagierte Mitarbeiter ohne „gute Beziehungen“ bot die Arbeit wenig Perspektive.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er redete mit den Arbeitnehmer auf Augenhöhe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man nicht immer zu hört
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter besser Schulen
Wie man bei Kunden auftritt

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit ist in Ordnung

Work-Life-Balance

Top

Karriere/Weiterbildung

Bescheiden

Gehalt/Benefits

Ist Befriedigend
Gut ist was anderes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht Vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Ist ok

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nein

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche
Langeweile pur

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nettes Betriebsklima, Hilfsbereitschaft bei den Kollegen, Möglichkeit Mobile Office, pünktliche Bezahlung, Wertschätzung auch von der Führungsebene

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl

Work-Life-Balance

Guter Mix

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen in meinem Team

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Mitarbeiterführung ist einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Spannend und vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwer zu sagen, es gibt Punkte die aber auch selbstverständlich sind heutzutage. Also kein "WOW" Effekt bringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wird viel verdient, aber an die Belegschaft nicht weitergegeben.

Verbesserungsvorschläge

Würde hier nicht mehr rein passen....

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Gruppe an

Image

İn dem Gebiet schon eine "Marke"

Work-Life-Balance

Unten unbekannt.

Karriere/Weiterbildung

Unten eher seltenes vorkommen.

Gehalt/Benefits

Verhungern wirst nicht, liegt im Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Die Messerspitze spürt man.

Umgang mit älteren Kollegen

Geht schon besser.

Vorgesetztenverhalten

Das kleine Lichtlein da unten

Arbeitsbedingungen

Sauber

Kommunikation

Gleichberechtigung

Vitamin B

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an aus welche Seite man es betrachtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Lohn Standards. Wer sich am besten verkauft fährt am Besten. Die stillen Leistungsträger verdienen deutlich schlechter als die Schauspieler und Gaukler.

Verbesserungsvorschläge

Manche Positionen werden nach dem Würfelprinzip besetzt. Vorher besser prüfen spart später hohe Abfindungen ;-)

Arbeitsatmosphäre

Top, je höher der Arbeitsplatz im Gebäude liegt.

Work-Life-Balance

Im Verwaltungsbau (außer Service Etage) ideal

Vorgesetztenverhalten

Sehr abh. von der Person. Es gibt gute und es gibt die anderen

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Konsequent die Digitalisierung vorantreiben, Mitarbeiter qualifizieren, alte Zöpfe abschneiden

Arbeitsatmosphäre

Viel zu tun

Work-Life-Balance

Vie Freiraum und Flexibiltät

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Variiert je nach Bereich

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Wer sich einbringt bekommt viele Möglichkeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobiles Arbeiten. Langjährige Mitarbeiter versuchen alles um das familiäre und freundliche Gefühl aufrechtzuerhalten. Es gibt tatsächlich auch Kollegen auf die man sich freut, wenn man sie sieht. Meistens werden gefühlt genau diese leider auf der Strecke bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ich zwar mein Feedback abgebe, aber keiner was damit anfängt. Obwohl vermutlich eine nette Kollegin darauf antworte wird. Logischerweise kann sie auch nichts dafür. Die Entscheidungsträger haben sicherlich keine Zeit für derartiges.

Abteilungen arbeiten gefühlt gegen- statt miteinander.

Firmenjubiläum absagen und auf Messen voll aufzufahren. Welcher Mitarbeiter fühlt sich nicht wertgeschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Aktuelle Stellenbesetzungen hinterfragen. Mitarbeiter befragen (einfache Umfrage) evtl. auch anonym. In den jeweiligen Abteilungen oder/und übergreifend.

Es gibt einiges was nicht gesagt wird, weil sich viele nicht trauen (bsp. Service).

Idealerweise nutzt man die Ergebnisse für entsprechende Entscheidungen.

Mehr Infos aus dem Betriebsrat. Was macht ihr eigentlich wöchentlich in den Besprechungen?

Arbeitsatmosphäre

Zu Kollegen (auch Abteilungsübergreifend) auf Augenhöhe - Ideal

Gegenüber dem Vorgesetzten je nach dem wie gut man sich versteht. Arbeite viel, verlange wenig und dir gehts gut.

Image

Wird immer schlechter…
Wo bleiben die neuen Azubis? Unattraktiv in der Umgebung.

Es spricht sich rum.. bei Kunden, ehem. Und neuen Kollegen.

Man will es nicht hören, aber früher war halt doch einiges besser.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung besser und schlechter.
Mobiles Arbeiten möglich.

Karriere/Weiterbildung

Der eine wird gefördert, der andere nicht.

Möglichkeiten soll es wohl geben.

Ich empfehle das Traineeprogramm. Warum auch immer haben die ein besonders hohes Standing. Sicherlich auch hier nicht alle gleich.

Früher waren die Azubis ausschlaggebend aber die gibt es wohl nicht mehr.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhung gefühlt unmöglich. Wenn dann nur wenn alle im Unternehmen eine bekommen. Individuell, trotz mehr Arbeit, Verantwortung und Aufgaben selten bis nie.

Wenn es dann mal was gibt unverhältnismäßig mit einhergehender Vertrauensarbeitszeit und 12h Tagen.

Man lebt damit das gute und erfahren Leute gehen, anstatt erstens zu investieren. Anschließend dürfen es die restlichen Kollegen ausbaden. Stelle wird logischerweise ausgeschrieben aber erst mal nicht nachbesetzt.

30 Tage Urlaub, Zuschuss betr. Altersvorsorge, Jobrad, kostenloses Wasser. All das, was jeder andere auch anbietet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Umwelt, weniger Sozial.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig bzw wird dazu gezwungen, weil tlw die Führungskräfte einen hängen lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden respektiert und werden, wenn nötig, von anstrengenden Arbeiten entlastet.

Die älteren sind allerdings diejenigen mit der längsten Zugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich nicht alle gleich, aber wenn man (wie im Service) hört wie Kollegen gekündigt bzw. rausgeworfen werden, sicherlich nicht zu empfehlen. Auch langjährige Kollegen werden nicht verschont. Diese Kultur gab es früher bei Wiesheu sicherlich nicht und die Entwicklung ist für langjährige Mitarbeiter schockierend.

Gefühlt sind Personen in Positionen die da nicht hingehören. Dass wissen sie vermutlich auch selbst. Zu richtigen Zeit am richtigen Ort und mit dem passenden Abschluss.

Trainees werden gefühlt besonders gefordert und in leitende Positionen gesteckt und sind dann permanent überfragt.

Komischerweise leiden auch viele Vorgesetzte an Demenz. Man vertraut auf Gespräche, Versprechen und hofft Änderung oder Rückmeldung. Letztendlich kann sich keiner daran erinnern oder es wurde vergessen.

Arbeitsbedingungen

Einzelne Bereiche personell Unterbesetzt. Service, QS, Entwicklung... Keine Besserung in Sicht.

Büros klimatisiert
Montage/Produktion nicht klimatisiert

Maschinen, Laptops, Tische, etc. auf den neusten Stand.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Einziger Einwand - man merkt den Unterschied zwischen Produktion und Büro.

Interessante Aufgaben

Die gibt es sicherlich. Allerdings ohne finanziellen Ausgleich. Wer mehr kann und sich zeigt darf auch mehr machen, dann allerdings fürs gleiche Geld.