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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,0
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Totale Arroganz

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Wiest Autohäuser in Darmstadt als Minijober Hol- und Bringdienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es sich nur um einen Aushilfsjob handelt, sollte man Bewerbern Respekt entgegenbringen und mehr als nur eine Eingangsbestätigung kommunizieren.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Isabel Maaß und das HR-TeamPersonalentwicklerin

Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,

vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess.
Wir bedauern zutiefst, dass Du diese negative Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast und möchten uns dafür aufrichtig entschuldigen. Unser Anspruch ist es, den Bewerberinnen und Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung zu geben und den gesamten Prozess möglichst schnell und effizient zu organisieren.
Uns ist bewusst, dass wir uns hier noch verbessern können und haben daher die Überarbeitung unseres Bewerbungsmanagementprozesses als eines der Projekte mit höchster Priorität für die HR-Abteilung in 2024 definiert.

WIr wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße

Isabel Maaß und das HR-Team

Sehr schnelles, gut organisiertes und freundliches Bewerbungsverfahren

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Autohaus J. Wiest & Söhne GmbH in Darmstadt als Lohnbuchhalterin beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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