Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
KantineProbleme werden sich angehört, es wird nach Lösungen gesucht.
Dass er sich meine probleme anhört und auch hilft
Das wir alle sehr guten Umgang miteinander haben
Lohn kommt pünktlich. Es gibt ein Frühstücksmobil. Mitarbeiter(Schotter)Parkplatz .
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Aufgaben werden wirr zugeteilt, produktive Mitarbeiter müssen plötzlich unproduktive Arbeiten ausführen, da die unproduktiven keine Zeit bekommen Ihre Arbeiten vollständig auszuführen. Es wird nicht mit dem Wandel der Zeit gegangen und alles hinkt hinterher. Sehr oft gibt es Probleme mit Arbeitsmittel (unteranderem Internet) sodass ein Weiterarbeiten teils nicht Stattfinden kann. Keine Redundanz für gewisse Systeme oder Gerätschaften, hierdurch für die spontane Ausfälle viel mehr Arbeit der Führungskräfte, welche sowieso kaum hinterher kommen.
dass er unfair und ungerecht ist.
Alles genannte in meiner Bewertung.
Internetpräsenz, Luft nach oben bei der EDV Ausstattung, fehlende Firmenkantine/schöne Aufenthaltsräume
Das Verhalten der Abteilungsleiter untereinander lässt manchmal zu wünschen übrig.
Unfähiges Führungspersonal sollte dringend Qualifiziert, Nachgeschult oder ausgetauscht werden! Der Betrieb sollte in seine Zukunft und digitalisierung investieren und nicht nur gute PR machen. Man hält hier leider viel zu sehr an analoger Steinzeit-Technik fest. Aktuell wird die Firma leider tod gespart und viele Leute wollen die firma verlassen.
Arbeitsbedingungen verbessern. Wertschätzung der Mitarbeiter.
unfähiges Führungspersonal austauschen !!!!!
Wer Leistungen fordert sollte selber danach Leben. Ganz einfach
Mehr Zeit und Respekt für die Mitarbeiter. Ganz dringend werden feste Strukturen und Prozesse gebraucht, um hier Klarheit zu schaffen um das Chaos zu mindern. Aber hierfür braucht man auch mal Zeit um diese Sachen zu ändern, also muss man die Planung so gestalten, dass jeder in der Kette sich mit den neuen Prozessen und Strukturen anfreunden und Zurechtfinden kann. "Das haben wir immer so gemacht" ablegen.
Menschlicher sein
ich würde mich so freuen wenn ich mehr erlernen würde denn ich habe das gefühl nach der ausbildung nichts zu können. an dem unfreundlichen mitarbeitern kann man nichts ändern
Der am besten bewertete Faktor von WIEST GROUP ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
es gibt jeden Tag neues zu erleben
es wird nie langweilig
Moderne Fahrzeuge
Die Aufgaben waren insgesamt abwechslungsreich und es wurde nie langweilig. Es gab immer wieder neue Herausforderungen, die es zu lösen galt und das machte den Job nie langweilig.
Tradierte Prozesse werden mit hohem Innovationswillen und Investitionsbereitschaft in die Neuzeit geholt. Deshalb sehr vielfältige Aufgaben und Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIEST GROUP ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Regelmäßigige Feedbackgespräche mit den Angestellten für Rückmeldung und Zielsetzungen. Hier kann man eigentlich erzählen was man will aber die gewünschten Weiterbildungen etc wird man mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht sehe.n
Kommu...was????? Wichtige Informationen erfährt man über Flurfunk oder durch Zufall über Dritte oder überhaupt nicht. Es fehlt hier komplett an Ordnung und Struktur. Das absolute Chaos regiert hier.
vieles wird nicht kommuniziert.
Man wird nicht ernst genommen, auch wenn man sein Wissen belegen kann.
Kommunikation zwischen den Abteilungen/Teams ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
man bekommt keine weiterbildung egal wie sehr man sich anstrengt und gas gibt
Es wird viel versprechen mit Weiterbildungen etc. aber hier passiert nichts. Die Hälfte der Mitarbeiter hat nicht mal alle Lehrgänge die vorgeschrieben sind vom Hersteller.
Es wird viel versprochen, aber nichts eingehalten. Die meisten haben gelernt dass es noch andere Arbeitgeber gibt
Luft nach oben
Monteure haben einen Online Schulungszugang, wenn der Hersteller es fordert werden manche auf entsprechende Schulungen geschickt. Auf Führungsebene ist mir keine Weiterbildung angeboten worden.
