WIEST 

GROUP

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast Deine Erfahrungen bei der Wiest Group zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass Du deinen Arbeitsplatz als sicher und mit guten Sozialleistungen empfunden hast. Als tarifgebundenes Unternehmen sind wir Teil der Initiative Autohaus Fair (https://mitte.autohaus-fair.de/) und entlohnen unsere Mitarbeitenden nach dem Manteltarifvertrag der IG Metall für das KFZ-Gewerbe. Dieser beinhaltet z.B. eine 36-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub sowie die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Wir bedauern zutiefst, dass bei Dir das Gefühl aufgekommen ist, dass wir Mitarbeitende loswerden möchten und uns bei der Trennung von Mitarbeitenden nicht anständig verhalten.
Als Mitglied der Initiative Autohaus Fair haben wir in unserem Haus einen Betriebsrat, der aktuell aus insgesamt 9 Mitgliedern besteht und die Interessen der Mitarbeitenden vertritt.
Bei jeder Kündigung eines Beschäftigten muss der Betriebsrat angehört und die Gründe der Kündigung darlegt werden (§ 102 BetrVG). Es gibt also mehrere Korrektive, die sicherstellen, dass die Interessen der Mitarbeitenden gewahrt werden.
Gerne möchten wir zu Deinem persönlichen Fall mehr erfahren. Wir würden uns daher freuen, wenn Du dich noch mal bei uns meldest: personal@wiest-autohaeuser.de

Auch die Verbesserung des Personalmanagements liegt uns sehr am Herzen. Wir arbeiten daher seit geraumer Zeit kontinuierlich an der Optimierung unserer HR-Prozesse und der Betreuung der Mitarbeitenden. Hierfür wurde die HR-Abteilung in den letzten Monaten personell aufgestockt und es wird mit Hochdruck an verschiedenen tollen Projekten für unsere Mitarbeitenden gearbeitet. Wenn Du zu dem Thema Personalmanagement noch konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns ebenfalls über Deine Nachricht.

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!

Herzliche Grüße

Isabel Maaß und das HR-Team