WIEST 

GROUP

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei der Wiest Group zu teilen. Dein offenes Feedback ist für uns extrem wichtig, um uns stetig weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung zu bieten.

Umso mehr tut es uns aufrichtig leid zu hören, dass Du dich in Deiner Zeit bei uns nur als „Mitarbeiternummer“ gefühlt hast. Als mittelständisches Familienunternehmen ist es uns besonders wichtig, dass der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns steht.

Deinen Hinweis zum Thema bessere Strukturen nehmen wir sehr ernst. In vielen Abteilungen gibt es bereits laufende Prozessoptimierungen, um die Prozesse besser und schlanker gestalten zu können. Bei Bedarf und zur Verhütung von Betriebsblindheit schalten wir hin und wieder auch eine externe Unternehmensberatung hinzu, die uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und neue Wege zu gehen.

Dass im Vertrieb Druck entsteht, wenn Verkaufs- und Auslieferungszahlen schwanken und der Markt sich stetig verändert ist normal und nachvollziehbar. Natürlich sollte die Führungsebene hier aber unterstützend agieren und dem Team ein wertschätzendes Gefühl geben. Die Belastung, die Du durch den Druck und das Gefühl die Arbeit von schwächeren Kollegen übernehmen zu müssen, wahrgenommen hast, bedauern wir zutiefst. Gerne hätten wir Dich als HR-Abteilung ermutigt das Gespräch mit Deiner Führungskraft zu suchen und Dich dabei unterstützt eine Lösung hinsichtlich Deines Arbeitspensums zu finden.
Außerdem bedauern wir, dass Du das Vorgesetztenverhalten als sehr schlecht empfunden hast und das Gefühl hattest, dass zwischen den Führungskräften Intrigen gesponnen werden. Sowas soll und darf nicht passieren.

Deinen Punkt, dass das Geschäft immer vor dem Privatleben geht, nehmen wir mit und werden ihn entsprechend weitergeben. Ein Vertriebsjob auf Provisionsbasis ist immer mit einem gewissen Druck verbunden. Umso wichtiger sind für uns erholte Mitarbeiter. Aus diesem Grund haben wir inzwischen verschiedene Dinge eingeführt, die für eine bessere Work-Life-Balance im Vertrieb sorgen. Zum Beispiel gibt es eine Betriebsvereinbarung für die Kompensation von Mehrarbeit an Samstagen durch sogenannte FFA-Tage (Frei für Ausgleich).

Bei der Wiest Group sind uns langjährige Mitarbeitende wichtig und wir haben viele Kolleginnen und Kollegen an Board, die uns schon seit vielen Jahren, teilweise sogar Jahrzehnte treu sind. Treue und Loyalität werden von uns wertgeschätzt und wir wissen, wie wertvoll gerade auch ältere Mitarbeitende mit ihrem breiten Erfahrungsschatz für uns sind. Diese langjährigen Partnerschaften sind für uns immer ein Grund zum Feiern. Alle fünf Jahre erhalten langjährige Mitarbeitende daher eine Jubiläums-Prämie von uns. Aktuell beschäftigen wir mit Stolz 93 Beschäftigte aus der Altersgruppe 50+, das entspricht mehr als 25 % der Beschäftigten.

Wenn Du einzelne Punkte noch mal detaillierter mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht von Dir: personal@wiest-autohaeuser.de

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft!

Herzliche Grüße

Isabel Maaß und das HR-Team