WIEST 

GROUP

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei der Wiest Group zu teilen. Dein offenes Feedback ist für uns extrem wichtig, um uns stetig weiterzuentwickeln und unseren Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung zu bieten.

Umso mehr tut es uns aufrichtig leid zu hören, dass Du dich in Deiner Zeit bei uns nur als „Mitarbeiternummer“ gefühlt hast. Als mittelständisches Familienunternehmen ist es uns besonders wichtig, dass der Mensch im Mittelpunkt unseres Handelns steht.

Deinen Hinweis zum Thema bessere Strukturen nehmen wir sehr ernst. In vielen Abteilungen gibt es bereits laufende Prozessoptimierungen, um die Prozesse besser und schlanker gestalten zu können. Bei Bedarf und zur Verhütung von Betriebsblindheit schalten wir hin und wieder auch eine externe Unternehmensberatung hinzu, die uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und neue Wege zu gehen.

Dass im Vertrieb Druck entsteht, wenn Verkaufs- und Auslieferungszahlen schwanken und der Markt sich stetig verändert ist normal und nachvollziehbar. Natürlich sollte die Führungsebene hier aber unterstützend agieren und dem Team ein wertschätzendes Gefühl geben. Die Belastung, die Du durch den Druck und das Gefühl die Arbeit von schwächeren Kollegen übernehmen zu müssen, wahrgenommen hast, bedauern wir zutiefst. Gerne hätten wir Dich als HR-Abteilung ermutigt das Gespräch mit Deiner Führungskraft zu suchen und Dich dabei unterstützt eine Lösung hinsichtlich Deines Arbeitspensums zu finden.
Außerdem bedauern wir, dass Du das Vorgesetztenverhalten als sehr schlecht empfunden hast und das Gefühl hattest, dass zwischen den Führungskräften Intrigen gesponnen werden. Sowas soll und darf nicht passieren.

Deinen Punkt, dass das Geschäft immer vor dem Privatleben geht, nehmen wir mit und werden ihn entsprechend weitergeben. Ein Vertriebsjob auf Provisionsbasis ist immer mit einem gewissen Druck verbunden. Umso wichtiger sind für uns erholte Mitarbeiter. Aus diesem Grund haben wir inzwischen verschiedene Dinge eingeführt, die für eine bessere Work-Life-Balance im Vertrieb sorgen. Zum Beispiel gibt es eine Betriebsvereinbarung für die Kompensation von Mehrarbeit an Samstagen durch sogenannte FFA-Tage (Frei für Ausgleich).

Bei der Wiest Group sind uns langjährige Mitarbeitende wichtig und wir haben viele Kolleginnen und Kollegen an Board, die uns schon seit vielen Jahren, teilweise sogar Jahrzehnte treu sind. Treue und Loyalität werden von uns wertgeschätzt und wir wissen, wie wertvoll gerade auch ältere Mitarbeitende mit ihrem breiten Erfahrungsschatz für uns sind. Diese langjährigen Partnerschaften sind für uns immer ein Grund zum Feiern. Alle fünf Jahre erhalten langjährige Mitarbeitende daher eine Jubiläums-Prämie von uns. Aktuell beschäftigen wir mit Stolz 93 Beschäftigte aus der Altersgruppe 50+, das entspricht mehr als 25 % der Beschäftigten.

Wenn Du einzelne Punkte noch mal detaillierter mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns über eine Nachricht von Dir: personal@wiest-autohaeuser.de

Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft!

Herzliche Grüße

Isabel Maaß und das HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Dein offenes Feedback und dass Du dir die Zeit genommen hast Deine Erfahrungen bei uns zu teilen.

Es ist schön zu lesen, dass Du mit dem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden warst. Umso mehr bedauern wir, dass Du die Wiest Group bei den restlichen Punkten sehr negativ wahrgenommen hast.

In unseren Werkstätten nutzen wir hauptsächlich Werkzeuge von Würth sowie Werkzeuge/Ausrüstung, die wir direkt vom Hersteller beziehen (z.B. VW oder Audi Original). Zudem haben wir in den letzten Monaten flächendeckend neue Werkzeugkisten angeschafft. Mit der Serviceleitung ist vereinbart, dass defektes Werkzeug/Ausrüstung umgehend nachbestellt wird, sodass wir immer alle benötigten Dinge vor Ort haben und auf dem neusten Stand sind.

Auch das Thema Hygiene ist uns sehr wichtig. In allen Werkstätten stehen daher Waschbecken mit verschiedenen Handwaschpasten zur Verfügung, an denen man seine Hände von verschiedenen Verschmutzungen (z.B. Öl, Kraftstoff etc.) professionell reinigen kann. Zusätzlich stehen den Mitarbeitenden aus den Werkstätten Umkleiden, Duschen und persönliche abschließbare Spinde zur Verfügung.
Gerne würden wir mehr darüber erfahren, warum Du die Hygienebedingungen als unzureichend empfunden hast. Wir würden uns daher freuen, wenn Du dich direkt bei uns meldest, damit wir uns dazu austauschen können: personal@wiest-autohaeuser.de

Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!

Herzliche Grüße

Isabel Maaß und das HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast Deine Erfahrungen bei der Wiest Group zu teilen.

Es freut uns zu hören, dass Du deinen Arbeitsplatz als sicher und mit guten Sozialleistungen empfunden hast. Als tarifgebundenes Unternehmen sind wir Teil der Initiative Autohaus Fair (https://mitte.autohaus-fair.de/) und entlohnen unsere Mitarbeitenden nach dem Manteltarifvertrag der IG Metall für das KFZ-Gewerbe. Dieser beinhaltet z.B. eine 36-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub sowie die Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Wir bedauern zutiefst, dass bei Dir das Gefühl aufgekommen ist, dass wir Mitarbeitende loswerden möchten und uns bei der Trennung von Mitarbeitenden nicht anständig verhalten.
Als Mitglied der Initiative Autohaus Fair haben wir in unserem Haus einen Betriebsrat, der aktuell aus insgesamt 9 Mitgliedern besteht und die Interessen der Mitarbeitenden vertritt.
Bei jeder Kündigung eines Beschäftigten muss der Betriebsrat angehört und die Gründe der Kündigung darlegt werden (§ 102 BetrVG). Es gibt also mehrere Korrektive, die sicherstellen, dass die Interessen der Mitarbeitenden gewahrt werden.
Gerne möchten wir zu Deinem persönlichen Fall mehr erfahren. Wir würden uns daher freuen, wenn Du dich noch mal bei uns meldest: personal@wiest-autohaeuser.de

Auch die Verbesserung des Personalmanagements liegt uns sehr am Herzen. Wir arbeiten daher seit geraumer Zeit kontinuierlich an der Optimierung unserer HR-Prozesse und der Betreuung der Mitarbeitenden. Hierfür wurde die HR-Abteilung in den letzten Monaten personell aufgestockt und es wird mit Hochdruck an verschiedenen tollen Projekten für unsere Mitarbeitenden gearbeitet. Wenn Du zu dem Thema Personalmanagement noch konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns ebenfalls über Deine Nachricht.

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!

Herzliche Grüße

Isabel Maaß und das HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin/ lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Du deine Erfahrungen bei der Wiest Group geteilt hast. Deine Bewertung hilft uns bei der stetigen Weiterentwicklung unserer Arbeitsbedingungen.

Bei der Wiest Group geben wir unser Bestes, um wertschätzend und fair mit all unseren Kolleginnen und Kollegen umzugehen. Wir bieten in vielen Abteilungen z.B. regelmäßige Feedbackgespräche, um die Möglichkeit zu geben, sowohl konstruktive Kritik als auch Lob und Anerkennung auszusprechen. Uns ist bewusst, dass wir uns hier noch weiter verbessern können und implementieren daher zurzeit eine standortübergreifenden neue Feedback-Kultur, die noch mehr Raum für Wertschätzung bieten soll. Natürlich ist jede Person und jede Beziehung zwischen Mitarbeitenden und ihrer Führungskraft sehr individuell, sodass es durchaus vorkommen kann, dass solche Initiativen nicht ausreichen, um eine ganzheitliche Wertschätzung zu kommunizieren. Wir bedauern sehr, dass dies bei Dir der Fall war und hätten Dich als HR-Abteilung im Dialog mit Deiner Führungskraft gerne unterstützt.

Es tut uns außerdem leid, dass Du den Zusammenhalt und den Kollegen als schlecht wahrgenommen hast. Einige unserer Abteilungen organisieren regelmäßige Afterwork-Treffen und unternehmen gemeinsam etwas außerhalb der Arbeitszeit. Leider ist dies aktuell aber noch stark vom Team und der einzelnen Führungskraft abhängig. Dein Feedback nehmen wir zum Anlass, um uns weitere Gedanken zu machen, wie wir den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen systematisch weiter stärken können.

Bei Interesse an einem weiteren Austausch zu Deinem Feedback, freuen wir uns über eine Nachricht an personal@wiest-autohaeuser.de

Für deine weitere berufliche Laufbahn wünschen wir dir alles Gute!

Herzliche Grüße

Isabel Maaß und das HR-Team

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre großartige Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie als Führungskraft Ihre Erfahrungen bei uns so positiv wahrnehmen. Solches Feedback bestätigt uns darin, dass wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Führungskräfte ihre Teams unterstützen, fördern und gleichzeitig selbst gut arbeiten können.

Liebe Grüße
Jessica Dauppert
- Personalabteilung-

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre großartige Rückmeldung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Arbeit bei uns positiv erleben. Solches Feedback motiviert unser gesamtes Team, weiterhin ein unterstützendes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Liebe Grüße
Jessica Dauppert
- Personalabteilung-

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung und die lieben Worte! Wir freuen uns sehr, dass Sie Teil unseres Teams sind und sich bei uns so wohlfühlen. Ihr Feedback zeigt uns, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind – danke für Ihre Wertschätzung!

Liebe Grüße
Jessica Dauppert
- Personalabteilung-