ganz okay für den Einstieg in die Branche
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation, mehr Transparenz. Es scheitert immer an denselben Problemen und Leute, die wirklich was verbessern wollen, werden ausgebrannt.
Bei vielen Themen wirkt die Firma immer noch sehr konservativ. Die Bausubstanz wirkt modern und trendy, aber von innen steckt die Firma in vielen Bereichen immer noch in den 90ern fest.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren haben die Anforderungen an Stylisten und Fotografen, sowie den Models stark zugenommen. Es herrscht kein großes Vertrauen aus der C-Etage ggü. Mitarbeitenden.
Image
nach Außen will die Firma modern und in der Branche tonangebend wirken, aber leider fehlt es da an einigen Stellschrauben um das tatsächlich möglich zu machen. Bis dahin arbeitet das Marketing-Team auf hochtouren.
Work-Life-Balance
Teilzeit wird meist abgelehnt (nur bei triftigen Gründen möglich), Urlaubstage sehr niedrig angesetzt und dann wenig Raum in der Verhandlung, Überstunden je nach Position mal mehr, mal weniger üblich
Karriere/Weiterbildung
je nach Fähigkeiten und Eigeninitiative gibt es Chancen auf Weiterbildung oder Karriereaufstieg, wird aber in der Regel von oben nicht aktiv initiiert
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist je nach Position festgelegt und es gibt wenig Bereitschaft, bei Verhandlungen entgegen zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
generell sehr gut, es arbeiten viele junge Leute zusammen, je nach Bereich gibt es auch mal Grüppchenbildung, aber der Zusammenhalt ist meistens da. Die Firma ist in den letzten Jahren sehr gewachsen und hat eine für die Größe normal hohe Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt nicht viele "ältere" KollegInnen, Prinzipiell werden alle gleich behandelt, aber ich sehe da Potential, mit Teilzeit oder anderen Entlastungen der teilweise sehr anstrengenden Arbeit entgegen zu kommen. Ist aber am Ende Verhandlungssache, die nach den Rechten der Angestellten meist durchzusetzen ist.
Vorgesetztenverhalten
eher als negativ wahrgenommen, es gibt absolut Ausnahmen, die das Verhalten der anderen versuchen abzufedern
Arbeitsbedingungen
keine Klimaanlage bei über 30 Grad auf der Fläche und im Winter frieren die Finger am Laptop fest. Keine Entlastungen wie Sitzmöglichkeiten für Stylisten, sowas sollte selbstverständlich sein, genauso wie die Möglichkeit zum Stehtisch für alle im Büro. Ist in anderen Unternehmen schon längst Standard.
Kommunikation
hier liegt eins der größten Probleme, was intern sehr bekannt ist aber im Management einfach nicht angegangen wird. Das Verbesserungspotenzial ist da, warum weigern sich die Schlüsselfiguren, grundlegende Strukturen zu verbessern?
Interessante Aufgaben
kommt auf die Postition an, aber im großen und ganzen abwechslungsreiche Tage