Wiethe Content GmbH als Arbeitgeber
Wiethe
Content
GmbH
MatchMeKI unterstützt
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Awards
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wiethe Content
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wiethe Content
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
WE TELL YOUR STORY
Wer wir sind
Die Wiethe Content GmbH steht als Multichannel-Agentur für erfolgreiche Marken- und Unternehmenskommunikation auf allen Vertriebskanälen. Internationale Marken und Unternehmen vertrauen auf unsere Full-Service-Kompetenz im Bereich E-Commerce und Online-Marketing, Foto und Print. Im E-Commerce gehören wir zu den Top Ten in Deutschland.
Unsere rund 250 Mitarbeiter betreuen und beraten unsere Kunden wie adidas, ABOUT YOU, G-Star RAW, P&C, Deichmann und viele mehr. Neben dem Headquarter in Georgsmarienhütte/Osnabrück betreiben wir in Bremen unser 11.000 qm großes Film- und Fotostudio.
Kennzahlen
Mitarbeitende250
Umsatz27 Mio.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Standorte
Standorte Inland
Georgsmarienhütte
Bremen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenheit für sehr unterschiedliche Menschentypen in jeglicher Hinsicht und die Möglichkeit, immer wiedr auf neuen Kunden zu arbeiten.
Das Unternehmen bietet ein kreatives, motiviertes Umfeld mit vielen talentierten Kolleg:innen. Besonders im operativen Bereich herrscht Struktur und Verlässlichkeit – vieles funktioniert dank einer konstanten, erfahrenen Führung, die das operative Geschäft gut kennt und über die Jahre Stabilität geschaffen hat. Diese Kontinuität gibt dem Team Halt – gerade in Zeiten starker Veränderungen.
Es gibt die Guten. Die immer zu hören und versuchen einen zu motivieren.
Alle Kollegen sind unglaublich freundlich und es macht Spaß hier zu arbeiten, Es gab immer wieder finanzielle Unterstützungen (z.B. Inflationsprämie) und auch zusätzlich Parkplätze wurden angemietet!
Das Team ist ein riesen Pluspunkt. Auch die Arbeit für so bekannte Marken macht Spaß sind ist vor allem als Berufseinsteiger eine tolle Erfahrung mit großer Lernkurve.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit einiger Zeit wird das C-Level deutlich ausgebaut – leider ohne erkennbare Verbesserung für die tägliche Arbeit oder die strategische Klarheit. Viele der neuen Rollen wirken eher politisch als praktisch motiviert. Entscheidungen werden zunehmend von oben herab getroffen, Kommunikation ist einseitig, und Rückmeldungen aus der Belegschaft bleiben häufig unbeachtet. Das erzeugt Frust, Entfremdung und untergräbt die gute Arbeitskultur, die über Jahre aufgebaut wurde.
Zu wenig Pausen-Zeit.
An schlechtem festzuhalten bis die Guten gehen!
- das es leider ein paar Leute gibt, die mit allem durchkommen (hier vielleicht mal mit offeneren Augen durchgehen und es auch ansprechen)
- sonst fällt mir nichts ein was ich so richtig richtig schlecht finde :)
Etwas unflexibel durch die festen Arbeitszeiten; Homeoffice nur in wenigen Jobs möglich, bei mir halt leider nicht.
Verbesserungsvorschläge
Statt weitere Führungspositionen zu schaffen, wäre es aus Sicht vieler Mitarbeitenden sinnvoll, bestehende Kompetenzen besser zu nutzen und Entscheidungen näher am Tagesgeschäft auszurichten. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe, klare Verantwortlichkeiten und mehr Nähe zur Realität würden helfen, verloren gegangenes Vertrauen wiederherzustellen.
- offener für Mitarbeiter-Benefits und allgemein für Ideen sein
- Mitarbeiterumfragen durchführen und dies dann auch sachlich aufnehmen, wenn es mal Kritik gibt
- Feedback und Zwischenzeugnisse als etwas ganz normales einführen
- Wenn etwas nicht gut läuft - reden und nicht schweigen
- Es sollten Mitarbeitergespräche geführt werden damit es erst garnicht zu schlechter Kommunikation kommt
Definitiv mehr Wertschätzung durch Gehalt und Urlaub. Und drauf achten, dass jeder die selben Chancen hat. Manche fallen leider hinten unter
Macht einfach weiter so! Ihr seid ein tolles, leistungsstarkes und motiviertes Team
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Wiethe Content ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt Gruppen, die halten richtig fest zusammen
Die Kollegen sind super und helfen sich gegenseitig aus.
Kollegen sehr nett und hilfsbereit
Ich mag alle meine Kolleg:innen :)
Manche möchte man natürlich lieber nicht um sich haben und lernt vorsichtig zu sein, aber ohne sie wäre der Arbeitsalltag nur halb so interessant ;)
Man wird im ganzen Team herzlich aufgenommen und fühlt sich dadurch sehr wohl
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiethe Content ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich hatte den Eindruck, dass über Projekterfolge sehr zurückhaltend kommuniziert wurde. Kritik habe ich & mein Team hingegen regelmäßig erhalten.
Kommunikation zu Entwicklungen der Firma, angedachte Veränderungen könnten besser sein
Wenig Info, teilweise respektloser Umgang
Ausbaufähig
So schlecht wie noch nie. Man bekommt noch nicht mal auf Nachfrage die Informationen die man braucht um ordentlich seinen Job zu machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
MA können sich durch unterschiedliche Abteilungen entwickeln. Punktuell gibt es Weiterbildungs_Maßnahmen.
Wer eigeninitiativ ist, kann viel lernen. Strukturierte Weiterbildungsangebote habe ich nur sehr begrenzt wahrgenommen.
Kommt auf die Position/Bedarf an
In der Marketingabteilung wird man zu Weiterbildungen nach der Arbeitszeit verdonnert. Auch wenn die Themen an sich interessant sind wäre es schön wenn man das gemeinsam entscheiden würde ob eine Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeit in die aktuelle private Situation passt. Aber wenn man nicht mit seinen Mitarbeitenden spricht kann man auch nicht wissen das sie neben Wiethe noch ein Privatleben haben.
Es wird Wert gelegt auf die Förderung und Entwicklung. Besonders unser Ausbildungsprogramm und duales Studium ist super und es gab schon Azubis die als beste ausgezeichnet wurden! Es werden auch Englischkurse angeboten sowie Deutschkurse für unsere internationalen Kollegen - Kommunikation ist halt super wichtig! Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind individuell. Man muss es nur halt auch mal selber ansprechen - hat bei mir auch geklappt :)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiethe Content wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Wiethe Content schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiethe Content als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiethe Content als eher traditionell.