WAS - kurz vorgestellt:
Als Hersteller von Ambulanz- und Sonderfahrzeugen sind wir in Deutschland und Europa ganz vorn mit dabei. Unser Motto "Making vehicles special" leben wir täglich bei der Arbeit, denn wir entwickeln und fertigen die unterschiedlichsten Großserien, Kleinserien und Einzelfahrzeuge für Katastrophenschutz, Polizei und Rettungsdienste. Unsere Auftraggeber aus über 40 Ländern verlassen sich darauf, dass sie bei uns keine Massenware, sondern erstklassige Spezialitäten bekommen. Dafür verbinden mehr als 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter brandneue Technik, viel Leidenschaft fürs Detail und langjähriges Know-how zu Sonderfahrzeugen, die ihrem Namen alle Ehre machen.
Weltweit:
Wir produzieren in der kleinen Gemeinde Emsbüren, sind aber echte Global Player. Mit zahlreichen Vertretungen auf fast allen Kontinenten betreuen wir Kunden weltweit.
Ganz besondere Fahrzeuge:
Um die 1800 Sonderfahrzeuge schicken wir jährlich aus unseren Werken hinaus in die Welt. Die meisten davon retten im wörtlichen Sinne Leben. Darunter sind Krankentransport- und Rettungswagen, wie man sie täglich auf der Straße sieht, aber auch Einsatzfahrzeuge, die in sehr speziellen Gebieten für besondere Aufgaben eingesetzt werden. Sie müssen extremem Klima standhalten, auf unbefestigten Straßen durch die Wüste manövrieren, Seuchenausbrüche verhindern oder auch mal ganz kleine Kinder oder sehr schwere Menschen sicher transportieren.
Abwechslungsreiche Aufgaben warten bei uns auf Allrounder und Spezialisten. Wir suchen Organisationsgenies, stille Tüftler, leidenschaftliche Schrauber, kreative Köpfe und Kommunikationstalente, die bei WAS Hand in Hand besondere Fahrzeuge entwickeln und bauen. Erfahrene Spezialisten sind bei uns genauso willkommen wie Absolventen, denen wir gern eine spannende Perspektive bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit bei WAS lohnt sich doppelt. Zum einen, weil wir etwas Sinnvolles leisten: Mit unseren Fahrzeugen für Hilfsorganisationen und Rettungsdienste werden Menschenleben gerettet und Katastrophen bewältigt. Zum anderen, weil wir viel bieten: Aufregendes und abwechslungsreiches Arbeiten für Kunden in über 40 Ländern sowie eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.
In diesen Bereichen sind wir tätig, vielleicht ja auch bald mit Ihnen:
Konstruktion + Entwicklung, IT, Produktion, Fertigungssteuerung, Prozessoptimierung, Logistik, Beschaffung, Vertrieb, Marketing, Kommunikation, Produktmanagement, Projektmanagement, Qualitätssicherung, Controlling + Finanzen, Personal, After-Sales-Service
Alle gesuchten Qualifikationen finden Sie unter www.was-vehicles.com/de/unternehmen/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug GmbH.
Die Vielzahl an abwechslungsreichen Aufgaben macht den Arbeitsalltag spannend und fordernd. Besonders motivierend ist dabei das internationale Umfeld sowie die Arbeit an einem sinnstiftenden und qualitativ hochwertigen Produkt, das einen echten gesellschaftlichen Mehrwert bietet.
Persönliche Belange werden nicht vernachlässigt, man findet immer eine Lösung.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und ein spannendes Aufgabenfeld.
Nette Kollegen und gute Atmosphäre
Produkte, Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiterangebote werden eingespart z.B. der Obstkorb.
Angebote wie z.B. Wellpass wären sinnvoll, werden aber aus Kostengründen nicht eingeführt, während an anderen Stellen das Geld überzogen gesagt "zum Fenster rausgeschmissen" wird.
Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Informationen innerhalb einer Abteilungen bzgl. Fehler/Fehlerbehebung.
Die Kommunikation zwischen Abteilungleiter und Arbeiter .
* weitere Ausbildung der Führungskräfte nötig
* mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
* langjährige Mitarbeiter sind oft niedriger bezahlt als neue, junge Kollegen
* nur Studium zählt noch
Der Platzmangel macht konzentriertes Arbeiten in manchen Bereichen gelegentlich etwas schwierig. Hier wäre es wünschenswert, mittelfristig an einer Verbesserung der räumlichen Situation zu arbeiten.
Es gibt zwar schon einige Angebote im Bereich der Gesundheitsförderung, schön wäre noch ein Benefit wie Wellpass oder Qualitrain.
Sich genau auszudrücken wen was nicht passt und nicht sofort die Kündigung zu schreiben .
Ein zusätzlicher Benefit wie die Teilnahme an Programmen wie Wellpass oder Qualitrain ist aus Sicht vieler Mitarbeitenden wünschenswert. Das würde das Angebot im Bereich Gesundheitsförderung und Work-Life-Balance sinnvoll ergänzen.
Für die Abteilungsleiter und Führungskräfte: Mehr rationale Entscheidungen zu treffen, und nicht Entscheidungen von den persönlichen Vorlieben abhängig machen
Angebote von Sport/Fitness.
Höhere Anforderungen der QS
Mehr Handhabe und Durchsetzung der QS
Der am besten bewertete Faktor von Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und fachlich sehr interessant. Besonders motivierend ist der direkte Bezug zu einem sinnstiftenden Produkt mit humanitärem Zweck, das weltweit eingesetzt wird.
Mein Aufgabenfeld ist super vielfältig und ereignisreich. Hier ist es wirklich spannend, weil kein Tag wie der andere ist. Zudem habe ich viel Gestaltungsspielraum innerhalb meiner Tätigkeiten.
Es gibt viele verschiedene Tätigkeiten, aber dies variiert natürlich auch nach Abteilung und Position
Sehr vielfältiges Aufgabenspektrum, könnte aber durch bessere Kommunikation verbessert werden.
Immer wieder neue Entwicklungen, neue Fahrzeugtypen, neue Ausschreibungen. Vielseitigkeit und Kreativität sind gefragt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeug ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Entweder es kommt nichts, oder doppelt und dreifach. Ein einzelner Kollege gibt Anweisungen gerne gleichzeitig an alle, und alle werden beschäftigt.
Oft geben die Vorgesetzten keine Informationen weiter die wichtig sind
Findet größtenteils nur auf Anfrage oder in Gesprächen mit langjährigen Kollegen statt.
Die interne Kommunikation könnte an einigen Stellen verbessert werden, daran wird aber gearbeitet
Zuerst sehr gut, aber dann schläft alles schnell wieder ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat Möglichkeiten sich weiterzubilden, jedoch wirken sich diese Weiterbildungen nicht immer auf das eigene Gehalt aus.
Schulungen werden auf Grund von Vorkommnissen verteilt, dadurch ergibt sich aber eine Ungleichheit im Team.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch Schulungen oder die Unterstützung von Weiterbildungsmaßnahmen.
Es gibt einige Möglichkeiten sich innerhalb der Firma umzuorientieren oder auch weiterbilden zu lassen bzw. aufzusteigen.
Schulungsbedarf wird regelmäßig abgefragt und umgesetzt