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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Das Beste aus zwei Welten - digital und persönlich

Wer wir sind

Seit 1987 unterstützt die WIFO als Maklerpool aus Rheinstetten ihre rund 3.000 Versicherungsmaklerpartner bei ihrer täglichen Arbeit. Dabei übernehmen wir von der Vertriebsunterstützung, Risikovoranfrage, Angebotserstellung, Antragseinreichung mit eigenem Underwriting und Controlling den kompletten Prozess in allen Sparten und sorgen so dafür, dass der Makler mehr Zeit für das hat, worauf es ankommt - der vollumfänglichen Kundenbetreuung.

Produkte, Services, Leistungen

Mit unserem Claim "Das Beste aus zwei Welten - digital und persönlich", zeigen wir, wo die Schwerpunkte unserer Arbeit liegen. Wir bieten unseren Partnern in der digitalen Welt ein führendes Maklerverwaltungsprogramm inkl. App, Vergleichsrechner für alle Sparten, eine innovative und digitale bAV-Beratung, eine Maklerhomepage, einzigartige Bestandsoptimierung per KI und vieles mehr an.

In der persönlichen Welt haben wir Highlights wie unseren Biometrieservice, ein eigenes Underwriting mit hohen Rabatt- und Zeichnungsvollmachten, Vertriebsunterstützung, unkomplizierte Agenturübertragung, eine Maklerrente, bei der jeder sein passendes Modell für seinen Ruhestand findet, exklusive Sonderkonzepte mit einem top Preis-Leistungs-Verhältnis und noch vieles mehr.

Dabei ist es uns besonders wichtig für unsere Maklerpartner da zu sein. Deshalb hat jeder Makler seinen persönlichen Ansprechpartner, welcher auch per Telefon erreichbar ist.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es, unsere Maklerpartner bestmöglich in ihrer alltäglichen Arbeit zu unterstützen. Dazu setzen wir auf ein digitales Maklerbüro und setzen neuste Software ein. Wir möchten unsere Makler so digital wie möglich aufstellen und so gemeinsam für die Zukunft gerüstet sein. Gleichzeitig bauen wir unseren Service kontinuierlich aus. Der persönliche Kontakt ist uns sehr wichtig, weshalb wir auch einen Telefonsupport anbieten.

Kennzahlen

Mitarbeitenderund 60 Mitarbeiter/-innen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was WIFO GmbH über Benefits sagt

Als inhabergeführtes Familienunternehmen ist es uns besonders wichtig, dass sich unsere rund 60 Mitarbeiter bei uns wohl fühlen. Dazu haben wir flexible Arbeitszeiten, Home-Office, regelmäßige Veranstaltungen, Events und Ausflüge, eine bKV, Zuschuss von 25 % zur bAV, kostenfreie Parkplätze, Gesundheits- und Sportangebote, tolle Rabatte z. B. für ein Jobrad, modernste Arbeitsplätze mit aktueller Hard- und Software, ausführliche Weiterbildungsmöglichkeiten, kostenlose Getränke, spannende Arbeit und die besten Kollegen, die man sich vorstellen kann.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als WIFO zeichnen wir uns durch eine offene Firmenkultur mit flachen Hierarchieebenen aus. Unser junges, dynamisches und erfolgsorientiertes Team denkt und handelt lösungsorientiert – Probleme sehen wir als Herausforderung, die es zu lösen gilt. Alle Mitarbeiter profitieren von unserem projektorientierten Denken und Handeln.

Wir sind der Ansprechpartner für alle Fragen rund um die täglichen Administrations- und Beratungsprozesse eines Versicherungsmaklers. Soziale Verantwortung gegenüber Kunden, Mitarbeitern und unserer Umwelt ist für uns essenziell. Als Familienbetrieb handeln wir fair und partnerschaftlich.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Toleranz und Flexibilität seitens des Arbeitgebers und der Vorgesetzten schätze ich seit Jahren sehr!
Bewertung lesen
Quereinsteiger haben eine sehr gute Chance und werden genau so behandelt wie jeder andere.
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Respektvoller Umgang auf Augenhöhe, Offenheit, Wertschätzender Umgang mit Azubis
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Man kann mit den Vorgesetzten super und offen reden.
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Den aktuellen Zusammenhalt in der Belegschaft, mutige Entscheidungen und eine positive Entwicklung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Teilweise werden bestimmte Aufgaben oder zusätzliche Verantwortlichkeiten als selbstverständlich angesehen, da diese historisch gewachsen sind. Eine regelmäßige Überprüfung solcher Strukturen und Zuständigkeiten sowie eine angemessene Berücksichtigung des zusätzlichen Aufwands könnten zur weiteren Mitarbeiterzufriedenheit beitragen. Zudem wurden organisatorische Veränderungen vorgenommen, während einzelne Aufgabenbereiche weiterhin intern bestehen, wodurch bestehende Abläufe oftmals unverändert fortgeführt werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Belegschaft über laufende Projekte regelmäßiger informieren, Prioritäten daher teils schwierig nachzuvollziehen
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Es wäre wünschenswert, wenn in offiziellen Präsentationen angekündigte Leistungen oder Boni nach Möglichkeit wie kommuniziert umgesetzt werden. Sollte sich die Situation ändern und eine Umsetzung nicht mehr möglich sein, wäre eine transparente und frühzeitige Kommunikation hilfreich, um Erwartungen nachvollziehbar zu gestalten.
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Weihnachtsgeld bezahlen
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Aussagen und Absprachen einhalten
Verbindlich seine zusagen halten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von WIFO ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gleichberechtigung ist hier Normalität von Jung bis Alt
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIFO ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Nicht gewünscht
gibt es nicht
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WIFO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet WIFO besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIFO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIFO als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WIFO
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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