9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft mbH Bewertungen
WIGES
Wasserbauliche
Infrastrukturgesellschaft
mbH
München
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
wild wild west
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist eine Behörde, die Mitarbeiter werden gemäß Zugehörigkeitsdauer befördert und nicht anhand der Leistung.
Die Führungsebene redet anstatt zu handeln.
Verbesserungen werden nur beschlossen, wenn ein persönlicher Vorteil für die Führungskraft entsteht. Die Projektleiter sind eine Katastrophe.
Verbesserungsvorschläge
Feedback-Kultur entwickeln anstatt Probleme zu ignorieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert – viele Versprechen, wenig Umsetzung. Mehr Schein als Sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage ist ein Pluspunkt, ebenso wie die vorhandenen Parkmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevorzugung einzelner Mitarbeitender, ständige Kontrolle, kaum Vertrauen, keine echte Unterstützung bei Weiterbildung und Entwicklung, sowie mangelnde Gleichbehandlung im Team.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Rollenverteilung und weniger persönliche Bevorzugung im Team.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden statt ständiger Kontrolle.
- Weiterbildung aktiv fördern und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
- Faire und transparente Kommunikation – unabhängig von persönlichen Beziehungen.
- Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicherstellen.
Arbeitsatmosphäre
Während es einige engagierte Kolleg:innen gab, war das Miteinander nicht immer von echter Zusammenarbeit geprägt. Teilweise entstand der Eindruck, dass einzelne Personen versuchten, über ihre eigentliche Rolle hinaus Einfluss zu nehmen, was zu Spannungen im Team führte. Insgesamt fehlte es an einem echten Wir-Gefühl und an gegenseitiger Unterstützung.
Image
Das äußere Image wirkt professionell, entspricht aber nicht der Realität im Team. Kolleg:innen sprechen regelmäßig über die Suche nach neuen Jobs, was viel über die Stimmung und Zufriedenheit aussagt.
Work-Life-Balance
Obwohl die Aufgaben grundsätzlich im Rahmen lagen, war der Weg ins Homeoffice mit mehr Stress verbunden als Entlastung. Homeoffice wurde nur an einem Tag pro Woche geduldet, und selbst das führte regelmäßig zu Kritik. Statt Vertrauen in die Eigenverantwortung zu zeigen, wurde die Arbeitsweise ständig kontrolliert und kommentiert. Diese Haltung hat nicht nur die Flexibilität eingeschränkt, sondern auch das Gefühl von Selbstbestimmung und Entspannung deutlich reduziert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird kaum unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war stark eingeschränkt. Statt eines unterstützenden Miteinanders herrschte häufig ein Klima der Konkurrenz und Kontrolle. Einzelne Kolleg:innen agierten eher im eigenen Interesse als im Sinne des Teams. Offenheit, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung waren kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war wenig nachvollziehbar und nicht immer professionell. Es wurde deutlich, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt wurden – obwohl sie formal die gleiche Position wie andere hatten, durften sie sich wie Führungskräfte verhalten und Einfluss auf Entscheidungen nehmen.
Arbeitsbedingungen
Technisch war zwar alles vorhanden, was man für die tägliche Arbeit benötigt, doch die ständige Kontrolle und Einmischung in Abläufe führten zu einem hohen Stresslevel.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team war leider nicht immer transparent oder auf Augenhöhe. Entscheidungen wurden teilweise von Einzelpersonen stark beeinflusst.
Gleichberechtigung
Obwohl alle formal auf derselben Ebene arbeiteten, wurden einzelne Mitarbeitende deutlich bevorzugt – sowohl in der Kommunikation als auch bei der Aufgabenverteilung und Entscheidungsfindung.
Gehalt/Benefits
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toxisches Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten lästern oft mit ihren Lieblingsmitarbeitern über andere Kollegen, was ein sehr unangenehmes Arbeitsklima schafft. Gleichbehandlung scheint hier ein unbekanntes Wort zu sein und es gibt kaum Möglichkeiten, im Unternehmen aufzusteigen. Zudem habe ich beobachtet, dass gute Vorschläge von Mitarbeitern oft von den Vorgesetzten übernommen und als ihre eigenen präsentiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Leider habe ich festgestellt, dass die Vorgesetzten oft nur kritisieren und selten Lob aussprechen. Dies führt zu einer demotivierenden Atmosphäre, in der positive Leistungen nicht gewürdigt werden. Zudem sind viele der im Vorstellungsgespräch als möglich dargestellten Aspekte in der Realität strengstens verboten, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führt. Ich hoffe, dass in Zukunft mehr Wert auf eine konstruktive und wertschätzende Kommunikation gelegt wird.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit.
Kommunikation
...
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskultur aus der Steinzeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort ist gut
Gratis Leitungswasser
Parkplätze für MA
Umweltbewusstsein
Höhenverstellbare Schreibtische
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Firma, die sehr stolz auf ihre Vorzüge ist und sehr unwissend über ihre Mängel. Eine Mentalität wie bei staatlichen Angestellten. Werte wie Vielfalt und geistige Offenheit werden nur akzeptiert, solange man wie sie denkt. Die Evaluationsmethoden sind prähistorisch und die Ergebnisse sind offensichtlich. Die internen Kontrollmechanismen sind ein Witz - Eine Kraehe hackt der anderen kein Auge aus! Compliance in einem Unternehmen welches sich selbst überwacht und Augen vor Fehlern schliesst, ist nur Makulatur.
Verbesserungsvorschläge
effektive Kontrollen implementieren.
Beachten, dass an selbst von Steuergeldern bezahlt wird!
Mehr und transparentere Kommunikation.
Den Vorgesetzten auch mal auf die Finger gucken und auch mal die andere Seite anhören und nicht einfach blind vertrauen!
Verpflichtendes Assessment Center für Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten hören sich selbst am liebsten reden. Lob und Vertrauen erhält man hier kaum. Unter den Kollegen ist die Lage entspannter.
Image
Das Image ist zwiegespalten. Einerseits von den anderen Ämtern hochgelobt, andererseits sind viele Prozesse und Arbeitsmethoden enorm ineffizient und veraltet. Wie eine Behörde halt.
Es gibt bereits Unternehmen, die nicht mehr mit uns zusammenarbeiten wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man gibt sich Mühe
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an wie gut Du schleimen kannst.
Weiterbildung nur sporadisch bis gar nicht. Bei älteren MA gegen null.
Wer sich weiterbilden möchte, muss das privat machen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt auch nette Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt stark von den Teams ab.
Werden i.a. akzeptiert und bekommen ihr Gnadenbrot
Vorgesetztenverhalten
Haben Angst vor klaren Worten. Eigene Fehler werden nicht eingesehen und auf andere abgewälzt.
Führung und Wertschätzung sind Fremdwörter.
Arbeitsbedingungen
Guter Arbeitsplatz,
PC & co sollte regelmäßiger erneuern, keine 10 Jahre warten bis sie abschmieren.
Notebooks nur für Auserwählte, Homeoffice mit privatem PC.
Keine Sozialräume, nur kleine Teeküchen! Essen nur am Arbeitsplatz oder draußen mgl.
Kommunikation
Kritische Äusserungen bzw. Ansprache der Tatsachen unerwünscht.
Minimale konstruktive Kommunikation von Führung zur Mannschaft.
Information wird unter "Ausgewählten" und nur wenn absolut nötig rausgegeben. Keine Transparenz.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, aber man hat keine Perspektive auf Erhöhung.
Prämien nur für Auserwählte.
Sozialleistungen ok
Gleichberechtigung
Die Vielfalt ist gegeben. Jeder kann hier anfangen und muss sich keine große Sorgen um Gleichberechtigung machen.
Interessante Aufgaben
Da das Unternehmen an sich wirklich vielfältig aufgestellt ist, kann man sehr interessante und unterschiedliche Eindrücke erhalten. Das ist aber nicht der Regelfall.
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schwierige Kommunikation, fehlende Zuständigkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter an sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, gestörte Prozessabläufe
Einsatz fachlich unqualifizierten Personals
Kommunikation im Projekt
das Fehlen klar definierter Aufgaben
das Fehlen klarer Zuständigkeiten bei Projekten
das Fehlen einer Vision
Mangel an Führungskräften mit Vorbildfunktion
Verbesserungsvorschläge
Behebung gestörter Prozessabläufe, die die Führungskräfte aber erst einmal erkennen und akzeptieren müssen.
Einsatz von fachlich qualifiziertem und geeignetem Personals in jeder Hierarchiestufe.
Grundlegende Verbesserung der internen Kommunikation.
Klare Definition und Abgrenzung von Aufgabengebieten.
Leitlinien für eine gemeinsame Sprache.
klare Zuständigkeiten bei Projekten, d.h. Verantwortungen dürfen nicht auf andere abgeschoben werden.
Arbeitsatmosphäre
untereinander im Team gut
Image
Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein. Die Beschreibung der in den Stellenanzeigen passte nicht auf die vorgefundenen Verhältnisse
Work-Life-Balance
die Möglichkeit der Gleitzeit ist gut, sollte aber auch Standard sein
Karriere/Weiterbildung
Internen Schulungsangebote, die jedoch nicht auf die MA passen.
Externe Weiterbildungen nur für ausgewählte MA
Die Einarbeitung neuer MA müsste wesentlich besser funktionieren!
Kollegenzusammenhalt
im Team gut
Vorgesetztenverhalten
Konfliktfälle werden nicht gelöst, sondern eher versucht zu ignorieren, aus dem Weg zu gehen und die Verantwortlichkeit anderweitig gesucht; klare und nachvollziehbare Vorgaben sind selten; die Einbeziehung der MA in wichtige Entscheidungen ist durchwachsen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. höhenverstellbare Schreibtische, Kaffeemaschinen, gute IT...
Kommunikation
zwischen den MA ist die Kommunikation gut, zwischen den Führungskräften hat sie sehr viel Potenzial nach oben.
Gehalt/Benefits
im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind an sich recht interessant.
Das Management der Aufgaben und deren Abwicklung ist problematisch und streckenweise sehr ungeordnet. Zuständigkeiten der Aufgaben sind häufig unklar.
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Nur der Schein ist wirklich rein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
noch sehr altmodische Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Fachlich und in Punkto Wertschätzung hat das Niveau leider stark nachgelassen. Auf den ersten Blick leider oft nicht zu erkennen.
Es ist nicht alles Gold was glänzt. Es fehlt extrem an Professionalität hinsichtlich bestehender Prozesse und Systeme. Agilere Vorgehensweisen und Diversität erforderlich.
Arbeitsatmosphäre
Man tut moderner als man ist...
Image
nicht das beste Image
Work-Life-Balance
Luft nach oben!
Karriere/Weiterbildung
minimal
Vorgesetztenverhalten
durchwachsen
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
intransparent
Gehalt/Benefits
ganz ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern ihre Vorgesetzten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Behördlich, Vetternwirtschaft, zu viele große Egos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 20% der Bewertenden würden WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.