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WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft mbH als Arbeitgeber
WIGES
Wasserbauliche
Infrastrukturgesellschaft
mbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzig wirklich Positive an diesem Unternehmen ist, dass man durch diese Erfahrungen lernt, mit vielem umzugehen. Danach erscheint einem jede andere Arbeitsstelle besser und vieles fällt einem leichter, weil man bereits so einiges durchgemacht hat.
Die zentrale Lage ist ein Pluspunkt, ebenso wie die vorhandenen Parkmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeiten
Standort ist gut
Gratis Leitungswasser
Parkplätze für MA
Umweltbewusstsein
Höhenverstellbare Schreibtische
Mitarbeiter an sich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma ist eine Behörde, die Mitarbeiter werden gemäß Zugehörigkeitsdauer befördert und nicht anhand der Leistung.
Die Führungsebene redet anstatt zu handeln.
Verbesserungen werden nur beschlossen, wenn ein persönlicher Vorteil für die Führungskraft entsteht. Die Projektleiter sind eine Katastrophe.
Bevorzugung einzelner Mitarbeitender, ständige Kontrolle, kaum Vertrauen, keine echte Unterstützung bei Weiterbildung und Entwicklung, sowie mangelnde Gleichbehandlung im Team.
Eine Firma, die sehr stolz auf ihre Vorzüge ist und sehr unwissend über ihre Mängel. Eine Mentalität wie bei staatlichen Angestellten. Werte wie Vielfalt und geistige Offenheit werden nur akzeptiert, solange man wie sie denkt. Die Evaluationsmethoden sind prähistorisch und die Ergebnisse sind offensichtlich. Die internen Kontrollmechanismen sind ein Witz - Eine Kraehe hackt der anderen kein Auge aus! Compliance in einem Unternehmen welches sich selbst überwacht und Augen vor Fehlern schliesst, ist nur Makulatur.
Personalpolitik, gestörte Prozessabläufe
Einsatz fachlich unqualifizierten Personals
Kommunikation im Projekt
das Fehlen klar definierter Aufgaben
das Fehlen klarer Zuständigkeiten bei Projekten
das Fehlen einer Vision
Mangel an Führungskräften mit Vorbildfunktion
noch sehr altmodische Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Die langjährigen Mitarbeiter sollten genauer unter die Lupe genommen werden. Meiner Erfahrung nach sind gerade diese Mitarbeiter häufig ein wesentlicher Grund dafür, dass andere Arbeitnehmer kündigen. Wenn sie jemanden nicht mögen, machen sie dieser Person das Arbeitsleben zur H. – völlig unabhängig davon, wie gut sie ihre Arbeit erledigt. Das Arbeitsklima wird dadurch so unerträglich, dass man es irgendwann keinen einzigen Tag länger aushält.
Leider sind die einzigen Kollegen, die einen wirklich unterstützt und füreinander eingestanden haben, mittlerweile nicht mehr ...
- Klare Rollenverteilung und weniger persönliche Bevorzugung im Team.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden statt ständiger Kontrolle.
- Weiterbildung aktiv fördern und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen.
- Faire und transparente Kommunikation – unabhängig von persönlichen Beziehungen.
- Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicherstellen.
Feedback-Kultur entwickeln anstatt Probleme zu ignorieren
effektive Kontrollen implementieren.
Beachten, dass an selbst von Steuergeldern bezahlt wird!
Mehr und transparentere Kommunikation.
Den Vorgesetzten auch mal auf die Finger gucken und auch mal die andere Seite anhören und nicht einfach blind vertrauen!
Verpflichtendes Assessment Center für Führungskräfte.
Behebung gestörter Prozessabläufe, die die Führungskräfte aber erst einmal erkennen und akzeptieren müssen.
Einsatz von fachlich qualifiziertem und geeignetem Personals in jeder Hierarchiestufe.
Grundlegende Verbesserung der internen Kommunikation.
Klare Definition und Abgrenzung von Aufgabengebieten.
Leitlinien für eine gemeinsame Sprache.
klare Zuständigkeiten bei Projekten, d.h. Verantwortungen dürfen nicht auf andere abgeschoben werden.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team war leider nicht immer transparent oder auf Augenhöhe. Entscheidungen wurden teilweise von Einzelpersonen stark beeinflusst.
Kritische Äusserungen bzw. Ansprache der Tatsachen unerwünscht.
Minimale konstruktive Kommunikation von Führung zur Mannschaft.
Information wird unter "Ausgewählten" und nur wenn absolut nötig rausgegeben. Keine Transparenz.
zwischen den MA ist die Kommunikation gut, zwischen den Führungskräften hat sie sehr viel Potenzial nach oben.
intransparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeit zur Weiterbildung, obwohl diese zuvor ausdrücklich versprochen wurde.
Weiterbildung wird kaum unterstützt.
Kommt darauf an wie gut Du schleimen kannst.
Weiterbildung nur sporadisch bis gar nicht. Bei älteren MA gegen null.
Wer sich weiterbilden möchte, muss das privat machen.
Internen Schulungsangebote, die jedoch nicht auf die MA passen.
Externe Weiterbildungen nur für ausgewählte MA
Die Einarbeitung neuer MA müsste wesentlich besser funktionieren!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WIGES Wasserbauliche Infrastrukturgesellschaft
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur