5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Unglaublich ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Worms gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die jungen Kollegen, die die letzten Jahre neu dazu kamen und frischen Wind mitbringen. Hier ist zu sehen, wie man Zusammenarbeiten kann und man mit Kunden kommuniziert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die Bezahlung alles.
Verbesserungsvorschläge
Unser Chef hätte potential eine wirklich gute Firma zu führen, wenn er bestimmte Positionen in der Firma kürzen oder neu vergeben würde. An oberster Stelle ist das die Dame vom Personal. Sowas auf eine solche Position einzustellen ist eine absolute Zumutung für jeden. Auch die zuständige Dame im Verkauf sollte in Rente geschickt werden, da sie nur geschäftsschädigend arbeitet und schrecklich mit den Kunden spricht. Der Betriebsmeister verspricht viel und macht dann nichts. Auch müssten dringend die Arbeitsbedingungen angepasst werden: Klimatisieren der Arbeitsräume (Betrieb und Büro)
Stellen von Arbeitskleidung
Stellen von zusätzlichen Benefits (Getränke, Obst)
Gleitzeit koordinieren und durchsetzen
Stechzeiten für alle, gerade für die Raucherfraktion
Gesundheitlicher Schutz für Arbeitnehmer (rauchen seiner Frau verbieten, Atemmasken, gute Schutzbrillen, Anweisung geschlossene Schuhe in Sommer in Betrieb)
Neuerungen der Betriebsmittel (Büro und Betrieb) nicht nur alles schön machen vor dem Audit, sondern wirklich mal etwas angehen und ändern
Weihnachtsgoodie für alle Mitarbeiter, nicht nur fürs Büro (wobei das letztes Jahr auch nicht erwähnenswert war)
Auch an Geburtstagen sollten die Mitarbeiter eine Aufmerksamkeit von der Geschäftsleitung bekommen, wie die Mitarbeiter im Büro auch
Arbeitsatmosphäre
Absolute Hierarchienfirma, sowas habe ich noch nicht erlebt. Man behandelt die Mitarbeiter im Büro und im Betrieb komplett unterschiedlich, der Chef möchte von Problemen nichts hören, drückt alles an Personal und Meister ab und kommt seiner Fürsorge nicht nach. Die Dame vom Personal schreibt fleißig Abmahnungen und der Chef toleriert das ganze auch noch. Und die Chefin raucht im Büro, was Kunden auch schon negativ aufgefallen ist
Image
Bei den oben genannten Punkten, wüsste ich nicht, was man da gutes sagen sollte.
Work-Life-Balance
Mit dem Urlaub funktioniert das soweit, gibt trotzdem noch unnötige Urlaubssperren aus vorherigen Zeiten. Die Arbeitszeiten im Betrieb sind okay, aber auch hier gibt es Kollegen, die dauerhaft in der Frühschicht arbeiten dürfen und anderen wird das verwehrt. Im Büro sind die Zeiten fest von 07.45 bis 16.30 Uhr. Laut Vertrag gibt es Gleitzeit, die aber keiner machen darf und auch die vielen Pausenzeiten braucht man nicht unbedingt. Die meisten würden dafür lieber eher gehen oder später anfangen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird einem nichts geboten. Du wirst hier für deine Position eingestellt und fertig. Auch offene Stellen werden nicht vorab intern ausgeschrieben, was ich sehr schade finde. Gerade auch der Rentner Außendienst sollte mal überdacht werden.
Gehalt/Benefits
Das einzige, was einen dort hält. Wobei hier auch große Unterschiede herrschen. Die körperlich arbeitenden Mitarbeiter im Betrieb bekommen viel weniger, wie die im Büro. Und die können den ganzen Tag trinken und essen und rauchen gehen, wie sie wollen. Genauso unsere Personaldame: sitzt bei der Tochter von Chef oben und kann so oft auf den Balkon rauchen gehen, wie sie will. Kein Wunder, dass das Büro keine Zeiten stechen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird auf nichts Rücksicht genommen, weder auf die Mitarbeiter, geschweige denn auf die Umwelt. Die Dame, die uns auditiert, sieht auch nie etwas
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben, funktioniert das nur bedingt. Alles nur hinter vorgehaltener Hand und wenn man einen Kollegen auf etwas anspricht, wird direkt ein Fass aufgemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden definitiv keine älteren eingestellt, aber als junge Frau wird man beim Gespräch wohl gefragt, ob demnächst Kinderwunsch besteht ... Es wurden auch in letzter Zeit die älteren Kollegen aus dem Betrieb von heute auf morgen in Rente geschickt, ohne vorab mit Ihnen persönlich zu sprechen. Beim Außendienst wäre dafür dringend ein Wechsel der Generationen angedacht!!!
Vorgesetztenverhalten
Es wird schnell abgemahnt und nicht wirklich mit den Mitarbeitern kommuniziert. Dem Betriebsmeister muss man auch alles 5 mal sagen und seinen Sachen hinterherrennen, er sitzt den ganzen Tag in seinem Büro und interessiert sich gar nicht dafür, was im Betrieb so vor sich geht. Die Personaldame kann 0 mit Mitarbeitern sprechen, sie wird auch direkt übergriffig und pampig, wenn man sie anspricht. Es wurde auch schon Kollegen gesagt, dass sie in ihrer Pause anrufen müssen, um zu fragen, wieviel Urlaub sie noch haben, da das privat wäre. Vom Besuch des freundlichen Mannes der IGBCE fange ich erst gar nicht an, da auch er das Vergnügen hatte zu erleben, wie freundlich unsere Dame vom Personal und unser Betriebsmeister sein können. Er wurde wirklich verbal attackiert und ihm wurde mitgeteilt, dass hier kein Betriebsrat benötigt wird. Dass danach keiner mehr den Mund aufmacht war abzusehen. Schon alleine, dass Personal, Betriebsmeister und die Tochter vom Chef anwesend waren und auch bei Aufforderung nicht den Raum verließen, sagt schon alles.
Arbeitsbedingungen
Alles veraltet, man traut sich nicht mal nach einem Desktop zu fragen, wenn der eigene kaputt geht. Die Stühle sind katastrophal, die meisten gehen ständig runter, quitschen und knacken permanent. Die Bedingungen im Betrieb sind unterste Schublade. Man muss um Wechselkleidung betteln, die meisten Kollegen tragen private Kleidung, da man nur teilweise etwas gestellt bekommt. Im Sommer herrschen teilweise über 35° im Büro und im Betrieb, im Winter werden alle Kollegen im Betrieb krank, da es viel zu kalt ist.
Kommunikation
Es gibt ein Jahresendtreffen, wo auch nur die Mitarbeiter vom Büro sich versammeln. Sonst wird hier Kommunikation klein geschrieben (mit wenigen Ausnahmen). Gerade die ältere Generation ist 0 offen für Änderungen und kümmert sich nur um das nötigste. Selbst deren Arbeit muss man mit machen, da es sonst absolut Geschäftsschädigend wäre.
Gleichberechtigung
Leider kann ich keine 0 Sterne vergeben, weil genau das ist hier der Fall. Wie man so mit Menschen umgehen kann ... Ich Frage mich teilweise, ob es wirklich Personen gibt, die sich mit der Dame vom Personal privat gerne treffen. Sie ist nur herablassend und denkt Wunder, wer sie ist. Da man aber weiß, wie der Hase läuft, wird es so hingenommen.
Interessante Aufgaben
Hat alles Potential, wird aber noch wie damals geführt und gehandhabt. Es gibt viele Mitarbeiter, welche teilweise nur auf Max. 3 Stunden Arbeitseinsatz kommen, da sie nur eine Aufgabe im Betrieb übernehmen. Die andere Zeit wird sich über alles beschwert oder im Internet gesurft. Auch wenn man Personal anspricht bzgl. Urlaub, Gehaltsabrechnung, etc. wird man sofort zurechtgewiesen und wirklich angegangen, dass sie dafür jetzt keine Zeit hat . Man traut sich gar nichts zu sagen.
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Mehrfachbewertung
Verbesserungsfähig, aber durch die Bezahlung erträglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Worms gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Tarif, Urlaubstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorallem die Personalabteilung! Wenn man privat frustriert ist kann man das nicht willkürlich an den Mitarbeitern auslassen. Und natürlich auch schlecht, wenn es vom Geschäftsführer unterstützt oder toleriert wird. Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, die Mitarbeiter im Betrieb haben Stechzeiten, weniger Pause und stehen permanent unter genauer Beobachtung, ob "Fehler" gemacht werden. Die Leute im Büro können im Gegensatz zum Betrieb soviel rauchen gehen, wie sie wollen und bekommen keine Abmahnung.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fürsorglich behandeln, Klimageräte im Betrieb (über 40 Grad im Sommer) und im Büro. Außerdem sollten generell Maßnahmen getroffen werden, wenn es so heiß ist. Arbeitsschutzkleidung muss komplett gestellt werden (auch T-Shirts!!!) für die Mitarbeiter im Betrieb. Personalabteilung nicht machen lassen, wie sie will und seine Mitarbeiter unterstützen, wenn sie mit Problemen zu einem kommen, nicht abweisen. Es muss dringend was bzgl. der unzulässigen Abmahnungen passieren; Personal in die Schranken weisen oder austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Unterschiedlich, manche so und andere so
Image
Mittlerweile nicht mehr. Die Ungerechtfertigten Abmahnungen und sonstigen schriftlichen Anweisungen und Kündigungen lassen die Firma und den Geschäftsführer unglaubwürdig erscheinen. Er weist auch ab, wenn man ihn darauf anspricht und sagt, es sei nicht seine Verantwortung zu handeln.
Work-Life-Balance
Noch gibt es für bestimmte Monate Urlaubssperren. Die Arbeitszeiten sind fest, somit kann man planen. Die festen Zeiten im Büro von 07:45 Uhr - 16:30 Uhr lassen wenig Zeit für Freizeit. Gerade im Winter kommt und geht man im dunklen ...
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung möglich
Gehalt/Benefits
In der Verwaltung alles prima, aus dem Betrieb leider schon negatives gehört bzgl. Vollauszahlung / Überstunden auszahlen
Kollegenzusammenhalt
Ja, aber nur die neuen, die nach mir gekommen sind. Alle davor muss man mit Vorsicht genießen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine älteren eingestellt und die langjährigen Kollegen werden nicht gerecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Hat total abgebaut, es werden ungerechtfertigte Abmahnungen von der Personalabteilung verteilt und vom Geschäftsführer unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage im Sommer, Heizung fällt im Winter immer aus. Die Hardware ist veraltet, man benutzt 3 verschiedene Geräte zum Drucken, scannen und kopieren. Die Geräte stehen bei den Mitarbeitern in den Büros, sind laut und stinken. Im Großraumbüro (4 Personen) wird keinerlei Rücksicht genommen, wenn jemand telefoniert. Der Drucker gibt mit seiner Lautstärke noch den Rest. Dieser wird von ganzen Bürotrakt benutzt.
Kommunikation
Lediglich ein Abschlussgespräch Ende des Jahres. Hier wird aber leider auch nicht der Betrieb berücksichtigt
Interessante Aufgaben
Nicht gerecht, aber ich bin froh, dass mein Spektrum so breit gefächert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Worms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er immer eine Lösung findet, sowie seine Menschlichkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unflexibel Arbeitszeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Worms gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chemietarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexible Arbeitszeiten, Papierkrieg, Weigerung in der Digitalisierung voranzuschreiten.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Arbeitszeiten, Home-Office möglich machen. EDV aktualisieren
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, Kosten werden dem AN bei Firmenaustritt in Rechnung gestellt....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meiner Meinung nach einer der vergleichsweise besseren Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Worms gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wigol W.Stache durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wigol W.Stache als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wigol W.Stache als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.