Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wigol W.Stache die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ein Jahresendtreffen, wo auch nur die Mitarbeiter vom Büro sich versammeln. Sonst wird hier Kommunikation klein geschrieben (mit wenigen Ausnahmen). Gerade die ältere Generation ist 0 offen für Änderungen und kümmert sich nur um das nötigste. Selbst deren Arbeit muss man mit machen, da es sonst absolut Geschäftsschädigend wäre.
Wie schon beschrieben, funktioniert das nur bedingt. Alles nur hinter vorgehaltener Hand und wenn man einen Kollegen auf etwas anspricht, wird direkt ein Fass aufgemacht.
Mit dem Urlaub funktioniert das soweit, gibt trotzdem noch unnötige Urlaubssperren aus vorherigen Zeiten. Die Arbeitszeiten im Betrieb sind okay, aber auch hier gibt es Kollegen, die dauerhaft in der Frühschicht arbeiten dürfen und anderen wird das verwehrt. Im Büro sind die Zeiten fest von 07.45 bis 16.30 Uhr. Laut Vertrag gibt es Gleitzeit, die aber keiner machen darf und auch die vielen Pausenzeiten braucht man nicht unbedingt. Die meisten würden dafür lieber eher gehen oder später anfangen.
Es wird schnell abgemahnt und nicht wirklich mit den Mitarbeitern kommuniziert. Dem Betriebsmeister muss man auch alles 5 mal sagen und seinen Sachen hinterherrennen, er sitzt den ganzen Tag in seinem Büro und interessiert sich gar nicht dafür, was im Betrieb so vor sich geht. Die Personaldame kann 0 mit Mitarbeitern sprechen, sie wird auch direkt übergriffig und pampig, wenn man sie anspricht. Es wurde auch schon Kollegen gesagt, dass sie in ihrer Pause anrufen müssen, um zu fragen, wieviel Urlaub sie noch haben, da das privat wäre. Vom Besuch des freundlichen Mannes der IGBCE fange ich erst gar nicht an, da auch er das Vergnügen hatte zu erleben, wie freundlich unsere Dame vom Personal und unser Betriebsmeister sein können. Er wurde wirklich verbal attackiert und ihm wurde mitgeteilt, dass hier kein Betriebsrat benötigt wird. Dass danach keiner mehr den Mund aufmacht war abzusehen. Schon alleine, dass Personal, Betriebsmeister und die Tochter vom Chef anwesend waren und auch bei Aufforderung nicht den Raum verließen, sagt schon alles.
Hat alles Potential, wird aber noch wie damals geführt und gehandhabt. Es gibt viele Mitarbeiter, welche teilweise nur auf Max. 3 Stunden Arbeitseinsatz kommen, da sie nur eine Aufgabe im Betrieb übernehmen. Die andere Zeit wird sich über alles beschwert oder im Internet gesurft. Auch wenn man Personal anspricht bzgl. Urlaub, Gehaltsabrechnung, etc. wird man sofort zurechtgewiesen und wirklich angegangen, dass sie dafür jetzt keine Zeit hat . Man traut sich gar nichts zu sagen.
Absolute Hierarchienfirma, sowas habe ich noch nicht erlebt. Man behandelt die Mitarbeiter im Büro und im Betrieb komplett unterschiedlich, der Chef möchte von Problemen nichts hören, drückt alles an Personal und Meister ab und kommt seiner Fürsorge nicht nach. Die Dame vom Personal schreibt fleißig Abmahnungen und der Chef toleriert das ganze auch noch. Und die Chefin raucht im Büro, was Kunden auch schon negativ aufgefallen ist