Ranghöhere Position in der Abteilung entspricht einer launenhaften Person
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sehr nette Abteilungen und Mitarbeiter
- Sehr nette Geschäftsleitung mit revolutionären Ideen und Ansichten zur Führung einer Firma in modernen Zeiten
- Weiterempfehlung der Firma nur mit Ausschluss einer Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Überprüfung, ob angebotene Benefits von den Führungskräften eingehalten werden
Verbesserungsvorschläge
- Einen faire Möglichkeit für den Arbeitnehmer finden, um Kritik an Führungspositionen ausüben zu können, ohne der Gefahr ausgestellt zu sein, nach der Kritik von dieser Führungsposition, schlechte Aufgaben und Ungerechtigkeit zu erhalten.
- Der Arbeitgeber sollte sich die Frage stellen, wie man dem Arbeitnehmer das Gefühl der Machtlosigkeit gegenüber seiner Ranghöheren Person nehmen kann. Wenn konstruktive Kritik nicht hilft und die Arbeitssituation sogar verschlechtert, da die Ranghöhere Person Kritik als persönlichen Angriff wahrnimmt. Welche Möglichkeiten bleiben dem Arbeitnehmer dann noch, außer zu kündigen? Die Arbeitskollegen und die Firmenphilosophie kann noch so gut sein, wenn der Aufgabengeber und Entscheider, also die Ranghöhere Person, dem Arbeitnehmer das Arbeitsleben nach der Kritik massiv erschwert, hat der Arbeitnehmer aufgrund seiner Position die Wahl zwischen ertragen und leiden oder kündigen.
Arbeitsatmosphäre
Gut, insofern die Ranghöhere Position gut gelaunt war.
Kommunikation
- Oft wurden Entscheidungen getroffen, ohne Rücksicht auf Meinungen und anhand von Ranghöherer Position, selbst wenn diese Entscheidungen nicht erklärt werden konnten
Work-Life-Balance
- es gibt zwar Gleitzeit, diese wird jedoch nur zum Teil richtig durchgeführt, da es tägliche Meetings um 8 Uhr gibt, bei denen man anwesend sein muss
- Überstunden können jedoch als Ausgleich genutzt werden
- Home Office ist offiziell 1-2x die Woche erlaubt, inoffiziell muss es jedoch angefragt werden und wird nur mit triftigem Grund erlaubt und je nach Laune der Ranghöheren Position
Vorgesetztenverhalten
- Es werden Dinge versprochen, die nicht eingehalten werden
- Klare Hierarchie
- Entscheidungen waren abhängig von Launen
- Kritik wird persönlich genommen
- Aufgaben wurden zum Teil mündlich übertragen mit anschließender Kritik ohne Beleg, da die Kritik auf Erinnerung und Wahrnehmung basierte
Arbeitsbedingungen
- Abhängig von Launen der Ranghöheren Position innerhalb der Firma
Karriere/Weiterbildung
- viele Mitarbeiter konnten sich intern höhere Positionen erarbeiten und wurden sehr gut gefördert
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Leider können wir es nicht vollständig nachvollziehen.
Wir haben alle Möglichkeiten ausgelotet, Dir trotz deines privaten Umzuges weiterhin eine Beschäftigung bei uns zu ermöglichen und verschiedene gemeinsame Möglichkeiten zu finden. In Sachen Mobilarbeit gibt es bei einer Tätigkeit als Systemadministrator Grenzen, da meist Mitarbeitenden vor Ort geholfen werden muss und auch Hardware für Mitarbeitende vorbereitet werden muss. Dies haben wir Dir in verschiedenen Gesprächen erläutert. Mit persönlichen Launen hat dies nichts zu tun. Schade wenn sich bei Dir dieser Eindruck verfestigt hat.
Viele Grüße und alles Gute für die Zukunft.