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Wiha Werkzeuge 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 50 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,3 Punkte).

Alle 50 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wiha ist ein erfolgreich wachsendes, mittelständisches und global aktives Familienunternehmen mit über 1000 Beschäftigten weltweit. Dank der exzellenten Produktqualität und Innovationsstärke gilt Wiha als einer der international führenden Hersteller von Handwerkzeugen.

Produkte, Services, Leistungen

Wirtschaftlich erfolgreiches Familienunternehmen

Internationale Premiummarke

Hochmotiviertes Team

Anwender- und Anwendungsfokus

Wir produzieren ein Sortiment an Werkzeugkonzepten und –Sets, Schraubendreher, Drehmomentwerkzeuge, Multitools, Stiftschlüssel, Bits, Zangen, Schonhämmer und mehr.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1000 Mitarbeiter weltweit
Umsatz> 100 Mio €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    49%49
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Was Wiha Werkzeuge GmbH über Benefits sagt

  • Gegenseitiges Vertrauen und individuelle Gestaltungsfreiheiten
  • Den idealen Nährboden für weitere Entwicklungs- und Karriereschritte
  • Individuell geförderte Trainings- und Weiterentwicklungsprogramme
  • Ein leistungsorientiertes Bonussystem und die Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Zahlreiche Angebote zur Stärkung von Gesundheit & Fitness
  • Ein hohes Maß an Flexibilität durch familienfreundliche Arbeitsmodelle und einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss von bis zu 150,- € netto pro Kind
  • Abwechslungsreiche Aufgabengebiete, vielseitige Projekte, sowie die Zusammenarbeit mit Kollegen und Partnern auf internationalem Parkett
  • Jährliche Weihnachtsfeier und Sommerfest

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Gegenseitiges Vertrauen und individuelle Gestaltungsfreiheiten
  • Den idealen Nährboden für weitere Entwicklungs- und Karriereschritte
  • Individuell geförderte Trainings- und Weiterentwicklungsprogramme
  • Ein leistungsorientiertes Bonussystem und die Beteiligung am Unternehmenserfolg
  • Zahlreiche Angebote zur Stärkung von Gesundheit & Fitness
  • Ein hohes Maß an Flexibilität durch familienfreundliche Arbeitsmodelle und einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss von bis zu 150,- € netto pro Kind
  • Abwechslungsreiche Aufgabengebiete, vielseitige Projekte, sowie die Zusammenarbeit mit Kollegen und Partnern auf internationalem Parkett

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Macher mit Leidenschaft und Verlässlichkeit sind bei Wiha richtig

Wir passen perfekt zusammen wenn Sie ein dynamisches Umfeld mit viel Raum zur Selbstentfaltung schätzen, bodenständig sind und doch zugleich global gestalten wollen.

Wir suchen Macher, die mit Leidenschaft und Freude ihre Aufgaben anpacken und mit einem hohen Maß an Verantwortung ihren Weg gehen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wiha Werkzeuge GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mischung aus einer angenehmen schwarzwälder, kollegialen Mentalität und einer weltoffenen Firma die global agiert. Die permanenten Anpassungen an die Zeit, die Möglichkeiten die auch für Mitarbeiter stetig ausgebaut werden unterstützen dies. Motivierte und engagierte Leistungen werden belohnt.
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Alle sind positiv und ziehen an einem Strang. Jeder trägt zum Erfolg des Unternehmens bei und kennt genau und transparent seine Rolle. Man fühlt sich manchmal wie in einem Sart-Up. Cool!
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Von Seiten der Geschäftsführung und weiterer Führungskräfte werden die Kernwerte (Offenheit, Wertschätzung, Vertrauen, Leistungsbereitschaft, Mitarbeiterbeteiligung etc.) vorbildlich vorgelebt
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- man wird direkt im Team integriert
- man darf von Anfang an an spannenden Projekten teilnehmen
- man erhält eine gute Einarbeitung
- gutes Kennenlernen des Unternehmens durch kurze Einführungen in jede Abteilung
- man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden (Produktschulungen, Excel Schulungen, Olap Schulung, ...)
- bei Fragen wird einem immer weitergeholfen
- man wird vom Unternehmen unterstützt (Kindergarten, Mittagessen, ...)
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Die Mitarbeiter haben ein gutes Verhältnis zueinander, als Azubi wird man schnell Teil des Teams.
Man erhält zusätzliche Vergütungen wie Fahrgeld, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Ausbildungsbonus für gute Leistungen während der Ausbildung, Gesundheitsbonus.
Die Azubis bekommen schon während der Ausbildung viele Projekte und Aufgaben, die sie selbstständig zu lösen haben.
Aufgrund des Gleitzeitmodells können Arbeitszeiten von jedem Mitarbeiter selbstständig festgelegt werden.
Es besteht für alle Azubis die Möglichkeit eines Auslandsaufenthaltes bei einem Tochterunternehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Arbeitszeiten könten noch flexibler gestaltet werden, Persönlichkeitsentwicklung spielt aktuell vorwiegend in der Führungsebene eine Rolle. Die Persönlichkeitsentwicklung sollte auch auf breiter Basis mehr Schwerpunkt bei der Personalentwicklung werden.
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Dass er in Schonach ist auf 900 m Höhe. Da sind die Winter etwas rauer. Für Wintersportler aber super dort!
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Nach mehreren Jahren Suche keine gefunden ;-)
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Es wird oft Druck von oben ausgeübt, der durch alle unteren Instanzen geht.
Zu sehr an alten Gewohnheiten festhalten, die manchmal das Wachstum hemmen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin die Transparenz und die Informationsdichte für Mitarbeiter aufrechte erhalten und diese nicht vernachlässigen. In den Führungskreisen sollte durchweg kritisch beurteilt werden welche Personen an der richtigen Stelle stehen und handeln. In wenigen aber dafür relevanten Bereichen gibt es sicher noch Optimierungspotential. Auch die Flexibilität in verschiedenen Arbeitsbereichen sollte nicht vernachlässigt werden und weitere offene Arbeitsgestaltungsmodelle sollten im Blick bleiben. Natürlich gibt es immer Risiken bei neuen Möglichkeiten, die Potentiale und Chance dazu sind allerdings langfristig interesssanter.
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Das Unternehmen ist sehr stark in "alte" Unternehmensrichtlinien eingefahren. Neuerungen sind sehr träge durchzusetzen. Bsp. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, etc.
Schnellere Modernisierung der Büros (Umbau läuft schon Schritt für Schritt)
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Bessere Kommunikation - mehr persönlich, weniger Mails.
Präsenz weiter ausbauen (WIHA als Lieferant aber auch als Arbeitgeber)
"Tue gutes und rede (auch) darüber"
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Wiha Werkzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ein ehrlicher, offener Umgang prägt die tägliche Arbeit bei Wiha. Konflikte werden stets sachlich gelöst und wenn immer möglich gibt es passende Lösungen auf kurzem Dienstweg.
5
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Die Kollegen im Einkauf bilden ein gutes Team und unterstützen einander. Der Vorgesetzte setzt sich für die Interessen seiner MA ein.
5
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Hohe gegenseitige Unterstützung, keine Grabenkämpfe
5
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Sehr gut. Viele gemeinsame Aktivitäten auch nach Feierabend.
5
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Kollegen immer sehr hilfsbereit und offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiha Werkzeuge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Gehalt ist augenscheinlich o.K.
Auf näheren Blick weist das stark Prämienbasierte System deutliche mängel auf.
Man bekommt regelmäßig abzuüge in der Prämie auch wenn man sein möglichstes gegeben hat seine Aufgaben bestmöglich zu erfüllen
2
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Gehalt war zufriedenstellend
3
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Den ländlichen Niveau angepasst.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt externe aber auch interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder Mitarbeiter ist hier auch persönlich in der Lage das weiter zu treiben. Die Möglichkeiten sind da, wer motiviert ist kann auch hier vieles erreichen.
5
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Wiha bildet in zahlreichen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen aus.
4
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Auszubildende werden größtenteils übernommen. Die Frage ist dann eher, ob die Stelle für beide Seiten zufriedenstellend ist. Gespräche um beide Ansichten auszutauschen werden im letzten Ausbildungsjahr geführt.
4
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Tolles Weiterbildungsprogramm auch Firmenübergreifend
5
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Für manche Vorhanden für manche gibt es keine Chance
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 35 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Content Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø47.800 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wiha Werkzeuge
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wiha Werkzeuge
Branchendurchschnitt: Handwerk
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