Diese Firma zerlegt sich gerade selbst.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell? Nichts. Ich habe innerlich gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Management. Die Firma wird gezielt zerlegt, könnte man meinen. Die Kunden sind auch unzufrieden, aber wir können leider nichts für sie tun, auch wenn genau das unsere Aufgabe wäre.
Verbesserungsvorschläge
Vor Entscheidungen die Leute Fragen, die nah am Kunden/Produkt arbeiten und nicht einfach aus dem Bauch heraus entscheiden. Für sowas gibts gute Methoden und wenn das inhouse keiner kann, dann darf man sich auch gerne Spezialisten von extern holen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein sehr angenehmes Arbeiten, allerdings verschlechtert sich seit der Übernahme durch die WIIT alles kontinuierlich.
Beispiele:
1. Eine überraschende flächendeckende Kündigungswelle über alle Abteilungen ohne Einbezug der Vorgesetzten der gekündigten Mitarbeiter - auf welcher Grundlage wurde da wohl entschieden wer gehen muss und wer bleibt?
2. Die italienische Mutter macht Vorgaben, die nach Meinung aller Mitarbeiter, die ich gesprochen habe, mehr Schaden als Nutzen verursachen. Auf Nachfrage nach einer Begründung von Entscheidungen nur ausweichende Antworten.
Ja, Veränderungen nach Mergern sind unausweichlich, aber für das was hier abgezogen wird fehlen mir die Worte. Funktionierende Prozesse werden konsolidiert, was grundsätzlich total sinnvoll ist. Die Art, wie das geschieht, erscheint mir allerdings unprofessionell. Es wird entegegen der Warnungen der Prozesseigentümer und der in die Prozesse involvierten Abteilungen billigend in Kauf genommen, dass die Qualität sinkt, die Prozesse unreifer werden und den ohnehin in einigen Abteilungen bereits überforderten Mitarbeitern auf unabsehbare Zeit weitere Mehrarbeit zugemutet wird. Ich kenne keinen Kollegen, der wirklich über
Kommunikation
Nett, vor allem unter den Kollegen, mit denen man zusammen arbeitet, auch durch alle Abteilungen.
Die Kommunikation von oben nach unten (lies: C-Level an Mitarbeiter) ist bemüht, ein Wir-Gefühl herzustellen und alles richtig zu machen, scheitert aber auf ganzer Linie. Die Botschaft, die gesendet wird (Leitbild usw.) steht in krassem Gegensatz dazu, was wirklich passiert. Keiner weiß, wofür die aktuellen zahlreichen internen Umstellungen gut sein sollen, keiner weiß, was überhaupt alles umgestellt werden soll - auch diejenigen, die operativ für die Umstellungen verantwortlich sind, können nur die Schultern zucken und sagen "die da oben wollen das so". Überzeugt ist aber niemand.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nichts negatives berichten - mein direktes Umfeld hält zusammen.
Work-Life-Balance
Bei vielen Homeoffice sofern es der Tätigkeitsbereich zulässt. Flexible Arbeitszeiten wo möglich. Urlaubsplanung unkompliziert. Alles super.
Leider wird das auch ausgenutzt - ich behaupte, dass die Umstände, die unter Arbeitsathmosphäre aufgeführt habe, viele dazu verleiten, nur noch das absolute Minimum zu tun - der typische Dienst nach Vorschrift. Ich kanns verstehen, richtig Lust, aus eigenem Antrieb Dinge zu verbessern und die berühmte "extra Meile" zu gehen habe ich mittlerweile auch nicht mehr. Dabei habe ich mit wirklcih viel Elan angefangen, mich privat weiter gebildet... aber wozu?
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beschweren, weiß aber, dass es Abteilungen gibt in denen das anders ist. Je höher man in der "flachen Hierarchie" kommt, desto höher die Wahrscheinlichkeit, auf einen fragwürdigen Charakter zu treffen. Wer weit genug geht, hat 100% Trefferquote.
Interessante Aufgaben
Ich finde es absolut nicht mehr interessant. Wer für Cloud und IT im allgemeinen brennt, könnte hier schon spannende Aufgaben finden. Wenn man aber nicht das Optimum rausholen kann, weil die Umstände es aktiv verhindern ... dann sind die Aufgaben eben nicht mehr spannend sondern nur noch frustrierend. Generell ist alles frustrierend in diesem Arbeitsumfeld, auch wenn die Aufgabe auf dem Papier erstmal spannend aussieht.
Gleichberechtigung
Nichts zu meckern. Der hohe Männeranteil liegt wohl eher am Fachbereich, es gibt einfach immer noch zu wenige Frauen, die in dem Bereich eine Ausbildung anfangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nie etwas negatives erlebt
Arbeitsbedingungen
Ausstattung finde ich gut. Büros auch nett. Kürzlich erst renoviert. Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, der obligatorische Obstteller fehlt auch nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja. Ist halt ein RZ Betreiber... Grüner Strom ist schön und gut, aber die ganze Belegschaft nach Südfrankreich zur Weihnachtsfeier zu fliegen für einen Abend (ist schon 2 Jahre her, aber klingt immer noch nach) ist schon eine Ansage gegen Klimaschutz.
Gehalt/Benefits
Letzte Gehaltserhöhung ist ein halbes Jahrzehnt her. Aktuell gar keine Erhöhungen, weil es der Firma finanziell schlecht geht. Meine Meinung: die Zahlen für die Investoren (sind ja an der Börse) sollen besser werden. Alles auf dem Rücken der Mitarbeiter und damit am Ende der Kunden.
Image
Intern: Ganz mies. Ich kenne keinen, der stolz auf seinen Arbeitgeber ist.
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für nix. Achja, Udemy Firmenzugang...
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du die aktuelle Entwicklung der WIIT AG so wahrnimmst. Wir wissen, dass die Zusammenführung mehrerer Gesellschaften und die damit verbundenen Veränderungen für viele Kolleginnen und Kollegen anspruchsvoll sind. Gerade in solchen Phasen ist es wichtig, Entscheidungen nachvollziehbar zu erklären, Orientierung zu geben und Raum für Fragen zu schaffen. Dass uns das offenbar nicht immer ausreichend gelingt, nehmen wir ernst.
Bei einzelnen Punkten kommen wir zu einer anderen Einschätzung, insbesondere dort, wo der Eindruck entsteht, Entscheidungen würden ohne Grundlage oder leichtfertig getroffen. Veränderungen dieser Größenordnung sind nicht einfach und werden bei uns sorgfältig geprüft und begleitet. Dass im Alltag trotzdem nicht immer auf Anhieb erkennbar ist, warum etwas so und nicht anders entschieden wurde, können wir nachvollziehen.
Wenn Du bereit bist, Deine Punkte konkreter zu teilen, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft, HR oder dem C-Level. Nur so können wir verstehen, wo Vertrauen verloren gegangen ist und was sich konkret verbessern lässt.