31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
WIIT AG Bewertungen
WIIT
AG
Düsseldorf und weitere
31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Diese Firma zerlegt sich gerade selbst.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WIIT AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell? Nichts. Ich habe innerlich gekündigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Management. Die Firma wird gezielt zerlegt, könnte man meinen. Die Kunden sind auch unzufrieden, aber wir können leider nichts für sie tun, auch wenn genau das unsere Aufgabe wäre.
Verbesserungsvorschläge
Vor Entscheidungen die Leute Fragen, die nah am Kunden/Produkt arbeiten und nicht einfach aus dem Bauch heraus entscheiden. Für sowas gibts gute Methoden und wenn das inhouse keiner kann, dann darf man sich auch gerne Spezialisten von extern holen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein sehr angenehmes Arbeiten, allerdings verschlechtert sich seit der Übernahme durch die WIIT alles kontinuierlich.
Beispiele:
1. Eine überraschende flächendeckende Kündigungswelle über alle Abteilungen ohne Einbezug der Vorgesetzten der gekündigten Mitarbeiter - auf welcher Grundlage wurde da wohl entschieden wer gehen muss und wer bleibt?
2. Die italienische Mutter macht Vorgaben, die nach Meinung aller Mitarbeiter, die ich gesprochen habe, mehr Schaden als Nutzen verursachen. Auf Nachfrage nach einer Begründung von Entscheidungen nur ausweichende Antworten.
Ja, Veränderungen nach Mergern sind unausweichlich, aber für das was hier abgezogen wird fehlen mir die Worte. Funktionierende Prozesse werden konsolidiert, was grundsätzlich total sinnvoll ist. Die Art, wie das geschieht, erscheint mir allerdings unprofessionell. Es wird entegegen der Warnungen der Prozesseigentümer und der in die Prozesse involvierten Abteilungen billigend in Kauf genommen, dass die Qualität sinkt, die Prozesse unreifer werden und den ohnehin in einigen Abteilungen bereits überforderten Mitarbeitern auf unabsehbare Zeit weitere Mehrarbeit zugemutet wird. Ich kenne keinen Kollegen, der wirklich über
Image
Intern: Ganz mies. Ich kenne keinen, der stolz auf seinen Arbeitgeber ist.
Work-Life-Balance
Bei vielen Homeoffice sofern es der Tätigkeitsbereich zulässt. Flexible Arbeitszeiten wo möglich. Urlaubsplanung unkompliziert. Alles super.
Leider wird das auch ausgenutzt - ich behaupte, dass die Umstände, die unter Arbeitsathmosphäre aufgeführt habe, viele dazu verleiten, nur noch das absolute Minimum zu tun - der typische Dienst nach Vorschrift. Ich kanns verstehen, richtig Lust, aus eigenem Antrieb Dinge zu verbessern und die berühmte "extra Meile" zu gehen habe ich mittlerweile auch nicht mehr. Dabei habe ich mit wirklcih viel Elan angefangen, mich privat weiter gebildet... aber wozu?
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für nix. Achja, Udemy Firmenzugang...
Gehalt/Benefits
Letzte Gehaltserhöhung ist ein halbes Jahrzehnt her. Aktuell gar keine Erhöhungen, weil es der Firma finanziell schlecht geht. Meine Meinung: die Zahlen für die Investoren (sind ja an der Börse) sollen besser werden. Alles auf dem Rücken der Mitarbeiter und damit am Ende der Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja. Ist halt ein RZ Betreiber... Grüner Strom ist schön und gut, aber die ganze Belegschaft nach Südfrankreich zur Weihnachtsfeier zu fliegen für einen Abend (ist schon 2 Jahre her, aber klingt immer noch nach) ist schon eine Ansage gegen Klimaschutz.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nichts negatives berichten - mein direktes Umfeld hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nie etwas negatives erlebt
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beschweren, weiß aber, dass es Abteilungen gibt in denen das anders ist. Je höher man in der "flachen Hierarchie" kommt, desto höher die Wahrscheinlichkeit, auf einen fragwürdigen Charakter zu treffen. Wer weit genug geht, hat 100% Trefferquote.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung finde ich gut. Büros auch nett. Kürzlich erst renoviert. Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, der obligatorische Obstteller fehlt auch nicht.
Kommunikation
Nett, vor allem unter den Kollegen, mit denen man zusammen arbeitet, auch durch alle Abteilungen.
Die Kommunikation von oben nach unten (lies: C-Level an Mitarbeiter) ist bemüht, ein Wir-Gefühl herzustellen und alles richtig zu machen, scheitert aber auf ganzer Linie. Die Botschaft, die gesendet wird (Leitbild usw.) steht in krassem Gegensatz dazu, was wirklich passiert. Keiner weiß, wofür die aktuellen zahlreichen internen Umstellungen gut sein sollen, keiner weiß, was überhaupt alles umgestellt werden soll - auch diejenigen, die operativ für die Umstellungen verantwortlich sind, können nur die Schultern zucken und sagen "die da oben wollen das so". Überzeugt ist aber niemand.
Gleichberechtigung
Nichts zu meckern. Der hohe Männeranteil liegt wohl eher am Fachbereich, es gibt einfach immer noch zu wenige Frauen, die in dem Bereich eine Ausbildung anfangen.
Interessante Aufgaben
Ich finde es absolut nicht mehr interessant. Wer für Cloud und IT im allgemeinen brennt, könnte hier schon spannende Aufgaben finden. Wenn man aber nicht das Optimum rausholen kann, weil die Umstände es aktiv verhindern ... dann sind die Aufgaben eben nicht mehr spannend sondern nur noch frustrierend. Generell ist alles frustrierend in diesem Arbeitsumfeld, auch wenn die Aufgabe auf dem Papier erstmal spannend aussieht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian SorgeDirector HR Germany
Vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du die aktuelle Entwicklung der WIIT AG so wahrnimmst. Wir wissen, dass die Zusammenführung mehrerer Gesellschaften und die damit verbundenen Veränderungen für viele Kolleginnen und Kollegen anspruchsvoll sind. Gerade in solchen Phasen ist es wichtig, Entscheidungen nachvollziehbar zu erklären, Orientierung zu geben und Raum für Fragen zu schaffen. Dass uns das offenbar nicht immer ausreichend gelingt, nehmen wir ernst.
Bei einzelnen Punkten kommen wir zu einer anderen Einschätzung, insbesondere dort, wo der Eindruck entsteht, Entscheidungen würden ohne Grundlage oder leichtfertig getroffen. Veränderungen dieser Größenordnung sind nicht einfach und werden bei uns sorgfältig geprüft und begleitet. Dass im Alltag trotzdem nicht immer auf Anhieb erkennbar ist, warum etwas so und nicht anders entschieden wurde, können wir nachvollziehen.
Wenn Du bereit bist, Deine Punkte konkreter zu teilen, freuen wir uns über den direkten Austausch mit Deiner Führungskraft, HR oder dem C-Level. Nur so können wir verstehen, wo Vertrauen verloren gegangen ist und was sich konkret verbessern lässt.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Amazing WIIT AG
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei WIIT AG in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
I absolutely love working at WIIT AG. The company offers incredible opportunities to experience a wide variety of work domains, which has been great for my professional growth. The culture is highly collaborative; my coworkers are exceptionally kind, always ready to help, and communicate seamlessly as a team. Additionally, the HR team provides outstanding support in every situation, and the office environment is incredibly modern and sophisticated.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Homeoffice
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WIIT AG in Limburgerhof gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wurde vereinbart, ohne jedoch zu sagen, dass dies nach der Probezeit erst Standard ist! Sehr schade, da deshalb das Leben/ Work Life Balance drunter leidet. Mehr Zeit auf der Straße, Familie und Planung etc. Fällt alles hinten runter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian SorgeDirector HR Germany
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen:innen so positiv bewertest - das zeigt uns, dass wir in diesen wichtigen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritik bezüglich der Work-Life-Balance und der Vereinbarung zur Probezeit nehmen wir sehr ernst. Du hast recht - Transparenz in unserem Recruiting-Prozess ist uns wichtig, und wir bedauern, dass dir in diesem Fall scheinbar untergegangen ist, dass bestimmte Regelungen erst nach der Probezeit zum Reinkommen greifen. Das sollte von Anfang an klar kommuniziert werden.
Wir verstehen, dass sich das auf deine Lebensplanung und Work-Life-Balance auswirkt. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Kommunikation zu verbessern und solche Missverständnisse in Zukunft zu vermeiden.
Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen genauer zu besprechen, melde dich gerne direkt bei mir..
Sehr guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WIIT AG in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die WIT AG bietet eine gute Ausbildung mit praxisnahen Einblicken und freundlichem Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit Potential, wäre da nicht die Geschäftsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei WIIT AG in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Ego und Gott-Komplex, mehr Kollaboration in der Geschäftsleitung. Das wichtigste Gut eines Unternehmens sind nicht die Aufträge oder schöne Geschäftszahlen, sondern die eigenen Mitarbeiter. Bezieht die Erfahrungen der Mitarbeiter bei Entscheidungen ein, anstatt über deren Köpfe hinweg unsinnige Planänderungen durchzuziehen. Das Ergebnis wird sich mit absoluter Sicherheit in den Geschäftsergebnissen widerspiegeln!
Arbeitsatmosphäre
Nur innerhalb der Teams spürbar. Von der Existenz anderer Teams erfährt man nur durch das Organigramm. Die direkten Vorgesetzten versuchen alles, um ein besseres Bild zu vermitteln. Die Realität ist geprägt von unsinnigen Entscheidungen der Geschäftsleitung, während die Mitarbeiter ignoriert werden.
Image
Kaum bekannt, selbst innerhalb der Branche. Mehr Bekanntheit durch Übernahmen anstatt durch Leistung.
Work-Life-Balance
Team-Abhängig. Urlaub wurde im Team abgestimmt, damit immer jemand auf auftretende Probleme reagieren konnte. Die Kernarbeitszeiten waren gut und erlaubten Flexibilität bei privaten Terminen. Rufbereitschaft wurde pauschal (fair) vergütet, Einsätze durch Freizeit kompensiert.
Karriere/Weiterbildung
Weder noch. Nach der Kündigungswelle hat die Firma zu viele Team-Leads für zu wenig Mitarbeiter. Es gibt einfach keine Möglichkeit, irgendjemanden sinnvoll zu befördern. Weiterbildungen sind rar, wurden in der Vergangenheit aber hauptsächlich frisch gebackenen Führungskräften zuteil.
Gehalt/Benefits
Keine individuelle, leistungsbezogene Gehaltserhöhung über Jahre hinweg. Erst wegen Corona (einmal 5% für alle in 3 Jahren), dann eingefroren durch die Übernahme. Die richtig guten Leute mussten über Monate hinweg mit Kündigung drohen, um kurz vor Spät eine überdurchschnittliche Gehaltserhöhung zu bekommen - die Aussicht, Verträge nicht mehr erfüllen zu können zeigte sich als gutes Druckmittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weihnachtsfeier in Südfrankreich, Anreise per Flugzeug für alle Mitarbeiter - absolute Verschwendung. Ansonsten ist nicht viel zum Thema Umweltschutz bekannt. Wenn man jedoch bedenkt, dass die Firma Server in einer steigenden Anzahl an Rechenzentren betreibt, die jedes Jahr leistungshungriger werden...
Kollegenzusammenhalt
Der Mangel an Führungskompetenz war der Klebstoff für guten Zusammenhalt im Team. Leider ist auch hier irgendwann die Schmerzgrenze erreicht und Kollegen fangen an, zu kündigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher gab es ältere Kollegen auf Team-Lead und Product-Owner-Positionen, das sind jedoch merklich weniger geworden.
Vorgesetztenverhalten
Team-Leads stecken gut sichtbar in der Zwickmühle. Auf der einen Seite müssen sie sich mit der Geschäftsleitung und deren Planänderungen auseinander setzen, auf der anderen Seite die eigenen Mitarbeiter davon überzeugen, dass die Änderungen sinnvoll sind. Die wachsende Verzweiflung war nicht zu übersehen. Dabei haben die Team-Leads trotzdem versucht, die Interessen ihrer Mitarbeiter nach oben hin zu vertreten, z.B. bei Gehaltsanpassungen - mit oft nur geringem Erfolg, bei vielfachem Nachfragen über Monate hinweg. Teilweise musste wohl auf Drohungen ausgesprochen werden, um die Dringlichkeit mancher Anfragen deutlich zu machen. Deswegen kein Fehler der Vorgesetzten, nur eine wirklich schlechte Situation.
Arbeitsbedingungen
Früher gab es moderne Hardware zur Einstellung, die Auswahl war jedoch gering. Mittlerweile wird viel Hardware wiederverwendet, auch Ersatz für betagte Notebooks gibt es nur widerwillig - zu GEC-Zeiten nach 3 Jahren, jetzt definitiv seltener.
Kommunikation
In den wenigen All-Hands-Präsentationen dreht sich nahezu alles um Zahlen. Als wäre der Börsenwert das einzige KPI, an dem man den Erfolg einer Firma messen könnte. Und das auch nur, wenn die Zahlen gut genug sind. "Umstrukturierungen" oder "Planänderungen" werden gut geplant und in möglichst kurzer Zeit in völliger Kommunikations-Stille durchgezogen, um auf keinen Fall Raum für Widerstand entstehen zu lassen. Als Beispiel: Kündigungswelle unbekannten Ausmaßes mit einwöchiger Funkstille der Geschäftsleitung, gefolgt von einem rekordverdächtig kurzem All-Hands mit auffälliger Abwesenheit von Details. Erst auf Druck der Belegschaft wurden die Kommunikationsfehler korrigiert und Besserung gelobt.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Im letzten ESG-Bericht war man stolz darauf, die Frauenquote auf 17% erhöht zu haben. Währenddessen wurde ein befreundeter, hoch-qualifizierter, behinderter Kollege über Jahre hinweg bei Gehaltserhöhungen und Beförderungen übergangen. Der Kollege hat mittlerweile ebenfalls von sich aus gekündigt.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom jeweiligen Projekt und Team. Manche Projekte wurden entweder frühzeitig von der Geschäftsleitung eingestellt, ohne alle Details zu kennen, oder nur durch Intervention am Leben erhalten. Die oben erwähnte Kündigungswelle betraf z.B. ein Projekt, bei dem hinterher nicht mehr klar war, wie man mit der verbliebenen Anzahl an Mitarbeitern überhaupt irgendwie die vereinbarten Verträge erfüllen könnte. Erst auf Druck der Belegschaft wurden Planänderungen rückgängig gemacht und versucht, zuvor gekündigte Mitarbeiter zur Rückkehr zu überreden, ohne Erfolg.
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian SorgeDirector HR Germany
Vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback.
Auch wenn wir einzelne Punkte anders wahrnehmen, nehmen wir deine Rückmeldung ernst. Kritische Stimmen sind für uns wichtig, um unterschiedliche Perspektiven besser einordnen zu können.
Gerade Themen wie Kommunikation, Transparenz und Zusammenarbeit sind in einem wachsenden Unternehmen besonders herausfordernd. Veränderungen werden dabei nicht immer von allen Beteiligten gleich wahrgenommen.
Dass du den Zusammenhalt innerhalb der Teams sowie das Engagement der direkten Führungskräfte positiv hervorhebst, wissen wir sehr zu schätzen.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns aus deiner Sicht so erlebt hast, danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Weit weg von Premium Cloud
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei WIIT AG in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe ausgeschriebene Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sind fachlich gut, aber das macht sie noch lange nicht zu guten Führungskräften. Da muss es ganz dringend Änderungen geben. Erst dann kann man sich um die vielen weiteren Probleme kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Kommunikation und kurzfristige Kurswechsel der Geschäftsführung sorgen für hohe Unzufriedenheit im Unternehmen, egal an welchen Standorten. Anstatt Projekte konsequent zu Ende zu führen, werden Ressourcen durch tägliche Prioritätenänderungen gebunden, was bei vielen Mitarbeitern zu Frust und einer aktiven Suche nach neuen beruflichen Wegen führt.
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig, bei uns wurde das gut gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Personenbedingt, man muss selber hinterher sein. Das ist okay, aber es gibt nicht vom Unternehmen her die Vision einen Karriereweg mit dem einzelnen Mitarbeiter zu erarbeiten.
Gehalt/Benefits
Manche haben gut verdient, viele allerdings nicht und versprochene Gehaltserhöhungen erst nach Monaten/Jahren durchgeführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Muttergesellschaft wird es immer mehr forciert.
Kollegenzusammenhalt
Eines der wenigen positiven Punkte im Unternehmen, bedingt auch dadurch, dass vieles falsch läuft im Unternehmen und man sich zusammen tut.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskraft zeugt von mangelnder Professionalität und fehlender Wertschätzung gegenüber der Zeit der Mitarbeiter. Regelmäßige, unangekündigte Verspätungen von 15 Minuten und das schlichte Ignorieren vereinbarter Termine sind an der Tagesordnung.
Zusagen und Vereinbarungen sind wertlos, da sie bereits Wochen später wieder in Abrede gestellt werden. Diese Unzuverlässigkeit lähmt die gesamte Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Mal so, mal so. Manche Kollegen bekommen eine gute Ausstattung, bei manchen wird zum ersten Arbeitstag das Equipment vergessen. Einen klaren Prozess dahinter ist vielleicht niedergeschrieben, wird aber nicht gelebt.
Kommunikation
Kommunikation war nicht gegeben und die Schwachstelle des Unternehmens, fing vor allem bei der Geschäftsführung und C-Level an.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian SorgeDirector HR Germany
Danke dir für dein offenes Feedback. Auch wenn deine Erfahrungen überwiegend negativ waren, nehmen wir deine Kritik sehr ernst – insbesondere zu Führung, Kommunikation und Verlässlichkeit.
Gerade in einer Phase starken Wachstums und der Zusammenführung mehrerer Gesellschaften sind nicht alle Prozesse und Führungsstrukturen so stabil gewesen, wie sie sein sollten. Dass dies zu Frust, Unsicherheit und Vertrauensverlust führen kann, ist absolut nachvollziehbar.
Wir arbeiten aktuell gezielt daran, Führung, Entscheidungswege und Kommunikation klarer, verlässlicher und transparenter zu gestalten – unter anderem durch verbindliche Führungsgrundsätze, strukturierte Feedbackformate und klarere Entwicklungswege.
Wenn du möchtest, laden wir dich gerne zu einem persönlichen Austausch ein, um deine Erfahrungen noch besser zu verstehen. Du kannst dich dafür jederzeit vertraulich an unser HR-Team wenden.
Vielen Dank für deine Offenheit.
Kommunikation stets auf Augenhöhe, toller Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WIIT AG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unkomplizierte Unternehmenskultur, jeder duzt jeden.
Work-Life-Balance
Sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Wenn's drauf ankommt, hält das Team zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fühle mich wohl hier.
Vorgesetztenverhalten
Top! Sehr fair, stets unkompliziert.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, gute Lage, modernes Equipment.
Kommunikation
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, man (ich) wird wertgeschätzt und es wird einem (mir) auch gesagt.
Gleichberechtigung
Sehr entspannte und Toelrante Umgebung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Bewerung von WIIT AG
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WIIT AG in Stralsund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man ein sehr freundliches und hilfsbereites Team sucht, in dem jeder gerne zusammenarbeitet, um Ziele zu erreichen, dann ist die WIIT AG genau das Richtige.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WIIT AG in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin hier ein umschüller und ich bin allgemein sehr zufrieden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo gehobelt wird, fallen Späne oder ganze Bäume
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei WIIT AG in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch Zeitkonto und eine Kernarbeitzeit von 5h ergibt sich eine gewisse Flexibilität. Familie, private Termine und Arbeit lassen sich dadurch gut in Einklang bringen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist Privatsache. Wer sich effektiv weiterbilden will, findet in der Firma selten die Chance.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich zum Branchendurchschnitt ist durchaus noch Potenzial nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Events, wie WIIT Lane, sind nicht gerade umweltfreundlich. Statt CO2-Kompensation wäre Vermeidung besser. Die Reisekultur steht ebenfalls nicht für Umweltbewusstsein. Flugzeug und Auto werden präferiert.
Kollegenzusammenhalt
Für den eigenen Standort besteht ein guter Zusammenhalt. Standortübergreifend kann keine Wertung vorgenommen werden.
Kommunikation
Informationen werden gefühlt ewig zurückgehalten oder erst zu spät kommuniziert. Seit April 2024 ist dies noch schlimmer geworden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Christian SorgeDirector HR Germany
Danke dir für dein ehrliches Feedback.
Freut uns, dass du die Flexibilität durch das Arbeitszeitmodell und den Zusammenhalt im Team positiv erlebt hast – das ist uns wichtig.
Deine Hinweise, insbesondere zu Kommunikation und Weiterbildung, nehmen wir mit und beziehen sie in unsere laufende Weiterentwicklung ein.
Wenn du deine Erfahrungen noch etwas konkreter teilen möchtest, melde dich gerne direkt bei uns unter people@wiit.cloud.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 101 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WIIT durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 58% der Bewertenden würden WIIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 101 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 101 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WIIT als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.