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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wegen gesundheitliche Probleme, konnte man immer mit den Vorgesetzten reden und es wurde versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Aktuell? Nichts. Ich habe innerlich gekündigt.
Ich spreche nur für die Techniker, da ich ein Teil davon war.
Diese Abteilung hat weiterhin potenzial, jedoch werden die leider öfters in unterer Schubblade gelegt und deren Arbeit nicht sehr Wertgeschätzt.
Das mögliche (Cloud-Konkurrenz) Potential für DACH mit den entsprechenden Mitarbeitern bzw. Managern.
Die pünktliche Gehaltszahlung und die Möglichkeit, aktiv Veränderungen herbeizuführen, sind positive Aspekte. Ob diese Veränderungen jedoch nachhaltig umgesetzt werden, bleibt abzuwarten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe ausgeschriebene Punkte.
Das gesamte Management. Die Firma wird gezielt zerlegt, könnte man meinen. Die Kunden sind auch unzufrieden, aber wir können leider nichts für sie tun, auch wenn genau das unsere Aufgabe wäre.
Die gefühlte Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit bleibt oft aus. Angekündigte Gehaltsverbesserungen werden nicht umgesetzt und Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, werden nicht ersetzt, was die Arbeitsbelastung für verbleibende Mitarbeiter erhöht. Die Kommunikation von der Führungsebene ist oberflächlich und selten. Einige Führungskräfte sind zu sehr ins Tagesgeschäft eingebunden. Eine Verbesserung dieser Aspekte könnte das Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber machen.
Zu viele Köche verderben den brei.
Keine Kommunikation oder entgegenkommen.
Hier wird man immer ins kalte Wasser geschmiessen!
Verbesserungsvorschläge
I absolutely love working at WIIT AG. The company offers incredible opportunities to experience a wide variety of work domains, which has been great for my professional growth. The culture is highly collaborative; my coworkers are exceptionally kind, always ready to help, and communicate seamlessly as a team. Additionally, the HR team provides outstanding support in every situation, and the office environment is incredibly modern and sophisticated.
Weniger Ego und Gott-Komplex, mehr Kollaboration in der Geschäftsleitung. Das wichtigste Gut eines Unternehmens sind nicht die Aufträge oder schöne Geschäftszahlen, sondern die eigenen Mitarbeiter. Bezieht die Erfahrungen der Mitarbeiter bei Entscheidungen ein, anstatt über deren Köpfe hinweg unsinnige Planänderungen durchzuziehen. Das Ergebnis wird sich mit absoluter Sicherheit in den Geschäftsergebnissen widerspiegeln!
Bemerkenswert finde ich das kollegiale Miteinander. Die Kollegen sind auch für neue Mitarbeiter sehr gut anzusprechen und geben eine Antwort/vermitteln alternativ weiter wenn sie nicht die richtige Anlaufstelle sind.
Die technische Ausstattung sollte von Anfang an gegeben sein, da man schnell ans Arbeiten kommt und auch uneingeschränkt handlungsfähig sein möchte.
Vor Entscheidungen die Leute Fragen, die nah am Kunden/Produkt arbeiten und nicht einfach aus dem Bauch heraus entscheiden. Für sowas gibts gute Methoden und wenn das inhouse keiner kann, dann darf man sich auch gerne Spezialisten von extern holen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WIIT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann man nichts negatives berichten - mein direktes Umfeld hält zusammen.
Wenn's drauf ankommt, hält das Team zusammen.
Der Mangel an Führungskompetenz war der Klebstoff für guten Zusammenhalt im Team. Leider ist auch hier irgendwann die Schmerzgrenze erreicht und Kollegen fangen an, zu kündigen.
Eines der wenigen positiven Punkte im Unternehmen, bedingt auch dadurch, dass vieles falsch läuft im Unternehmen und man sich zusammen tut.
Für den eigenen Standort besteht ein guter Zusammenhalt. Standortübergreifend kann keine Wertung vorgenommen werden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIIT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weder noch. Nach der Kündigungswelle hat die Firma zu viele Team-Leads für zu wenig Mitarbeiter. Es gibt einfach keine Möglichkeit, irgendjemanden sinnvoll zu befördern. Weiterbildungen sind rar, wurden in der Vergangenheit aber hauptsächlich frisch gebackenen Führungskräften zuteil.
Personenbedingt, man muss selber hinterher sein. Das ist okay, aber es gibt nicht vom Unternehmen her die Vision einen Karriereweg mit dem einzelnen Mitarbeiter zu erarbeiten.
Kein Budget für nix. Achja, Udemy Firmenzugang...
Eingeschränkt aber durchaus möglich. Man bedenke: Die Weiterbildung eines Mitarbeiters sollte auch stets einen Mehrwert für das Unternehmen bieten. Bei derzeitiger Unternehmensgröße muss man diesen Mehrwert halt plausibel aufzeigen.
Immer nur gerede von Weiterbildungen, Aufstieg nur schwer möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WIIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet WIIT schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WIIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WIIT als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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