Die WIIT AG ist einer der führenden Cloud Service Anbieter für unternehmenskritische Anwendungen und ermöglicht Unternehmen die Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse. Mit über 500 Mitarbeitern und 17 Rechenzentren an 6 deutschlandweiten Standorten bilden wir das Rückgrat für die digitale Infrastruktur und bieten unseren Kunden zuverlässige und hochmoderne IT-Dienstleistungen. Die Digitalisierung voranzutreiben und unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihre geschäftskritischen Anwendungen sicher und hochverfügbar zu halten, ist unser höchster Anspruch. Unsere Spezialisten sorgen dafür, dass unsere Kunden stets die beste Performance ihrer Systeme erleben und wir persönlich mit erstklassigen Service und Kundennähe unterstützen.
Unser Portfolio umfasst Managed Services, Cloud-Lösungen (Private, Public und Hybrid Cloud), IT-Outsourcing, Cybersecurity, Applikationsmanagement sowie Beratung rund um digitale Transformation.
Bei WIIT gestalten wir nicht nur die digitale Zukunft unserer Kunden, sondern auch die Karrieren unserer Mitarbeitenden. Wir bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsumgebungen, flexible Modelle und eine Kultur, in der Teamgeist und Innovationsfreude zählen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageWegen gesundheitliche Probleme, konnte man immer mit den Vorgesetzten reden und es wurde versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Ich spreche nur für die Techniker, da ich ein Teil davon war.
Diese Abteilung hat weiterhin potenzial, jedoch werden die leider öfters in unterer Schubblade gelegt und deren Arbeit nicht sehr Wertgeschätzt.
Das mögliche (Cloud-Konkurrenz) Potential für DACH mit den entsprechenden Mitarbeitern bzw. Managern.
Die pünktliche Gehaltszahlung und die Möglichkeit, aktiv Veränderungen herbeizuführen, sind positive Aspekte. Ob diese Veränderungen jedoch nachhaltig umgesetzt werden, bleibt abzuwarten.
Die gefühlte Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit bleibt oft aus. Angekündigte Gehaltsverbesserungen werden nicht umgesetzt und Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, werden nicht ersetzt, was die Arbeitsbelastung für verbleibende Mitarbeiter erhöht. Die Kommunikation von der Führungsebene ist oberflächlich und selten. Einige Führungskräfte sind zu sehr ins Tagesgeschäft eingebunden. Eine Verbesserung dieser Aspekte könnte das Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber machen.
Zu viele Köche verderben den brei.
Siehe ausgeschriebene Punkte.
Keine Kommunikation oder entgegenkommen.
Hier wird man immer ins kalte Wasser geschmiessen!
Unterdurchschnittliches Gehalt. Profit hat leider für jedes Unternehmen Vorrang.
Weniger Ego und Gott-Komplex, mehr Kollaboration in der Geschäftsleitung. Das wichtigste Gut eines Unternehmens sind nicht die Aufträge oder schöne Geschäftszahlen, sondern die eigenen Mitarbeiter. Bezieht die Erfahrungen der Mitarbeiter bei Entscheidungen ein, anstatt über deren Köpfe hinweg unsinnige Planänderungen durchzuziehen. Das Ergebnis wird sich mit absoluter Sicherheit in den Geschäftsergebnissen widerspiegeln!
Die Führungskräfte sind fachlich gut, aber das macht sie noch lange nicht zu guten Führungskräften. Da muss es ganz dringend Änderungen geben. Erst dann kann man sich um die vielen weiteren Probleme kümmern.
Wenn man ein sehr freundliches und hilfsbereites Team sucht, in dem jeder gerne zusammenarbeitet, um Ziele zu erreichen, dann ist die WIIT AG genau das Richtige.
Sehr angenehme und offene Atmosphäre, unkompliziert, flache Hierarchien, ich fühle mich als Mitarbeiter und als Mensch wertgeschätzt.
Ich bin hier ein umschüller und ich bin allgemein sehr zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von WIIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich fühle mich wohl hier.
Früher gab es ältere Kollegen auf Team-Lead und Product-Owner-Positionen, das sind jedoch merklich weniger geworden.
Es gibt einige Kollegen mit 50+
Es gab ein paar ältere Kollegen, mit denen man ebenfalls klargekommen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIIT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weder noch. Nach der Kündigungswelle hat die Firma zu viele Team-Leads für zu wenig Mitarbeiter. Es gibt einfach keine Möglichkeit, irgendjemanden sinnvoll zu befördern. Weiterbildungen sind rar, wurden in der Vergangenheit aber hauptsächlich frisch gebackenen Führungskräften zuteil.
Personenbedingt, man muss selber hinterher sein. Das ist okay, aber es gibt nicht vom Unternehmen her die Vision einen Karriereweg mit dem einzelnen Mitarbeiter zu erarbeiten.
Weiterbildung ist Privatsache. Wer sich effektiv weiterbilden will, findet in der Firma selten die Chance.
Immer nur gerede von Weiterbildungen, Aufstieg nur schwer möglich
Möglichkeiten bestehen, jedoch läuft es alles über Umwege. Man hat öfters mal darauf angesprochen, Abteilung zu wechseln, jedoch ist man da nicht entgegen gekommen. Warum Wechsel? Um mehr zu lernen und zu Unterstützen.
Man hat alles für die Firma getan und unterstützt, vor allem in freien Tagen und als Dank kriegt man die fristlose Kündigung...