Die WIIT AG ist einer der führenden Cloud Service Anbieter für unternehmenskritische Anwendungen und ermöglicht Unternehmen die Digitalisierung ihrer Geschäftsprozesse. Mit über 500 Mitarbeitern und 17 Rechenzentren an 6 deutschlandweiten Standorten bilden wir das Rückgrat für die digitale Infrastruktur und bieten unseren Kunden zuverlässige und hochmoderne IT-Dienstleistungen. Die Digitalisierung voranzutreiben und unsere Kunden dabei zu unterstützen, ihre geschäftskritischen Anwendungen sicher und hochverfügbar zu halten, ist unser höchster Anspruch. Unsere Spezialisten sorgen dafür, dass unsere Kunden stets die beste Performance ihrer Systeme erleben und wir persönlich mit erstklassigen Service und Kundennähe unterstützen.
Unser Portfolio umfasst Managed Services, Cloud-Lösungen (Private, Public und Hybrid Cloud), IT-Outsourcing, Cybersecurity, Applikationsmanagement sowie Beratung rund um digitale Transformation.
Bei WIIT gestalten wir nicht nur die digitale Zukunft unserer Kunden, sondern auch die Karrieren unserer Mitarbeitenden. Wir bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsumgebungen, flexible Modelle und eine Kultur, in der Teamgeist und Innovationsfreude zählen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageWegen gesundheitliche Probleme, konnte man immer mit den Vorgesetzten reden und es wurde versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.
Ich spreche nur für die Techniker, da ich ein Teil davon war.
Diese Abteilung hat weiterhin potenzial, jedoch werden die leider öfters in unterer Schubblade gelegt und deren Arbeit nicht sehr Wertgeschätzt.
Das mögliche (Cloud-Konkurrenz) Potential für DACH mit den entsprechenden Mitarbeitern bzw. Managern.
Die pünktliche Gehaltszahlung und die Möglichkeit, aktiv Veränderungen herbeizuführen, sind positive Aspekte. Ob diese Veränderungen jedoch nachhaltig umgesetzt werden, bleibt abzuwarten.
Die gefühlte Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Arbeit bleibt oft aus. Angekündigte Gehaltsverbesserungen werden nicht umgesetzt und Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, werden nicht ersetzt, was die Arbeitsbelastung für verbleibende Mitarbeiter erhöht. Die Kommunikation von der Führungsebene ist oberflächlich und selten. Einige Führungskräfte sind zu sehr ins Tagesgeschäft eingebunden. Eine Verbesserung dieser Aspekte könnte das Unternehmen zu einem hervorragenden Arbeitgeber machen.
Zu viele Köche verderben den brei.
Keine Kommunikation oder entgegenkommen.
Hier wird man immer ins kalte Wasser geschmiessen!
Unterdurchschnittliches Gehalt. Profit hat leider für jedes Unternehmen Vorrang.
Sehr angenehme und offene Atmosphäre, unkompliziert, flache Hierarchien, ich fühle mich als Mitarbeiter und als Mensch wertgeschätzt.
Aufstiegschancen
Coaching
Gehalt
Motivation
Ihr solltet euch drum kümmern das ihr nicht nur redet, sondern auch Taten folgen.
Ich bin im ersten Ausbildungsjahr zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung und fühle mich hier richtig wohl. Besonders gefällt mir, dass ich mich voll aufs Programmieren konzentrieren kann und nur Aufgaben bekomme, die wirklich zu meiner Ausbildung passen – das hilft mir sehr, schnell dazuzulernen. Mein Vorgesetzter ist dabei eine sehr unterstützende Person, die immer ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen hat und auf Augenhöhe kommuniziert. Auch die flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit und die unkomplizierte Urlaubsregelung tragen dazu bei, dass ich ...
Die Festlegung klarer und messbarer Ziele ist unerlässlich, um Klarheit und Fokus zu schaffen. Regelmäßige Meetings und schriftliche Zielvereinbarungen können hierbei helfen. Derzeit fehlt jedoch eine strukturierte Agenda, was zu einem unveränderten Weiterarbeiten führt. Dies muss dringend angegangen werden.
Die Wahrung eines Premium-Standards erfordert entsprechende Investitionen in Ausstattung, Technologie und Mitarbeiterweiterbildung. Derzeit besteht hier ein erheblicher Nachholbedarf, um den hohen Qualitätsansprüchen auch weiterhin gerecht zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von WIIT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige Kollegen mit 50+
Es gab ein paar ältere Kollegen, mit denen man ebenfalls klargekommen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIIT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eingeschränkt aber durchaus möglich. Man bedenke: Die Weiterbildung eines Mitarbeiters sollte auch stets einen Mehrwert für das Unternehmen bieten. Bei derzeitiger Unternehmensgröße muss man diesen Mehrwert halt plausibel aufzeigen.
Weiterbildung ist Privatsache. Wer sich effektiv weiterbilden will, findet in der Firma selten die Chance.
Immer nur gerede von Weiterbildungen, Aufstieg nur schwer möglich
Möglichkeiten bestehen, jedoch läuft es alles über Umwege. Man hat öfters mal darauf angesprochen, Abteilung zu wechseln, jedoch ist man da nicht entgegen gekommen. Warum Wechsel? Um mehr zu lernen und zu Unterstützen.
Man hat alles für die Firma getan und unterstützt, vor allem in freien Tagen und als Dank kriegt man die fristlose Kündigung...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden derzeit nicht angeboten. Selbst bei wiederholten Anfragen bleibt die Reaktion aus, was die Entwicklung und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinträchtigt.