WIIT 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell? Nichts. Ich habe innerlich gekündigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das gesamte Management. Die Firma wird gezielt zerlegt, könnte man meinen. Die Kunden sind auch unzufrieden, aber wir können leider nichts für sie tun, auch wenn genau das unsere Aufgabe wäre.

Verbesserungsvorschläge

Vor Entscheidungen die Leute Fragen, die nah am Kunden/Produkt arbeiten und nicht einfach aus dem Bauch heraus entscheiden. Für sowas gibts gute Methoden und wenn das inhouse keiner kann, dann darf man sich auch gerne Spezialisten von extern holen.

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein sehr angenehmes Arbeiten, allerdings verschlechtert sich seit der Übernahme durch die WIIT alles kontinuierlich.
Beispiele:
1. Eine überraschende flächendeckende Kündigungswelle über alle Abteilungen ohne Einbezug der Vorgesetzten der gekündigten Mitarbeiter - auf welcher Grundlage wurde da wohl entschieden wer gehen muss und wer bleibt?
2. Die italienische Mutter macht Vorgaben, die nach Meinung aller Mitarbeiter, die ich gesprochen habe, mehr Schaden als Nutzen verursachen. Auf Nachfrage nach einer Begründung von Entscheidungen nur ausweichende Antworten.

Ja, Veränderungen nach Mergern sind unausweichlich, aber für das was hier abgezogen wird fehlen mir die Worte. Funktionierende Prozesse werden konsolidiert, was grundsätzlich total sinnvoll ist. Die Art, wie das geschieht, erscheint mir allerdings unprofessionell. Es wird entegegen der Warnungen der Prozesseigentümer und der in die Prozesse involvierten Abteilungen billigend in Kauf genommen, dass die Qualität sinkt, die Prozesse unreifer werden und den ohnehin in einigen Abteilungen bereits überforderten Mitarbeitern auf unabsehbare Zeit weitere Mehrarbeit zugemutet wird. Ich kenne keinen Kollegen, der wirklich über

Image

Intern: Ganz mies. Ich kenne keinen, der stolz auf seinen Arbeitgeber ist.

Work-Life-Balance

Bei vielen Homeoffice sofern es der Tätigkeitsbereich zulässt. Flexible Arbeitszeiten wo möglich. Urlaubsplanung unkompliziert. Alles super.

Leider wird das auch ausgenutzt - ich behaupte, dass die Umstände, die unter Arbeitsathmosphäre aufgeführt habe, viele dazu verleiten, nur noch das absolute Minimum zu tun - der typische Dienst nach Vorschrift. Ich kanns verstehen, richtig Lust, aus eigenem Antrieb Dinge zu verbessern und die berühmte "extra Meile" zu gehen habe ich mittlerweile auch nicht mehr. Dabei habe ich mit wirklcih viel Elan angefangen, mich privat weiter gebildet... aber wozu?

Karriere/Weiterbildung

Kein Budget für nix. Achja, Udemy Firmenzugang...

Gehalt/Benefits

Letzte Gehaltserhöhung ist ein halbes Jahrzehnt her. Aktuell gar keine Erhöhungen, weil es der Firma finanziell schlecht geht. Meine Meinung: die Zahlen für die Investoren (sind ja an der Börse) sollen besser werden. Alles auf dem Rücken der Mitarbeiter und damit am Ende der Kunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja. Ist halt ein RZ Betreiber... Grüner Strom ist schön und gut, aber die ganze Belegschaft nach Südfrankreich zur Weihnachtsfeier zu fliegen für einen Abend (ist schon 2 Jahre her, aber klingt immer noch nach) ist schon eine Ansage gegen Klimaschutz.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nie etwas negatives erlebt

Vorgesetztenverhalten

Ich kann mich nicht beschweren, weiß aber, dass es Abteilungen gibt in denen das anders ist. Je höher man in der "flachen Hierarchie" kommt, desto höher die Wahrscheinlichkeit, auf einen fragwürdigen Charakter zu treffen. Wer weit genug geht, hat 100% Trefferquote.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung finde ich gut. Büros auch nett. Kürzlich erst renoviert. Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, der obligatorische Obstteller fehlt auch nicht.

Kommunikation

Nett, vor allem unter den Kollegen, mit denen man zusammen arbeitet, auch durch alle Abteilungen.
Die Kommunikation von oben nach unten (lies: C-Level an Mitarbeiter) ist bemüht, ein Wir-Gefühl herzustellen und alles richtig zu machen, scheitert aber auf ganzer Linie. Die Botschaft, die gesendet wird (Leitbild usw.) steht in krassem Gegensatz dazu, was wirklich passiert. Keiner weiß, wofür die aktuellen zahlreichen internen Umstellungen gut sein sollen, keiner weiß, was überhaupt alles umgestellt werden soll - auch diejenigen, die operativ für die Umstellungen verantwortlich sind, können nur die Schultern zucken und sagen "die da oben wollen das so". Überzeugt ist aber niemand.

Gleichberechtigung

Nichts zu meckern. Der hohe Männeranteil liegt wohl eher am Fachbereich, es gibt einfach immer noch zu wenige Frauen, die in dem Bereich eine Ausbildung anfangen.

Interessante Aufgaben

Ich finde es absolut nicht mehr interessant. Wer für Cloud und IT im allgemeinen brennt, könnte hier schon spannende Aufgaben finden. Wenn man aber nicht das Optimum rausholen kann, weil die Umstände es aktiv verhindern ... dann sind die Aufgaben eben nicht mehr spannend sondern nur noch frustrierend. Generell ist alles frustrierend in diesem Arbeitsumfeld, auch wenn die Aufgabe auf dem Papier erstmal spannend aussieht.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Ego und Gott-Komplex, mehr Kollaboration in der Geschäftsleitung. Das wichtigste Gut eines Unternehmens sind nicht die Aufträge oder schöne Geschäftszahlen, sondern die eigenen Mitarbeiter. Bezieht die Erfahrungen der Mitarbeiter bei Entscheidungen ein, anstatt über deren Köpfe hinweg unsinnige Planänderungen durchzuziehen. Das Ergebnis wird sich mit absoluter Sicherheit in den Geschäftsergebnissen widerspiegeln!

Arbeitsatmosphäre

Nur innerhalb der Teams spürbar. Von der Existenz anderer Teams erfährt man nur durch das Organigramm. Die direkten Vorgesetzten versuchen alles, um ein besseres Bild zu vermitteln. Die Realität ist geprägt von unsinnigen Entscheidungen der Geschäftsleitung, während die Mitarbeiter ignoriert werden.

Image

Kaum bekannt, selbst innerhalb der Branche. Mehr Bekanntheit durch Übernahmen anstatt durch Leistung.

Work-Life-Balance

Team-Abhängig. Urlaub wurde im Team abgestimmt, damit immer jemand auf auftretende Probleme reagieren konnte. Die Kernarbeitszeiten waren gut und erlaubten Flexibilität bei privaten Terminen. Rufbereitschaft wurde pauschal (fair) vergütet, Einsätze durch Freizeit kompensiert.

Karriere/Weiterbildung

Weder noch. Nach der Kündigungswelle hat die Firma zu viele Team-Leads für zu wenig Mitarbeiter. Es gibt einfach keine Möglichkeit, irgendjemanden sinnvoll zu befördern. Weiterbildungen sind rar, wurden in der Vergangenheit aber hauptsächlich frisch gebackenen Führungskräften zuteil.

Gehalt/Benefits

Keine individuelle, leistungsbezogene Gehaltserhöhung über Jahre hinweg. Erst wegen Corona (einmal 5% für alle in 3 Jahren), dann eingefroren durch die Übernahme. Die richtig guten Leute mussten über Monate hinweg mit Kündigung drohen, um kurz vor Spät eine überdurchschnittliche Gehaltserhöhung zu bekommen - die Aussicht, Verträge nicht mehr erfüllen zu können zeigte sich als gutes Druckmittel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weihnachtsfeier in Südfrankreich, Anreise per Flugzeug für alle Mitarbeiter - absolute Verschwendung. Ansonsten ist nicht viel zum Thema Umweltschutz bekannt. Wenn man jedoch bedenkt, dass die Firma Server in einer steigenden Anzahl an Rechenzentren betreibt, die jedes Jahr leistungshungriger werden...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Früher gab es ältere Kollegen auf Team-Lead und Product-Owner-Positionen, das sind jedoch merklich weniger geworden.

Vorgesetztenverhalten

Team-Leads stecken gut sichtbar in der Zwickmühle. Auf der einen Seite müssen sie sich mit der Geschäftsleitung und deren Planänderungen auseinander setzen, auf der anderen Seite die eigenen Mitarbeiter davon überzeugen, dass die Änderungen sinnvoll sind. Die wachsende Verzweiflung war nicht zu übersehen. Dabei haben die Team-Leads trotzdem versucht, die Interessen ihrer Mitarbeiter nach oben hin zu vertreten, z.B. bei Gehaltsanpassungen - mit oft nur geringem Erfolg, bei vielfachem Nachfragen über Monate hinweg. Teilweise musste wohl auf Drohungen ausgesprochen werden, um die Dringlichkeit mancher Anfragen deutlich zu machen. Deswegen kein Fehler der Vorgesetzten, nur eine wirklich schlechte Situation.

Arbeitsbedingungen

Früher gab es moderne Hardware zur Einstellung, die Auswahl war jedoch gering. Mittlerweile wird viel Hardware wiederverwendet, auch Ersatz für betagte Notebooks gibt es nur widerwillig - zu GEC-Zeiten nach 3 Jahren, jetzt definitiv seltener.

Kommunikation

In den wenigen All-Hands-Präsentationen dreht sich nahezu alles um Zahlen. Als wäre der Börsenwert das einzige KPI, an dem man den Erfolg einer Firma messen könnte. Und das auch nur, wenn die Zahlen gut genug sind. "Umstrukturierungen" oder "Planänderungen" werden gut geplant und in möglichst kurzer Zeit in völliger Kommunikations-Stille durchgezogen, um auf keinen Fall Raum für Widerstand entstehen zu lassen. Als Beispiel: Kündigungswelle unbekannten Ausmaßes mit einwöchiger Funkstille der Geschäftsleitung, gefolgt von einem rekordverdächtig kurzem All-Hands mit auffälliger Abwesenheit von Details. Erst auf Druck der Belegschaft wurden die Kommunikationsfehler korrigiert und Besserung gelobt.

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden. Im letzten ESG-Bericht war man stolz darauf, die Frauenquote auf 17% erhöht zu haben. Währenddessen wurde ein befreundeter, hoch-qualifizierter, behinderter Kollege über Jahre hinweg bei Gehaltserhöhungen und Beförderungen übergangen. Der Kollege hat mittlerweile ebenfalls von sich aus gekündigt.

Interessante Aufgaben

Abhängig vom jeweiligen Projekt und Team. Manche Projekte wurden entweder frühzeitig von der Geschäftsleitung eingestellt, ohne alle Details zu kennen, oder nur durch Intervention am Leben erhalten. Die oben erwähnte Kündigungswelle betraf z.B. ein Projekt, bei dem hinterher nicht mehr klar war, wie man mit der verbliebenen Anzahl an Mitarbeitern überhaupt irgendwie die vereinbarten Verträge erfüllen könnte. Erst auf Druck der Belegschaft wurden Planänderungen rückgängig gemacht und versucht, zuvor gekündigte Mitarbeiter zur Rückkehr zu überreden, ohne Erfolg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe ausgeschriebene Punkte.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sind fachlich gut, aber das macht sie noch lange nicht zu guten Führungskräften. Da muss es ganz dringend Änderungen geben. Erst dann kann man sich um die vielen weiteren Probleme kümmern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Kommunikation und kurzfristige Kurswechsel der Geschäftsführung sorgen für hohe Unzufriedenheit im Unternehmen, egal an welchen Standorten. Anstatt Projekte konsequent zu Ende zu führen, werden Ressourcen durch tägliche Prioritätenänderungen gebunden, was bei vielen Mitarbeitern zu Frust und einer aktiven Suche nach neuen beruflichen Wegen führt.

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig, bei uns wurde das gut gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Personenbedingt, man muss selber hinterher sein. Das ist okay, aber es gibt nicht vom Unternehmen her die Vision einen Karriereweg mit dem einzelnen Mitarbeiter zu erarbeiten.

Gehalt/Benefits

Manche haben gut verdient, viele allerdings nicht und versprochene Gehaltserhöhungen erst nach Monaten/Jahren durchgeführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der Muttergesellschaft wird es immer mehr forciert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskraft zeugt von mangelnder Professionalität und fehlender Wertschätzung gegenüber der Zeit der Mitarbeiter. Regelmäßige, unangekündigte Verspätungen von 15 Minuten und das schlichte Ignorieren vereinbarter Termine sind an der Tagesordnung.

Zusagen und Vereinbarungen sind wertlos, da sie bereits Wochen später wieder in Abrede gestellt werden. Diese Unzuverlässigkeit lähmt die gesamte Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Mal so, mal so. Manche Kollegen bekommen eine gute Ausstattung, bei manchen wird zum ersten Arbeitstag das Equipment vergessen. Einen klaren Prozess dahinter ist vielleicht niedergeschrieben, wird aber nicht gelebt.

Kommunikation

Kommunikation war nicht gegeben und die Schwachstelle des Unternehmens, fing vor allem bei der Geschäftsführung und C-Level an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wegen gesundheitliche Probleme, konnte man immer mit den Vorgesetzten reden und es wurde versucht eine gemeinsame Lösung zu finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Köche verderben den brei.

Verbesserungsvorschläge

Ihr solltet euch drum kümmern das ihr nicht nur redet, sondern auch Taten folgen.

Arbeitsatmosphäre

Im Büro ist es eher laut, nichts für Menschen mit probelmen in diese Richtung.

Image

Von befreundeten Fachkollegen: da würde ich nicht mal arbeiten wollen.

Work-Life-Balance

9 Stunden auf Arbeit

Karriere/Weiterbildung

Immer nur gerede von Weiterbildungen, Aufstieg nur schwer möglich

Gehalt/Benefits

Man muss aufpassen, es werden einem Versprechungen von Gehaltserhöhung gemacht, aber nie eingehalten. Die meisten Bnefits die angeboten werden betreffen Stralsund nicht mal.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte immer das Gefühl, das die älteren Kollegen entweder einen freifahrtsschein haben oder sie werden gemobbt.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt auf die Person an, es gibt dort vorgesetzte die such nur für sich interessieren.

Arbeitsbedingungen

Teilelweise alte abgenutzte Notebooks werden zum Arbeiten zur Verfügung gestellt. Es kann auch nicht sein das Azubis im Bereich Fachinformatik immer zur Vertretung an denn Empfang müssen. Oder das Deadlines verschoben werden und du nicht informiert wirst.

Kommunikation

Es werden einen manchmal die Deadline nicht gesagt, oder wielange man für eine Aufgabe hat.

Gleichberechtigung

Es kommt schon mal ein Sexsistischer Spruch von Kollegen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist breit gefächert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich spreche nur für die Techniker, da ich ein Teil davon war.
Diese Abteilung hat weiterhin potenzial, jedoch werden die leider öfters in unterer Schubblade gelegt und deren Arbeit nicht sehr Wertgeschätzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Kommunikation oder entgegenkommen.
Hier wird man immer ins kalte Wasser geschmiessen!

Verbesserungsvorschläge

Für diesen Arbeitgeber habe ich keine Verbesserungsvorschläge mehr, da diese nicht erkenntlich gezeigt werden.
Man hatte einige Vorschläge gehabt, die man dann aber sehr selten bis kaum umgesetzt hat.

Arbeitsatmosphäre

Da ich in der Techniker Abteilung dabei war, ist diese Abteilung in meinen Augen viel besser als andere. Grund hierfür ist, dass wir als Abteilung zusammengehalten haben und man hat sich sehr gut mit den Kollegen verstanden. Doch es gibt immer einen, der immer was hinter dem Rücken was sagt oder ging zur Leitung.

Image

Das Image war bereits schon seit myloc recht schlecht, weswegen ich davon ausgehen werde, dass das Image weiterhin so mies bleibt, wenn man gegenüber dem Kunden nicht entgegenkommt.

Work-Life-Balance

Von Zeiten her geht es in Ordnung, jedoch gibt es meistens 10. Stunden Schichten, wird aber darauf geachtet, dass man 40. Stunden die Wochen hat.
Dennoch gibt es ein Stern von mir, da Familien nciht so richtig berücksichtigt werden. Vor allem erhält man eine Fristlose Kündigung, ohne erst einmal mit demjenigen in Gespräch zu kommen etc.
Man wird sozusagen in eiskaltes Wasser geworfen von weiteren oberen Vorgesetzten. (Die zwei Personen, mit denen man ein Gespräch hatte)
Ich sage die vollständigen Namen nicht aufgrund Datenschutz.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten bestehen, jedoch läuft es alles über Umwege. Man hat öfters mal darauf angesprochen, Abteilung zu wechseln, jedoch ist man da nicht entgegen gekommen. Warum Wechsel? Um mehr zu lernen und zu Unterstützen.
Man hat alles für die Firma getan und unterstützt, vor allem in freien Tagen und als Dank kriegt man die fristlose Kündigung...

Gehalt/Benefits

Jeder verdient anders, auch wenn man in der gleichen Abteilung ist und die gleichen Aufgaben/Arbeit hat.
Doch den Technikern, wie mich, wurden immer mehr Aufgaben der anderen Abteilungen abgegeben und da gab es keine Änderung an dem Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es kommt immer darauf an, wie die Kollegen drauf sind.
Die Firma gibt allesm um bei einiges gerechtfertig zu sein. Jedoch gibt es Lücken, wo Prüfer etc. nicht dürfen...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab ein paar ältere Kollegen, mit denen man ebenfalls klargekommen ist.

Vorgesetztenverhalten

Da vor kurzem der Teamleiterwechsel stattgefunden hat, kann ich nicht viel sagen. Der damalige Vorgesetzer in meiner Abteilung war sehr hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind soweit ok. Man bekommt Platz und man achtet soweit es geht auf einiges.

Kommunikation

Die Kommunikation allgemein ist leider immer noch sehr mangelhaft, da immer Informationen fehlen oder man nicht bekommen hat.

Gleichberechtigung

Hier kann ich nicht viel zu sagen, da ich nie so darauf geachtet habe.

Interessante Aufgaben

Anfangs gab es sehr interessante Aufgaben. Doch wenn man länger dabei ist, merkt man langsam, dass es nicht mehr Interessant wird.
Bei einem Gespräch z.B. habe ich außerhalb der Arbeitszeiten mir einiges selbst beigebracht. Jedoch wurde dann gesagtm wird nicht benötigt für diese Abteilung und somit hat man da keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es sei denn man wechselt die Abteilung, was ebenfalls sehr schwierig ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das mögliche (Cloud-Konkurrenz) Potential für DACH mit den entsprechenden Mitarbeitern bzw. Managern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unterdurchschnittliches Gehalt. Profit hat leider für jedes Unternehmen Vorrang.

Verbesserungsvorschläge

Attraktivität als Arbeitgeber steigern. Z.B. attraktives Gehalt für Azubis, Jungfacharbeiter, Facharbeiter.

Work-Life-Balance

Krankvertretung bedeuten immer Überstunden zum Jahresende. HR oder die GF macht sich dazu keine Gedanken.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt und sich wundern warum es so wenig adequate Bewerber bzw. häufige Abgänge gibt. U.a. Dienstrad-Leasing möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn möglich werden Server bis zum Ausfall betrieben. Ersatzteillieferung sehr selten über Expresskurier, meistens über normale Lieferdienste.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kollegen mit 50+

Arbeitsbedingungen

Leider keine Klimaanlage für Büros.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings und meisten vom Thema verständlich.

Gleichberechtigung

Geschätzte Frauenquote <5% am Standort Stralsund.