Ehemals starker Arbeitgeber – heute kaum wiederzuerkennen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Stabilität und Kompetenz im Management, ehrliche interne Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden – insbesondere mit langjährig Beschäftigten – wären dringend notwendig
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hatte sich in der letzten Zeit deutlich verschlechtert. Statt Zusammenhalt und Motivation prägten Unsicherheit und Frustration zunehmend den Alltag.
Image
Früher gelebte Werte sind heute nur noch eingeschränkt erkennbar. Man versucht den Schein zu wahren, dies wirkt aber zunehmend unglaubwürdig
Karriere/Weiterbildung
Sind vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hatte deutlich nachgelassen. Verunsicherung prägte mehr und mehr das Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Fehlende Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Nach vielen Wechseln im Top-Management ist die Führung spürbar schwächer geworden. Es fehlt an klarer Linie, Empathie und Wertschätzung – besonders gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Kommunikation
Es fehlt an Transparenz und nachvollziehbarer Kommunikation.