Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie "Benefits" am Arbeitsplatz (trinken frei, hervorragende Kantine, Kieser Studio auf dem Werksgelände, viele Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeiten, etc.)
Stabiles Familienunternehmen
Vielfalt der Tätigkeiten, angesehen in der Region
Flache Hierarchien
Gut finde ich die Vielfalt der Ausbildung und die damit verbundenen Möglichkeiten nach der Ausbildung im Unternehmen.
In verschiedenen Gruppen wie zum Beispiel dem Videoteam, dem Blog oder der Azubi-Firma "WIBuy" kann jeder helfen und lernen, selbstständig zu arbeiten.
Oft wird nicht auf erfahrene Mitarbeiter gehört, sondern moderne Strukturen (weil gerade modern) einfach übergestülpt. Das verärgert die betroffenen Mitarbeiter.
Aus meiner Sicht, zu viele Strukturelle Änderungen in den letzten 5 Jahren.
Das würde diesen Rahmen sprengen.
Bezahlung könnte besser sein, Systematiken
Fokussierung auf graduierte Arbeitskräfte, werden keine routinierten Arbeitnehmer mit Berufserfahrung und Arbeitswillen eingestellt.
Mehr Stabilität und Kompetenz im Management, ehrliche interne Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden – insbesondere mit langjährig Beschäftigten – wären dringend notwendig
Neuen Führungskräften auf die Finger schauen und nicht willkürlich alles ändern lassen. Dabei auf die Meinung von erfahrenen Kollegen achten.
Kleine Schritte sind besser.
Auf Überlastung der Mitarbeiter achten
Förderung und Vertrauen in interne Führungskräfte und nicht immer externe hinzu holen.
Die Bezahlung sollte sich eher am Durchschnitt ähnlicher Unternehmen gestalten.
Die menschliche Distanz des Inhabers zu den einfachen Mitarbeitern finde ich sehr schade. Das habe ich auch schon anders erlebt.
Der am besten bewertete Faktor von WIKA Alexander Wiegand ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Abteilungsleitern funktioniert das sehr gut, übergreifen auch Standort übergreifend besteht Verbesserungspotenzial.
Der Kollegenzusammenhalt hatte deutlich nachgelassen. Verunsicherung prägte mehr und mehr das Miteinander.
Mehr Luft nach oben
Hervorragend!
Jeder hilft jedem, man schaut nach links und rechts – es arbeitet niemand für sich allein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WIKA Alexander Wiegand ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In Administrativen Bereichen wird die Kommunikation immer besser, die Fertigung wird jedoch oft außen vor gelassen.
Es fehlt an Transparenz und nachvollziehbarer Kommunikation.
Kommunikationsfähigkeit einiger Führungskräfte lässt zu wünschen übrig.
Allgemein fällt es vielen Kollegen schwer mit digitalen Medien effektiv zu kommunizieren (das führt regelmäßig zu Problemen)
Probleme in der Kommunikation sind intern bekannt
MA werden nicht wahrheitsgetreu informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Könnte zielgerichteter sein
Alle Wege stehen offen!
Gibt es nur wen man jemanden kennt, der jemanden kennt, Vitamin B
Abteilungsabhängig aber in der Regel untypisch.
Möglich, aber schwierig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
