143 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schlechte Mitarbeiter kündigen. Gute behalten.
Super Zusammenhalt unter Kollegen, arbeiten im Team an gemeinsamen Zielen
Weltmarktführer und hohes Qualitätsniveau, sehr guter Ruf in der Branche
Bis zu meinem Austritt war Homeoffice eine große Ausnahme, bei weiterer Entfernung zum Arbeitsort wenig Flexibilität sofern man sich nicht für Vertrauensarbeitszeit entscheidet
Eigenes Nachwuchskräfteprogramm, interne Weiterbildungen eingeschränkt
Krippe, super Kantine, viele Sozialleistungen und Altersvorsorge
Teilweise veraltet, Neubau aber bereits in Umsetzung
Kommunikation der Managementebene in die Organisation nicht immer zeitnah und nachvollziehbar
Gute Aufstiegschancen, angenehme Atmosphäre
Wenig Zusammenarbeit, Gehalt
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
man kann sich mit dem arbeitgeber jederzeit an ihn wenden und nach lösungen zusammen suchen
keine...................................................................................................................................................
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Als 4-wöchiger Ferienarbeiter in einer Abteilung im Keller sind die Aufgaben natürlich nicht spannend. Der Umgang unter einander ist aber höflich und korrekt. Ich wurde sogar von den Arbeitern dort dazu bewegt, "etwas richtiges aus meinem Leben zu machen" und mich weiter zu bilden, damit ich nicht wie sie tagein tagaus die selbe Handbewegung mache und ein Bauteil eines Messgerätes zusammen schraube. Fast traurig... Organisation des Ferienjobs war aber top!
Ich weiß, dass es mittlerweile sehr gut ausgestattete Produktionsbereiche gibt, meiner hingegen war nicht ansprechend. Kein Tageslicht, sogar im Pausenraum.
Ferienarbeiter, die so einen Einblick in die Firma bekommen, in einer ansprechenden und neuen Produktionshalle einsetzen, damit der Eindruck von WIKA nachhaltig gut ist. In meinem Ferienjob (schon ein paar Jahre her) kam man nur über einen dort arbeitenden Kontakt an den Job, es wäre schön, wenn auch andere die Möglichkeit hätten.
Es ist keine besonders schöne Atmosphäre im Keller zu arbeiten.
Mitarbeiter nur eine #
Die Arbeit ist im ganzen Gut und leiht
Die Bezahlung müsste bisschen besser sein
Das die Leiharbeiter mal Festangestellt werden
Tradition ist ein wichtiger Faktor in der Firma. Soziales Verhalten der Firma ist ein Key-Faktor der Firma. Man kann den Begriff Familie hier quasi wörtlich nehmen.
Innovationsdenken von Mitarbeitern wird nicht geschätzt. Ideen werden von drittklassigen Manager geprüft. Leider nicht an die richtigen Stellen weitergeleitet.
Individuelle Lösungen für Mitarbeiter würden der Firma langfristig helfen, man kann nicht immer Mitarbeiter vergleichen mit anderen.
Die langfristige Aufstellung der Personalabteilung scheint zu fehlen.
Entscheidungen auf Geschaeftsleitungsebene werden aus dem Bauch heraus und willkürlich gefaellt. Es fehlt Strategie und Fuehrung.
Berufseinsteiger werden sehr gut eingearbeitet.
sehr stark hierarchisch geprägt, konservativ
Karriere scheint nur möglich durch persönliches Netzwerk, nicht durch Personalentwicklungsmaßnahmen.
So verdient kununu Geld.