18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gutes Team und eigenverantwortliches Arbeiten • spannende Branche • Ein eindeutiges JA für diesen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut finde ich den starken Teamzusammenhalt und das gute Miteinander im Kollegenteam. Auch die Branche ist sehr interessant und abwechslungsreich. Positiv empfinde ich außerdem, dass man eigenverantwortlich arbeiten und eigene Aufgaben selbstständig gestalten kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei Entscheidungsprozessen, die teilweise sehr schleppend verlaufen. Zudem entsteht manchmal der Eindruck, dass Entscheidungen stark von einzelnen Personen geprägt werden und andere Meinungen weniger berücksichtigt werden. Da mehrere Familienmitglieder im Unternehmen tätig sind, kann gelegentlich auch der Eindruck einer unterschiedlichen Behandlung entstehen. Hier könnten mehr Transparenz, klarere Entscheidungswege und eine stärkere Gleichbehandlung aller Mitarbeiter zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere Kommunikation, mehr Möglichkeiten zum Homeoffice sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen und Veränderungen würden den Arbeitgeber aus meiner Sicht weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Muss nicht sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist immer pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer hört sich Probleme an, aber es wird nichts geändert
Verbesserungsvorschläge
drauf achten, dass die Arbeit gleichmässig verteilt wird
Gehalt/Benefits
könnte mehr sein
Kollegenzusammenhalt
jeder denkt an sich
Vorgesetztenverhalten
nehmen eine nicht ernst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider Arbeitgeber, der deutlich besser ist als sein Ruf auf dieser Plattform
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und kollegial. Der Umgang ist respektvoll, man arbeitet miteinander, statt gegeneinander.
Image
Wilbers hat ein gutes Image in der Branche und ist auf Motorrad-Messen ein gerne gesehener Veranstalter.
Work-Life-Balance
Solide. Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten und Stundenkonto. Überstunden werden nicht vorausgesetzt. Spontane Urlaubstage oder Zeitausgleiche sind nie ein Problem.
Kontra: Kernarbeitszeiten sind für manche Abteilungen unnötig, werden aber trotzdem beibehalten. Home-Office wird grundsätzlich abgelehnt, nur mit Sondervereinbarung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen innerhalb des Unternehmens ist aufgrund der Größe nicht wirklich möglich. Dafür wird Weiterbildung weitgehend unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich hier gegenseitig, wo man kann. Es werden Teamevents organisiert, Geschenke zum Geburtstag gemacht etc. Ein super Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind keinerlei Nachteile gegenüber älteren Kollegen bekannt. Alter spielt hier KEINE Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Angestellte werden von den Geschäftsführern als "Profis" wahrgenommen, dementsprechende Freiheiten innerhalb der Tätigkeiten und Vertrauen kommt mit sich. Kritik wird sachlich formuliert und sauber zur Kenntnis gegeben. Für gute Arbeit wird man hier auch nicht selten gelobt.
Kontra: Lediglich die Bereiche, um die sich Geschäftsführer neben der Arbeit kümmern müssen, lassen Wünsche offen.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung. Büroarbeitsplätze sind mit moderner Technik und höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet.
Kommunikation
Zwischen Geschäftsführung und Angestellten wird offen, ehrlich und regelmäßig kommuniziert.
Kontra: Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt zu Wünschen übrig.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Leistung zählt mehr als Titel oder Lautstärke.
Kontra: Manche Benefits sind exklusiv.
Interessante Aufgaben
Wer sich für Motorräder begeistert, der ist hier super aufgehoben. Man kann eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen, wenn man will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gute Außendarstellung, interne Realität weicht stark ab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein klareres Abgrenzen der Verantwortungsbereiche innerhalb der Führungsebene wäre sinnvoll. Der Geschäftsführung sollte mehr eigenständiger Handlungsraum eingeräumt werden, um Entscheidungen effizienter treffen und umsetzen zu können. Strukturen, die seit längerer Zeit bestehen, sollten kritisch überprüft und modernisiert werden, um die Weiterentwicklung des Unternehmens zu unterstützen. Rückmeldungen von Mitarbeitenden sollten ernsthaft reflektiert und nicht erst im Rahmen von Außenwirkung oder Marketingmaßnahmen berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man im Team Anschluss findet, kann die Zusammenarbeit gut funktionieren. Allerdings ist es schwierig, außerhalb der bestehenden Cliquen akzeptiert zu werden. Kritik oder Probleme werden häufig nach unten weitergegeben, sodass Verantwortung nicht immer fair verteilt ist.
Image
Das äußere Auftreten des Unternehmens ist professionell und überzeugend. Intern weichen Strukturen und Abläufe jedoch teilweise von diesem Eindruck ab.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich in Ordnung, erfordert jedoch konsequente Selbstorganisation. Wenn keine klaren Grenzen gesetzt werden, steigt die Arbeitsbelastung schnell über das vereinbarte Maß hinaus.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt, funktioniert der kollegiale Zusammenhalt überwiegend innerhalb bestehender Gruppen. Die Integration neuer Mitarbeitender erfordert Eigeninitiative, jedoch erschweren ausgeprägte Cliquenstrukturen den Einstieg. Konfliktverhalten wirkt teilweise unreif, und Vetternwirtschaft spielt in einigen Bereichen eine erkennbare Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist kaum bewertbar, da nur wenige im Unternehmen beschäftigt sind. In den Fällen, in denen sie vertreten sind, entsteht jedoch der Eindruck, dass ihre Erfahrung und Kompetenzen nicht aktiv eingebunden werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Unternehmensleitung wirkt in ihrem Auftreten stark hierarchieorientiert. Wertschätzung scheint nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gegeben zu sein, sondern abhängig von persönlicher Sympathie oder Nähe. Die Geschäftsführung zeigt sich nach außen hin verständnisvoll, in entscheidenden Situationen fehlt jedoch eine konsequente und klare Positionierung.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Informationen zum eigenen Aufgabenbereich müssen häufig aktiv eingefordert werden; andernfalls erhält man relevante Inhalte nur indirekt oder zufällig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im mittleren Bereich einzuordnen und grundsätzlich angemessen. Freiwillige Zusatzleistungen wurden zuletzt reduziert. Anfragen zu Gehaltsanpassungen erfordern eine detaillierte Begründung und werden nur nach sorgfältiger Prüfung berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nur eingeschränkt erkennbar. Wertschätzung und fairer Umgang scheinen teilweise von persönlicher Sympathie oder Nähe zur Führungsebene abhängig zu sein. Mitarbeitende ohne diese Zugehörigkeit müssen deutlich mehr Engagement zeigen, um vergleichbare Anerkennung und Behandlung zu erfahren.
Interessante Aufgaben
Wenn zusätzliche Verantwortungsbereiche übernommen werden können, bietet die Arbeit durchaus interessante Entwicklungsmöglichkeiten. Dies erfordert jedoch eine kontinuierliche Leistungsbereitschaft. Obwohl eigenständiges Arbeiten grundsätzlich möglich ist, erfolgt die Kontrolle durch die Führungsebene sehr engmaschig.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Es geht bergab.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Interesse an Motorrädern hat, kann sich hier wirklich tief mit der Materie befassen und gerät gut in Kontakt mit der Szene. Messeteilnahmen und Rennsport sind hier eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren hat sich sehr vieles, was bis dahin okay war zum schlechten gewandelt. Es ist nicht gut, wenn ich von Kollegen höre, dass sie das Unternehmen hassen und bei der erstbesten Gelegenheit "das sinkende Schiff" verlassen wollen. Ich sehe bei eigentlich allen ehemaligen Kollegen, mit denen man noch Kontakt hat, dass es ihnen nach einem Wechsel weg von Wilbers besser geht.
Verbesserungsvorschläge
Der Firmeninhaber muss seinen Hut nehmen, um Fortschritt nicht länger im Wege zu stehen und einiges an "Angst" im Unternehmen abzubauen. Dazu gibt es gewisse Abteilungsleiter die ihren Job nur aufgrund ihres Namens haben
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist toll, unter den Abteilungen läuft in der Regel alles gut und ich würde viele Kollegen im gesamten Unternehmen Freunde nennen. Ein krasser Gegensatz dazu ist der Firmeninhaber, der es nahezu drauf ansetzt, dass die Angestellten keine Lust mehr auf die Firma haben. Er versteht die aktuelle Welt nicht mehr - und die Angestellten ihn nicht. Der zweite Stern wird einzig durch den angestellten Geschäftsführer rausgeholt, der sein bestes tut irgendwie eine Brücke zwischen alt und neu zu errichten.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeitregelung, aber die bekomme ich bei anderen Unternehmen eleganter gelöst mit. Es geht hier aber in die richtige Richtung. Durch Messen, Rennsport und so weiter verliert man aber immer wieder mal ganze Wochenenden, die man besser verbringen kann.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen veranstalten wir Feiern oder treffen uns abseits der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den hohen und steten Wechsel in der Belegschaft gibt es im Grunde keine älteren Kollegen, da jeder früher oder später den Absprung schafft.
Vorgesetztenverhalten
Der Firmeninhaber benimmt sich in nahezu jede Richtung respektlos, chauvinistisch und schlimmer. Oftmals lässt er seine Laune lautstark an Mitarbeitern aus, die dann als Punchingball herhalten dürfen - in den allermeisten Fällen extrem unfair. Im Kollegium leben einige regelrecht in Angst davor mit ihm aneinanderzugeraten. Auch hier ist der angestellte Geschäftsführer das krasse Gegenteil, der oftmals auflodernde Feuer löschen muss. Ich selbst vermeide jeden Kontakt zum Firmeninhaber.
Kommunikation
Selten wurde ich so schlecht über Vorgänge in meinem Unternehmen informiert. Die Firma ist klein, man läuft jedem mehrfach am Tag über den Weg und dennoch erfährt man vieles erst aus offiziellen Postings des Unternehmens in sozialen Netzwerken oder gar aus der Fachpresse.
Gleichberechtigung
Firmeninhaber hat seine Lieblinge - wenn du eine weiblich bist, hast du gute Chancen von ihm besser behandelt zu werden, wenn du attraktiv bist.
Interessante Aufgaben
Tag ein Tag aus dasselbe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wer Motiviert in dieser Branche Arbeiten möchte sollte sich dort nicht Verbrennen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung(Inhaber ausgeschlossen)versucht mit Händen und Füßen den Laden am laufen zu halten und weiter zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inhaber und die Bezahlung. Positive Bewertungen wurden hier vom Marketing unter Aufforderung der Geschäftsführung gemacht. Benifits wie Firmenwagen nur nach Sympathie. Die restlichen Benifits sind nur das Nötigste.
Verbesserungsvorschläge
Fachleute einstellen und diese anhören. Hier wird nur nach Bauchgefühl entschieden ohne sich mit gewissen dingen sachlich auseinander zu setzten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht sein ding, Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, dank Neubau.
Image
Gutes Image weil das Produkt gut ist, was aber nicht zwangsläufig die eigenen Lorbeeren sind mit denen man sich schmückt.
Work-Life-Balance
Ganz normal halt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es nur durch Wegfall von Mitarbeitern, anstatt neue Leute spezifisch einzustellen werden intern Leute durch jede Abteilung geschoben.
Gehalt/Benefits
Kommt pünktlich aber unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt interessiert keinen, Sozialbewusstaein ist abhängig von der Sympathie.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an aber ansich ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen bis auf ein paar wenige wechselt die Belegschaft regelmäßig durch.
Vorgesetztenverhalten
Man kann auf keine Aussage eines Vorgesetzen vertrauen da der Inhaber ohne Kommunikation macht was er will.
Arbeitsbedingungen
Hoher Standard in den Räumlichkeiten.
Kommunikation
Heute so Morgen so, dies ist zu 100% dem Inhaber verschuldet.
Gleichberechtigung
Bis auf den Sexismus des Inhabers gibt es keine Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf die Abteilung an, Mitarbeiter sollen aber machen was ihnen gesagt wird und bitte nichts Hinterfragen.
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Interessante Branche - Gutes Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Team, interessante/spannende Branche, Vorschläge der Mitarbeiter werden bei der Geschäftsführung gehört
Arbeitsatmosphäre
Betriebliches Vorschlagswesen von der Geschäftsführung gefördert
Work-Life-Balance
Passt ...
Kollegenzusammenhalt
Das Team macht Spaß - Zusammenhalt ist super.
Arbeitsbedingungen
Aussicht auf Verbesserung durch geplanten Neubau, der bald bezogen werden kann.
Kommunikation
Aus Erfahrungen gelernt, hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich wurde noch nie so wertgeschätzt in einer Firma!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Nordhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie sehr man als einzelner Mitarbeiter wertgeschätzt wird- nicht nur von den Kollegen, sondern auch von den Chefs!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Nordhorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Image
In diesem Portal sind viele schlechte Bewertungen. Liegt vielleicht daran, dass es Ex-Kollegen sind. In der letzten Zeit hat sich sehr viel zum Positiven entwickelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten wurden gerade geändert. Finde ich toll.
Karriere/Weiterbildung
Für den technischen Support werden interne Schulungen durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist ein kleines und tolles Team, der Zusammenhalt ist super
Arbeitsbedingungen
Ein Neubau ist in Planung
Interessante Aufgaben
Ich gestalte meinen Arbeitsablauf selbstständig. Es gibt auch intern die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln oder Aufgaben zu übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Keine Innovation, mangelhaftes Personalmanagement!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Nordhorn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht sein eigenes Ding, wenig Teamwork.
Image
Das Image der Firma ist gut, weil das Produkt funktioniert.
Work-Life-Balance
Unflexible Arbeitszeiten, Urlaubssperre
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung!
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, heute so morgen so.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung könnte besser sein
Kommunikation
Keine Kommunikation, jeder hat andere Informationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wilbers Products durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 57% der Bewertenden würden Wilbers Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wilbers Products als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.