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Wilbers 
Products 
GmbH
Unternehmenskultur

Nordhorn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wilbers Products die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wilbers Products
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wilbers Products
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    64%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder denkt an sich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nehmen eine nicht ernst

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5,0
Arbeitsatmosphäre

Angenehm und kollegial. Der Umgang ist respektvoll, man arbeitet miteinander, statt gegeneinander.

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4,0
Kommunikation

Zwischen Geschäftsführung und Angestellten wird offen, ehrlich und regelmäßig kommuniziert.
Kontra: Kommunikation zwischen den Abteilungen lässt zu Wünschen übrig.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich hier gegenseitig, wo man kann. Es werden Teamevents organisiert, Geschenke zum Geburtstag gemacht etc. Ein super Team!

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3,0
Work-Life-Balance

Solide. Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten und Stundenkonto. Überstunden werden nicht vorausgesetzt. Spontane Urlaubstage oder Zeitausgleiche sind nie ein Problem.
Kontra: Kernarbeitszeiten sind für manche Abteilungen unnötig, werden aber trotzdem beibehalten. Home-Office wird grundsätzlich abgelehnt, nur mit Sondervereinbarung.

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