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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich den starken Teamzusammenhalt und das gute Miteinander im Kollegenteam. Auch die Branche ist sehr interessant und abwechslungsreich. Positiv empfinde ich außerdem, dass man eigenverantwortlich arbeiten und eigene Aufgaben selbstständig gestalten kann.
Geld ist immer pünktlich
Wer Interesse an Motorrädern hat, kann sich hier wirklich tief mit der Materie befassen und gerät gut in Kontakt mit der Szene. Messeteilnahmen und Rennsport sind hier eine Chance.
Die Geschäftsführung(Inhaber ausgeschlossen)versucht mit Händen und Füßen den Laden am laufen zu halten und weiter zu bringen.
Gutes Team, interessante/spannende Branche, Vorschläge der Mitarbeiter werden bei der Geschäftsführung gehört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei Entscheidungsprozessen, die teilweise sehr schleppend verlaufen. Zudem entsteht manchmal der Eindruck, dass Entscheidungen stark von einzelnen Personen geprägt werden und andere Meinungen weniger berücksichtigt werden. Da mehrere Familienmitglieder im Unternehmen tätig sind, kann gelegentlich auch der Eindruck einer unterschiedlichen Behandlung entstehen. Hier könnten mehr Transparenz, klarere Entscheidungswege und eine stärkere Gleichbehandlung aller Mitarbeiter zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Geschäftsführer hört sich Probleme an, aber es wird nichts geändert
In den letzten Jahren hat sich sehr vieles, was bis dahin okay war zum schlechten gewandelt. Es ist nicht gut, wenn ich von Kollegen höre, dass sie das Unternehmen hassen und bei der erstbesten Gelegenheit "das sinkende Schiff" verlassen wollen. Ich sehe bei eigentlich allen ehemaligen Kollegen, mit denen man noch Kontakt hat, dass es ihnen nach einem Wechsel weg von Wilbers besser geht.
Inhaber und die Bezahlung. Positive Bewertungen wurden hier vom Marketing unter Aufforderung der Geschäftsführung gemacht. Benifits wie Firmenwagen nur nach Sympathie. Die restlichen Benifits sind nur das Nötigste.
Verbesserungsvorschläge
Ein klareres Abgrenzen der Verantwortungsbereiche innerhalb der Führungsebene wäre sinnvoll. Der Geschäftsführung sollte mehr eigenständiger Handlungsraum eingeräumt werden, um Entscheidungen effizienter treffen und umsetzen zu können. Strukturen, die seit längerer Zeit bestehen, sollten kritisch überprüft und modernisiert werden, um die Weiterentwicklung des Unternehmens zu unterstützen. Rückmeldungen von Mitarbeitenden sollten ernsthaft reflektiert und nicht erst im Rahmen von Außenwirkung oder Marketingmaßnahmen berücksichtigt werden.
drauf achten, dass die Arbeit gleichmässig verteilt wird
Eine offenere Kommunikation, mehr Möglichkeiten zum Homeoffice sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen und Veränderungen würden den Arbeitgeber aus meiner Sicht weiter verbessern.
Der Firmeninhaber muss seinen Hut nehmen, um Fortschritt nicht länger im Wege zu stehen und einiges an "Angst" im Unternehmen abzubauen. Dazu gibt es gewisse Abteilungsleiter die ihren Job nur aufgrund ihres Namens haben
Fachleute einstellen und diese anhören. Hier wird nur nach Bauchgefühl entschieden ohne sich mit gewissen dingen sachlich auseinander zu setzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Wilbers Products ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das äußere Auftreten des Unternehmens ist professionell und überzeugend. Intern weichen Strukturen und Abläufe jedoch teilweise von diesem Eindruck ab.
Wilbers hat ein gutes Image in der Branche und ist auf Motorrad-Messen ein gerne gesehener Veranstalter.
Gutes Image weil das Produkt gut ist, was aber nicht zwangsläufig die eigenen Lorbeeren sind mit denen man sich schmückt.
In diesem Portal sind viele schlechte Bewertungen. Liegt vielleicht daran, dass es Ex-Kollegen sind. In der letzten Zeit hat sich sehr viel zum Positiven entwickelt.
Das Image der Firma ist gut, weil das Produkt funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilbers Products ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Unternehmensleitung wirkt in ihrem Auftreten stark hierarchieorientiert. Wertschätzung scheint nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gegeben zu sein, sondern abhängig von persönlicher Sympathie oder Nähe. Die Geschäftsführung zeigt sich nach außen hin verständnisvoll, in entscheidenden Situationen fehlt jedoch eine konsequente und klare Positionierung.
nehmen eine nicht ernst
Der Firmeninhaber benimmt sich in nahezu jede Richtung respektlos, chauvinistisch und schlimmer. Oftmals lässt er seine Laune lautstark an Mitarbeitern aus, die dann als Punchingball herhalten dürfen - in den allermeisten Fällen extrem unfair. Im Kollegium leben einige regelrecht in Angst davor mit ihm aneinanderzugeraten. Auch hier ist der angestellte Geschäftsführer das krasse Gegenteil, der oftmals auflodernde Feuer löschen muss. Ich selbst vermeide jeden Kontakt zum Firmeninhaber.
Man kann auf keine Aussage eines Vorgesetzen vertrauen da der Inhaber ohne Kommunikation macht was er will.
Katastrophe, heute so morgen so.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere machen innerhalb des Unternehmens ist aufgrund der Größe nicht wirklich möglich. Dafür wird Weiterbildung weitgehend unterstützt.
Karriere gibt es nur durch Wegfall von Mitarbeitern, anstatt neue Leute spezifisch einzustellen werden intern Leute durch jede Abteilung geschoben.
Für den technischen Support werden interne Schulungen durchgeführt.
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Man wird immer schön klein gehalten und sowas wie Lehrgänge oder überbetriebliche Weiterbildungen werden garnicht erst angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilbers Products wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Wilbers Products schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilbers Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilbers Products als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Wilbers Products
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilbers Products
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik