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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich den starken Teamzusammenhalt und das gute Miteinander im Kollegenteam. Auch die Branche ist sehr interessant und abwechslungsreich. Positiv empfinde ich außerdem, dass man eigenverantwortlich arbeiten und eigene Aufgaben selbstständig gestalten kann.
Geld ist immer pünktlich
Wer Interesse an Motorrädern hat, kann sich hier wirklich tief mit der Materie befassen und gerät gut in Kontakt mit der Szene. Messeteilnahmen und Rennsport sind hier eine Chance.
Die Geschäftsführung(Inhaber ausgeschlossen)versucht mit Händen und Füßen den Laden am laufen zu halten und weiter zu bringen.
Gutes Team, interessante/spannende Branche, Vorschläge der Mitarbeiter werden bei der Geschäftsführung gehört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei Entscheidungsprozessen, die teilweise sehr schleppend verlaufen. Zudem entsteht manchmal der Eindruck, dass Entscheidungen stark von einzelnen Personen geprägt werden und andere Meinungen weniger berücksichtigt werden. Da mehrere Familienmitglieder im Unternehmen tätig sind, kann gelegentlich auch der Eindruck einer unterschiedlichen Behandlung entstehen. Hier könnten mehr Transparenz, klarere Entscheidungswege und eine stärkere Gleichbehandlung aller Mitarbeiter zu einem besseren Arbeitsklima beitragen.
Geschäftsführer hört sich Probleme an, aber es wird nichts geändert
Jeden Tag anders
In den letzten Jahren hat sich sehr vieles, was bis dahin okay war zum schlechten gewandelt. Es ist nicht gut, wenn ich von Kollegen höre, dass sie das Unternehmen hassen und bei der erstbesten Gelegenheit "das sinkende Schiff" verlassen wollen. Ich sehe bei eigentlich allen ehemaligen Kollegen, mit denen man noch Kontakt hat, dass es ihnen nach einem Wechsel weg von Wilbers besser geht.
Inhaber und die Bezahlung. Positive Bewertungen wurden hier vom Marketing unter Aufforderung der Geschäftsführung gemacht. Benifits wie Firmenwagen nur nach Sympathie. Die restlichen Benifits sind nur das Nötigste.
Verbesserungsvorschläge
Ein klareres Abgrenzen der Verantwortungsbereiche innerhalb der Führungsebene wäre sinnvoll. Der Geschäftsführung sollte mehr eigenständiger Handlungsraum eingeräumt werden, um Entscheidungen effizienter treffen und umsetzen zu können. Strukturen, die seit längerer Zeit bestehen, sollten kritisch überprüft und modernisiert werden, um die Weiterentwicklung des Unternehmens zu unterstützen. Rückmeldungen von Mitarbeitenden sollten ernsthaft reflektiert und nicht erst im Rahmen von Außenwirkung oder Marketingmaßnahmen berücksichtigt werden.
drauf achten, dass die Arbeit gleichmässig verteilt wird
Eine offenere Kommunikation, mehr Möglichkeiten zum Homeoffice sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungen und Veränderungen würden den Arbeitgeber aus meiner Sicht weiter verbessern.
Vorbild sein
Der Firmeninhaber muss seinen Hut nehmen, um Fortschritt nicht länger im Wege zu stehen und einiges an "Angst" im Unternehmen abzubauen. Dazu gibt es gewisse Abteilungsleiter die ihren Job nur aufgrund ihres Namens haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Wilbers Products ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hilft sich hier gegenseitig, wo man kann. Es werden Teamevents organisiert, Geschenke zum Geburtstag gemacht etc. Ein super Team!
Unter den Kollegen veranstalten wir Feiern oder treffen uns abseits der Arbeit.
Kommt auf die Abteilung an aber ansich ok.
Das Team macht Spaß - Zusammenhalt ist super.
Es ist ein kleines und tolles Team, der Zusammenhalt ist super
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilbers Products ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Unternehmensleitung wirkt in ihrem Auftreten stark hierarchieorientiert. Wertschätzung scheint nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gegeben zu sein, sondern abhängig von persönlicher Sympathie oder Nähe. Die Geschäftsführung zeigt sich nach außen hin verständnisvoll, in entscheidenden Situationen fehlt jedoch eine konsequente und klare Positionierung.
nehmen eine nicht ernst
Der Firmeninhaber benimmt sich in nahezu jede Richtung respektlos, chauvinistisch und schlimmer. Oftmals lässt er seine Laune lautstark an Mitarbeitern aus, die dann als Punchingball herhalten dürfen - in den allermeisten Fällen extrem unfair. Im Kollegium leben einige regelrecht in Angst davor mit ihm aneinanderzugeraten. Auch hier ist der angestellte Geschäftsführer das krasse Gegenteil, der oftmals auflodernde Feuer löschen muss. Ich selbst vermeide jeden Kontakt zum Firmeninhaber.
Man kann auf keine Aussage eines Vorgesetzen vertrauen da der Inhaber ohne Kommunikation macht was er will.
Katastrophe, heute so morgen so.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere machen innerhalb des Unternehmens ist aufgrund der Größe nicht wirklich möglich. Dafür wird Weiterbildung weitgehend unterstützt.
Karriere gibt es nur durch Wegfall von Mitarbeitern, anstatt neue Leute spezifisch einzustellen werden intern Leute durch jede Abteilung geschoben.
Für den technischen Support werden interne Schulungen durchgeführt.
Weiterbildung ist ein Fremdwort.
Man wird immer schön klein gehalten und sowas wie Lehrgänge oder überbetriebliche Weiterbildungen werden garnicht erst angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilbers Products wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Wilbers Products schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilbers Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilbers Products als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Wilbers Products
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilbers Products
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik