Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Wild Consulting eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,7 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Das Team. Ich habe dort echt tolle Freunde gefunden. Und die Veranstaltungen hab hauptsächlich spaß gemacht.
Es herrscht ein deutlicher Mangel an angemessener Kommunikation seitens der Geschäftsführung, was auf ein Gefühl mangelnder Wertschätzung und Respekts gegenüber den Mitarbeitenden hindeutet. Häufig werden persönliche Launen auf die Belegschaft übertragen. In bestimmten Situationen kommt es zu unangemessenem Verhalten, wie lautem Anschreien oder respektlosen Kommentaren (z. B. „Bist du dumm?“) aufgrund kleinerer Fehler wie Rechtschreibfehlern.
Die Arbeitszeiten sind von 09:00 bis 18:00 Uhr festgelegt, wobei regelmäßig Überstunden anfallen. Diese können oft erst nach langwierigen Diskussionen und Verzögerungen abgegolten werden. Darüber hinaus werden Mitarbeitende zu jeder Zeit kontaktiert – sei es während Krankheit, im Urlaub oder an Wochenenden – auch auf privaten Kanälen, was die persönlichen Grenzen massiv verletzt. Krankmeldungen werden ebenfalls nicht respektiert.
Der Arbeitsablauf ist stark eingeschränkt, da viele Aufgaben erst nach Genehmigung weitergeführt werden können. Dies führt dazu, dass Arbeiten oft liegenbleiben und Projekte verzögert werden. In stressigen oder problematischen Situationen wird man häufig allein gelassen, selbst wenn man keine Verantwortung für die Probleme trägt. So kann es vorkommen, dass eine Praktikantin alleine auf die Polizei warten muss und dafür angeschrien wird, weil ein Postbote gegen eine denkmalgeschützte Mauer gefahren ist.
Das Team besteht überwiegend aus Auszubildenden, Praktikanten und gelegentlich Trainees. Der Mangel an unterstützenden Strukturen führt dazu, dass viele mental stark belastet sind. Die Arbeitsfreiheit ist zudem stark eingeschränkt, da viele Entscheidungen erst nach ausdrücklicher Genehmigung getroffen werden dürfen.
Zu dem fehlt eine Einarbeitung durch geschultes Personal, da es sich in den meisten Fällen um die Stimmung der Chefin handelt so hat man oftmals das Gefühl das Preise gewürfelt werden.
Der Arbeitgeber sollte die Kommunikation respektvoller gestalten, persönliche Grenzen der Mitarbeitenden achten und Überstunden sowie Krankmeldungen fair behandeln. Entscheidungsprozesse müssen beschleunigt und Mitarbeitende bei Herausforderungen besser unterstützt werden. Praktikanten sollten nicht überfordert werden, und eine wertschätzende Arbeitskultur sollte im Fokus stehen.