2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Team mit abwechslungsreichen Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Königswinter gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und kollegial. In arbeitsintensiven Phasen kann es allerdings auch mal hektischer werden, was in einer kleinen Organisation aber vermutlich normal ist.
Image
-
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und grundsätzlich wird auch darauf geachtet, dass persönliche Termine möglich sind. Wenn jemand z. B. einen Arzttermin hat oder frei braucht, wird das im Team meistens unkompliziert abgestimmt. In arbeitsintensiven Phasen kann es natürlich auch mal mehr zu tun geben, aber insgesamt wird aufeinander Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten, sich persönlich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Besonders durch die Trainings und Weiterbildungen bekommt man spannende Einblicke und kann an vielen Themen teilhaben.
Gehalt/Benefits
-
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und man merkt, dass ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang miteinander selbstverständlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten legen Wert darauf, dass man sich im Team wohlfühlt und sich persönlich weiterentwickeln kann. Es wird versucht, auf individuelle Stärken einzugehen und Entwicklung zu ermöglichen.
Arbeitsbedingungen
-
Kommunikation
Die Kommunikation im Team funktioniert größtenteils gut. Da viel online gearbeitet wird, findet auch ein großer Teil der Abstimmung digital statt und es wird insgesamt viel miteinander gesprochen. Manchmal geht dabei natürlich auch etwas verloren, was in kleineren Teams aber normal ist. Insgesamt fühlt man sich gut eingebunden.
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt Einblicke in viele spannende Themen. Besonders interessant sind auch die Weiterbildungen und Trainings, an denen man teilnehmen oder mitwirken kann. Dadurch lernt man sehr unterschiedliche und interessante Menschen kennen und kann sein Netzwerk erweitern, Chancen, die man so nicht überall bekommt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein guter Arbeitgeber
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung in Königswinter abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team. Ich habe dort echt tolle Freunde gefunden. Und die Veranstaltungen hab hauptsächlich spaß gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein deutlicher Mangel an angemessener Kommunikation seitens der Geschäftsführung, was auf ein Gefühl mangelnder Wertschätzung und Respekts gegenüber den Mitarbeitenden hindeutet. Häufig werden persönliche Launen auf die Belegschaft übertragen. In bestimmten Situationen kommt es zu unangemessenem Verhalten, wie lautem Anschreien oder respektlosen Kommentaren (z. B. „Bist du dumm?“) aufgrund kleinerer Fehler wie Rechtschreibfehlern.
Die Arbeitszeiten sind von 09:00 bis 18:00 Uhr festgelegt, wobei regelmäßig Überstunden anfallen. Diese können oft erst nach langwierigen Diskussionen und Verzögerungen abgegolten werden. Darüber hinaus werden Mitarbeitende zu jeder Zeit kontaktiert – sei es während Krankheit, im Urlaub oder an Wochenenden – auch auf privaten Kanälen, was die persönlichen Grenzen massiv verletzt. Krankmeldungen werden ebenfalls nicht respektiert.
Der Arbeitsablauf ist stark eingeschränkt, da viele Aufgaben erst nach Genehmigung weitergeführt werden können. Dies führt dazu, dass Arbeiten oft liegenbleiben und Projekte verzögert werden. In stressigen oder problematischen Situationen wird man häufig allein gelassen, selbst wenn man keine Verantwortung für die Probleme trägt. So kann es vorkommen, dass eine Praktikantin alleine auf die Polizei warten muss und dafür angeschrien wird, weil ein Postbote gegen eine denkmalgeschützte Mauer gefahren ist.
Das Team besteht überwiegend aus Auszubildenden, Praktikanten und gelegentlich Trainees. Der Mangel an unterstützenden Strukturen führt dazu, dass viele mental stark belastet sind. Die Arbeitsfreiheit ist zudem stark eingeschränkt, da viele Entscheidungen erst nach ausdrücklicher Genehmigung getroffen werden dürfen.
Zu dem fehlt eine Einarbeitung durch geschultes Personal, da es sich in den meisten Fällen um die Stimmung der Chefin handelt so hat man oftmals das Gefühl das Preise gewürfelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Kommunikation respektvoller gestalten, persönliche Grenzen der Mitarbeitenden achten und Überstunden sowie Krankmeldungen fair behandeln. Entscheidungsprozesse müssen beschleunigt und Mitarbeitende bei Herausforderungen besser unterstützt werden. Praktikanten sollten nicht überfordert werden, und eine wertschätzende Arbeitskultur sollte im Fokus stehen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wild Consulting durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden Wild Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Kollegenzusammenhalt und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wild Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.