Konzern im Umbruch
Kommunikation
Wie in jedem großen Unternehmen vom Bereich abhängig.
In einigen klappt die Kommunikation - in anderen werden Informationen nicht weitergegeben, was zu Lasten der Mitarbeiter geht.
Wer durch Vorgesetzte nicht über Änderungen informiert wird, der kann nicht entsprechend handeln. Das fällt leider auf den Mitarbeiter zurück und nicht auf die fehlende Information.
Zum Glück gibt es viele langjährige Mitarbeiter, die auch abteilungsübergreifend miteinander reden.
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich auch abhängig vom Bereich.
Bei uns klappt es gut.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice erwünscht.
Teilzeitkräfte werden in einigen Abteilungen nicht gerne gesehen.
Gleitzeit und Schichtarbeit möglich.
Freie Einteilung der Arbeit nur in wenigen Abteilungen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ein Vorgesetzter nicht weiß, wer seiner Mitarbeiter für was zuständig ist, dann macht das einfach nur sprachlos.
Wenn Vorgesetzte sogar getroffene Vereinbarungen "vergessen" - dann ist das respektlos.
Leere Versprechungen, jahrelang keine Schulungen.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich überwiegend Routine und das in Massen mit Termindruck.
Mitgestaltung ist nicht erwünscht, bzw. wird regelmäßig abgewertet.
Was der Vorgesetzte sagt muss gemacht werden - ob sinnvoll oder nicht.
Gleichberechtigung
Wird besser, zumindest auf dem Papier.
Allerdings werden Wiedereinsteigerinnen gerne vertröstet bzw.mit Abfindungen entlassen.
Mehr männliche Vorgesetzte als weibliche, bei gleicher Qualifikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen wurden von Vorgesetzten rausgeekelt.
Der Umgang der Kollegen untereinander ist aber prima.
Egal ob jung oder alt - es kommt auf das eigene Verhalten an.