Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wildeboer Bauteile die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch vertraglich geregeltes Homeoffice und flexible Gleitzeitregelungen ist die Work-Life-Balance sehr gut. Zusätzlich wurde die Wochenarbeitszeit bei gleichbleibendem Gehalt auf 38,75 Stunden gekürzt.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut. Bislang sind mir fast alle Kollegen hilfsbereit und mit Respekt begegnet.
Ich achte persönlich vermehrt darauf wie über Mitarbeiter gesprochen wird, wenn diese nicht anwesend sind. Obwohl Lästereien in der menschlichen Natur liegen und sich nicht gänzlich verhindern lassen, ist mir aufgefallen, dass bei Wildeboer mehr Vorsicht angesetzt wird bzw. mehr auf die Wortwahl geachtet wird als ich ich das von anderen Unternehmen erfahren habe. Meine Vermutung ist, dass dies an der Vereinbarung liegt, die Mitarbeiter bei Einstellung unterschreiben, worin der respektvolle Umgang klar gefordert wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets höflich, zuvorkommend und auf Augenhöhe. Auch Wertschätzung wird zum Ausdruck gebracht, was mir persönlich in vorherigen Unternehmen zu knapp kam.
Regelmäßige Gespräche/Abteilungsrunden mit Vorgesetzten sind fest eingeplant. Unternehmensweite Neuigkeiten und relevante Informationen werden über das zentrale Dashboard an alle Mitarbeitenden kommuniziert. Zusätzlich veröffentlicht der Geschäftsführer mehrmals jährlich Videobotschaften, in denen er über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens informiert, Fragen beantwortet und Einblicke in den Stand aktueller Planungen oder Projekte gibt.
Meine Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, können daher nicht immer interessant oder fordernd sein aber bislang waren diese immer relevant, was für mich persönlich wichtiger ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich optimal.
Die mir zugeteilten Aufgaben sind hinsichtlich ihrer Machbarkeit und der Termine realistisch. Es wird kein unnötiger Druck aufgebaut. Die Kollegen stehen immer mit Rat und Tat zur Seite, auch abteilungsübergreifend. Teamwork wird gelebt, ob vor Ort oder über MS Teams. Informationen und Daten sind weitestgehend schnell und einfach verfügbar.