Wildeboer Bauteile als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFür alle, die Technik lieben.
Wer wir sind
Erfahrung und Know-how made in Germany
Seit über 50 Jahren entwickelt und produziert die Wildeboer Bauteile GmbH Lösungen für die Technische Gebäudeausrüstung. Unser Stammsitz ist Weener im Nordwesten von Niedersachsen. Hier entstehen unsere Produkte von der Entwicklung bis zur Fertigung.
Als mittelständisches Familienunternehmen mit rund 370 Mitarbeitenden verbinden wir langjährige Erfahrung und technisches Know-how mit neuen Ideen und Technologien. Kurze Entscheidungswege und eigenverantwortliches Arbeiten prägen unsere Zusammenarbeit. Gleichzeitig denken wir langfristig und übernehmen Verantwortung für unser Unternehmen, unsere Mitarbeitenden und unsere Zukunft.
Produkte, Services, Leistungen
Sicherheit und Komfort für Gebäude
Wildeboer entwickelt und produziert technische Lösungen für Brandschutz, Entrauchung, Schallschutz, Luftverteilung und Gebäudesystemtechnik. Unsere Produkte kommen unter anderem in Bürogebäuden, Industrieanlagen, öffentlichen Gebäuden, Krankenhäusern und weiteren Bauprojekten zum Einsatz.
Dazu gehören beispielsweise Brandschutz- und Entrauchungsklappen, Produkte für die Luftverteilung, Schalldämpfer sowie ein System zur Steuerung von Brandschutz und Luftverteilung.
Ein wesentlicher Teil unseres Know-hows entsteht direkt bei uns: Von der Produktentwicklung und Konstruktion über die Fertigung bis zur Logistik arbeiten viele Bereiche am Standort Weener zusammen. So verbinden wir technisches Know-how mit eigener Produktion und hoher Fertigungstiefe.
Perspektiven für die Zukunft
Tradition trifft Zukunft
Wildeboer entwickelt sich weiter – technologisch, organisatorisch und international. Wir wollen interne Abläufe stärker digitalisieren und automatisieren und dabei neue Technologien wie künstliche Intelligenz gezielt einsetzen.
Gleichzeitig bauen wir unsere Marktpräsenz über den deutschsprachigen Raum hinaus aus und erschließen neue Märkte. Auch Nachhaltigkeit und die Weiterentwicklung unserer Produkte und Prozesse bleiben wichtige Zukunftsthemen.
Für Mitarbeitende bedeutet das: Es entstehen neue Aufgaben, Projekte und Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen und Kompetenzen weiterzuentwickeln. Wer Veränderungen aktiv mitgestalten möchte, findet bei Wildeboer viele Ansatzpunkte.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was Wildeboer Bauteile über Benefits sagt
Wir möchten gute Rahmenbedingungen schaffen, die im Arbeitsalltag wirklich einen Unterschied machen:
- Sicherheit: Als wachsendes Familienunternehmen bieten wir langfristige Beschäftigungsperspektiven und einen verlässlichen Arbeitsplatz.
- Flexibel arbeiten: Je nach Tätigkeit flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an 2-3 Tagen pro Woche im Home-Office zu arbeiten.
- Zeit für Erholung: 30 Tage Urlaub und Freizeitausgleich
- Gesundheit & Bewegung: Mit Angeboten wie Hansefit, Bike-Leasing oder die gemeinsame Teilnahme an Sportveranstaltungen unterstützen wir Bewegung und Gesundheit.
- Für die Zukunft vorsorgen: Die betriebliche Altersvorsorge unterstützt beim Aufbau einer zusätzlichen finanziellen Absicherung.
- Weiterkommen: Interne und externe Weiterbildungen bieten Möglichkeiten, Fachwissen zu vertiefen und neue Kompetenzen aufzubauen.
- Familie im Blick: Die Kindernotfallbetreuung hilft in kurzfristigen Betreuungssituationen. Ab 2027 kommt eine betriebseigene Kita hinzu.
- Gemeinschaft: Regelmäßige Firmen- und Teamevents bieten Gelegenheit, auch abseits des Arbeitsalltags miteinander ins Gespräch zu kommen und den Zusammenhalt zu stärken.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Wildeboer arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Fachbereichen gemeinsam an unseren Produkten und Lösungen. Durch unsere mittelständische Struktur sind die Wege kurz und der persönliche Austausch wichtig.
Eigenverantwortung gehört für uns ebenso dazu wie Zusammenarbeit. Wer eine Idee hat oder ein Thema voranbringen möchte, bekommt dafür den nötigen Freiraum. Gleichzeitig steht niemand mit seinen Aufgaben allein da. Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg ist ein wichtiger Teil unseres Arbeitsalltags.
Als Familienunternehmen denken wir langfristig. Das gilt auch für unsere Zusammenarbeit: Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Menschen sich entwickeln, Verantwortung übernehmen und langfristig ihren Platz bei Wildeboer finden können.
Unser Leitbild bringt diesen Anspruch in zehn Punkten zusammen – von Zielstrebigkeit und Leidenschaft über Vertrauen und Teamgeist bis hin zu Innovationsfreude, Nachhaltigkeit und Wertschätzung.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Viele Fachbereiche, ein gemeinsames Ziel
Bei Wildeboer arbeiten viele unterschiedliche Fachrichtungen zusammen. Die Aufgaben reichen von der Entwicklung und Konstruktion über Produktion, Qualität und Logistik bis hin zu Vertrieb, Einkauf, IT, Marketing, Finanzen und Personal.
Gesuchte Qualifikationen
Fachwissen, das zu den Aufgaben passt
Wir suchen regelmäßig Fachkräfte mit unterschiedlichen Ausbildungen, Studienabschlüssen und beruflichen Erfahrungen unter anderem aus Technik, Ingenieurwesen, IT, Produktion, Vertrieb, Einkauf und kaufmännischen Bereichen.
Wichtig sind uns neben dem passenden Fachwissen vor allem die Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam mit anderen an Lösungen zu arbeiten.
Auch Quereinstiege können je nach Aufgabenbereich möglich sein, wenn die notwendigen Kenntnisse und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung vorhanden sind.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Wildeboer Bauteile.
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Nina Ottens
Personalreferentin
+49 4951 950-149
nina.ottens@wildeboer.de![]()
Maik Swarberg
Personalreferent
+49 4951 950-146
maik.swarberg@wildeboer.de
Standorte
Standort Weener (Produktion + Verwaltung)
Marker Weg 11
26826 Weener
Vertriebsniederlassungen:
- Lützen
- Laupheim
- Utrecht (NL)
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gesamtpaket stimmt einfach. Das sieht man auch an der geringen Fluktuationsquote. Sehr gute Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen, moderne Arbeitsbedingungen und ein sicherer Arbeitsplatz. Besonders gut finde ich, dass sich in den letzten Jahren viel weiterentwickelt hat und auch weiterhin investiert wird. Eigene Ideen sind willkommen und man bekommt die Möglichkeit, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und ggf. umgesetzt.
Vorgesetzte agieren wertschätzend, fordernd und unterstützend.
Neue Themen werden durch strukturierte Einarbeitung und Kollegensupport erleichtert.
Klare, strukturierte Unternehmensführung sorgt für effiziente Abläufe.
Außergewöhnlich saubere Produktion.
Überwiegend moderne Betriebsmittel.
Ein sehr gutes Produkt und Team. Die automatisierte Produktion und das neue Logistikzentrum setzen Maßstäbe für die ganze Branche. Mitarbeiter bekommen alles, was sie für ihre guten Leistungen brauchen. Meine Kollegen sind auch immer hilfsbereit und das Klima im Team ist insgesamt sehr gut.
Man sagt, was man tut und tut, was man sagt. Hier wird offen und ehrlich miteinander umgegangen.
Wildeboer verfügt über ein selbst entwickeltes ERP-System, was erlaubt Anwendungen maßgeschneidert an die Bedürfnisse der Abteilungen anzupassen.
Es werden diverse Mitarbeiterveranstaltungen/Events (außerhalb der Arbeitszeiten) organisiert und auffallend viele Schulungen bzw. Informationsveranstaltungen zum Thema Gesundheit während der Arbeitszeit angeboten.
Eine betriebliche Kita, direkt neben der Firma, soll kommen.
Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess ist angestoßen worden, worin jeder Mitarbeiter im ERP-System Vorschläge unterbreiten kann, die den Arbeitsalltag/das Unternehmen verbessern sollen.
Insgesamt zeigt Wildeboer als Arbeitgeber ein aufrichtiges Interesse an der Zufriedenheit seiner ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungsübergreifend mangelt es an manchen Stellen am Wirgefühl. Außerdem werden manche Aufgaben zu sehr auf Einzelpersonen ausgerichtet, sodass Engstellen entstehen. Das Leitbild ist noch nicht in allen Köpfen angekommen.
Wirklich schlecht finde ich wenig. Durch die Größe des Unternehmens sind manche Wege und Abstimmungen teilweise etwas länger als nötig und nicht jede Information kommt überall gleichzeitig an. Das hat sich in den letzten Jahren aber schon deutlich verbessert.
Manchmal Arbeitslast sehr viel.
Stupide Arbeit in der Montage.
Es fehlt an Flexibilität. Diese starre Arbeitsweise bremst Innovationen und hemmt die Entwicklung sowohl des Teams als auch des Einzelnen.
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse und Herangehensweisen sind zu bürokratisch. Dies ist vermutlich auch durch die Branche geprägt. Es wird viel mit Prüfinstituten zusammengearbeitet, da ist dies unumgänglich. Man sollte aber manchmal versuchen den Fokus mehr auf die Lösung als auf den Weg zu legen.
Bitte weniger Urlaubstage vorgeben. Das ist einschränkend. Man sollte darüber nachdenken, ob man den ein oder anderen Brückentag ohne Urlaubsabzug den Mitarbeitern gewährt.
Mehr zum Thema KI. Tools, Fortbildungen etc.
Den eingeschlagenen Weg weitergehen und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen noch weiter verbessern. Gerade bei einem wachsenden Unternehmen gehen Informationen manchmal unterschiedlich schnell durch die Abteilungen. Außerdem könnte an manchen Stellen noch etwas schneller und unkomplizierter entschieden werden.
Kaffeeautomat im großen Speiseraum braucht Modernisierung :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Wildeboer Bauteile ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr saubere und moderne Arbeitsumgebung mit ausreichend vorhandenen Wasserspendern. In Teilen der Produktion ist die Tätigkeit jedoch eher eintönig.
Die Technik, die Gebäude, der Maschinenpark, die Firmenfahrzeuge usw sind auf dem neuesten Stand.
Man hat und bekommt immer was man braucht
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich sehr gut. Benötigte Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt und es wird mit moderner Ausstattung gearbeitet. Auch die Produktionsbereiche sind modern, sauber und machen einen sehr guten Eindruck.
Gut bis sehr Gut. Moderne Ausstattung, alles was man benötigt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wildeboer Bauteile ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es ist nicht schlecht, aber, wie in der Region leider nicht unüblich, im unteren Mittelfeld.
Die Vergütung liegt unter dem Durchschnitt vglb. Positionen
Luft nach oben!!
Geringes Gehalt bei Montagetätigkeiten
Habe mal nach einer Lohnerhöhung gefragt und es wurde mir 20 Cent mehr die Std geboten... knapp über dem Mindestlohn für solch eine Arbeit war das schon eine Frechheit... viele kündigten aus genau diesem Grund!
Ich meine das Motto der Firma war wohl: der nächste Mitarbeiter muss ja wieder unten in der Gehaltsklasse anfangen.
Positiv: Lohn war Pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ausdrücklich finanziell unterstützt und sind auch erwünscht. Wenn man sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, wird man dabei gefördert und bekommt die entsprechenden Möglichkeiten. Eigeninitiative wird dabei ebenfalls gerne gesehen.
Es bestehen immer Möglichkeiten zur Weiterbildung und man fühlt sich Unterstützt. Die Einarbeitung ist herausragend.
Weiterbildungen sind nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich gegeben, etliche Führungspositionen wurden durch Bestandsmitarbeiter besetzt. Weiterbildungen stehen prinzipiell allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Der Weg zu Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten ist offen und wird auch gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wildeboer Bauteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wildeboer Bauteile besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wildeboer Bauteile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wildeboer Bauteile als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.