Mir fehlen die Worte...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schon lange kaum noch etwas. Außer die relativ flexible Arbeitszeit und die tollen Kolleginnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Sozialverhalten, es ist schon lange nicht so mehr menschlich und herzlich, wie es früher mal war. Aus einer Firma mit großen Visionen, die besonders Familienfreundlich sein wollte und Nähe zu Mitarbeitenden schätzen wollte, ist nur noch eine herzlose Hülle geblieben, in der es jetzt nur noch ums Überleben geht. Strategien werden immer und immer wieder geändert und komplett über den Haufen geworfen.
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte, bitte auf die Mitarbeitenden. Ihr habt (noch) so viele Menschen an Bord, die immer hinter euch standen und viele Ideen und Vorschläge einbringen können, aber verrennt euch bitte nicht immer wieder in Strategien, die sowieso nicht lange gefahren werden.
Arbeitsatmosphäre
Nur innerhalb unseres Teams wunderbar, alles außenherum war eher schwierig und wir wurden viele Jahre nicht wirklich beachtet oder mitgenommen.
Image
Nach außen stellt sich die Firma immer super dar, innen bleibt davon leider nicht so viel bei den Mitarbeitern hängen.
Work-Life-Balance
Mit dem Familienleben ließ es sich super kombinieren. Dennoch kamen mit der Zeit immer mehr Aufgaben auch außerhalb der ursprünglichen Zeiten hinzu, auch abends.
Karriere/Weiterbildung
Kaum bis gar keine Chancen, es sei denn man hat Kontakte oder durch besondere Sympathie.
Es gab zwar Online Trainings, aber nichts solides, was uns wirklich weitergebracht hätte oder auch für die Zukunft hilfreich gewesen wäre.
Gehalt/Benefits
War anfangs gut, die letzten Jahre hat sich aber nichts mehr getan. Es wurden immer Änderungen am Gehaltskonzept versprochen, die bis heute nie umgesetzt wurden. Es gab also keine Erhöhung mehr.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb unseres Teams absolut toll, so etwas findet man sicher nur einmal im Leben. Aus Kolleginnen wurden Freundinnen fürs Leben, und das Miteinander innerhalb unseres Teams war immer so wertschätzend, es wurde sich gegenseitig immer unterstützt und wir hatten viele tolle Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Im Team gut, jedoch wurde mit der Zeit immer mehr von uns verlangt, ohne dass es dafür irgendeine Wertschätzung oder Ausgleich gab.
Kommunikation
Unterirdisch. Offene Kommunikation und Transparenz wurde von Wildling immer auf die Fahne geschrieben, davon haben wir jedoch eher nichts mitbekommen.
Jetzt ist die zweite Massenkündigung durch. Noch viel krasser als beim letzten Mal. Und aus meiner Sicht hat niemand daraus gelernt, man wurde nicht mitgenommen, die Kündigung kam wieder aus dem Nichts heraus. Externe Partner wussten scheinbar bereits längst Bescheid, die Mitarbeiter haben einfach ohne Vorwarnung die Kündigung erhalten, und das nicht mal persönlich.
Plötzlich tauchen hier 5 Sterne Bewertungen auf, die für mich fast klingen, wie von einer KI verfasst. Und das, während gerade über 100 Menschen gekündigt wurden. Keine Statements nach außen, stattdessen feiert sich die Firma, und ihr 10jähriges Jubiläum. Herzlichen Glückwunsch.
Wie wenig Empathie kann man haben?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied,
vielen Dank, dass du dein offenes Feedback und deine Perspektive mit uns teilst. Wir haben uns auch deine Bewertung angeschaut und möchten auf deine Hauptkritikpunkte eingehen.
Es tut uns leid zu hören, dass dir offene Kommunikation, Transparenz und Wertschätzung gefehlt haben.
Wir haben unsere Strukturen und Prozesse bewusst so gestaltet, dass selbstbestimmtes Arbeiten und Raum für Ideen und Austausch Platz finden kann - natürlich gehört dazu auch ein immer wiederkehrendes Abstimmen und Aushandeln von Bedarfen:
Unsere Zielsetzung Prozesse sind so designt, dass Individuen und Teams die eigenen Ideen mit einfließen lassen
Mit unseren Feedback Strukturen und Trainings rund um unsere Zusammenarbeit haben wir eine gemeinsame Grundlage geschaffen, in ehrlichen und konstruktiven Austausch zu gehen - sei es in individuellen 1o1 Meetings, Team- oder auch unserem organisationsweiten Monthly - Meeting Format.
Wie andere, nachhaltig wirtschaftende Unternehmen in Deutschland steht auch Wildling vor wirtschaftlichen Herausforderungen. Um diesen zu begegnen, mussten wir schwierige Entscheidungen treffen, die betriebsbedingte Kündigungen und eine grundlegende Restrukturierung der gesamten Organisation nach sich ziehen.
Wir haben uns bemüht, alle Menschen im Vorfeld abzuholen - individuell, oder in kleinen Gruppen. Dennoch fühlt es sich immer hart an, eine solche Information zu erhalten. Menschen lang vorher einzubinden ist bei betriebsbedingten Kündigungen schlichtweg rechtlich nicht möglich und hätte an der harten Realität leider nichts verändert. Uns war es wichtig, mit Klarheit und einem abgestimmten Prozess über die nächsten Schritte in die Kommunikation zu gehen.
Seit der Verkündung der Restrukturierung, geht es uns vor allem darum, gehende wie bleibende Teammitglieder aufzufangen, Info- und Gesprächsmöglichkeiten durch verschiedene Formate wie 1on1 Gespräche, teaminterne Check-ins, Ask me anything-Sessions und die offene Bürotür zu schaffen. Zusätzlich bieten wir externe Beratungs- und Unterstützungsangebote und Support bei der Neuorientierung an, um Mitarbeitende in dieser Phase bestmöglich zu begleiten. Das alles, eben weil uns die Schicksale der Menschen, die wir schweren Herzens gehen lassen, nicht egal sind.
Wenn du weitere Gedanken oder Anliegen hast und/oder nochmal persönlich in den Dialog gehen möchtest, melde dich gerne direkt bei unserem Organizational Development & Culture Team und/oder bei der Geschäftsführung für 1o1 Meetings - unsere Türen sind und bleiben offen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein Wildling-Team