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Gehalt

es gab mal ein faires Gehaltskonzept, was aber regelmäßig durch Sonderbehandlungen, die leider nicht transparent kommuniziert wurden, umgangen wurde. Gehaltserhöhungen oder Inflationsausgleich werden immer wieder verschoben oder ausgesetzt.

Gehaltserhöhungen wurden mit der ersten Kündigungswelle auf Eis gelegt und seitdem bis zur zweiten Kündigungswelle kein Stück angepasst. Immerhin gab es ein paar Inflationsprämien, beim letzten Mal hieß es aber, es wäre alles gerade so knapp, dass gebeten wurde, man solle sich nur melden, wenn es gar nicht anders geht. Soweit ich informiert bin, sind die Löhne inzwischen ein klein wenig erhöht worden, doch liegen sie immer noch weit unter dem branchenüblichen Durchschnitt... so viel zu "faire Löhne", wie es nach außen kommuniziert wird.

Nicht gut und es gab auch nie Chancen zur Aufbesserung

Zahlungen kamen immer pünktlich und alles war korrekt, keine Frage. Für meinen Bereich lag mein Gehalt etwas unter dem branchenüblichen Durchschnitt. Zum lag es wohl am Gehaltskonzept. Zum anderen habe ich mit weniger einverstanden erklärt, weil uns in sozialer Hinsicht viel Freiraum gegeben wurde. Was vor allem in der Zeit der Pandemie, sehr dabei half sich z.B. um familiäre Dinge zu kümmern.

Absolutes Gehaltsminimum und seit Jahren keine Möglichkeit einer Gehaltsanpassung nach oben. Hier ist langfristig eine faire Bezahlung entscheidend für Motivation, Stabilität und die Wertschätzung von Arbeit – und gerade hier zeigte sich wenig Entwicklung oder Bereitschaft zur Anpassung. Es wurde viel über ein neues Gehaltskonzept geredet, aber eine Umsetzung fand nicht statt.

Eher unter dem Durchschnitt, wird aber hoffentlich für die wenigen verbleibenden Mitarbeiter:innen besser