Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
BetriebsarztGroße Unterstützung in der Corona Zeit.
Außerdem viel Verständnis wenn es mal im persönlichen Umfeld etwas schwierig ist.
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung. Dadurch fällt es leicht, auf die Stunden zu kommen und motiviert die Arbeit zu machen.
Wildling ist in den vergangenen Jahren so rasant gewachsen, dass es mit der Kommunikationsstrucktur nicht hinterher gekommen ist.
Wildling ust aber sehr reflektiert und bereit aus Fehlern zu lernen.
Eine äußerst bemühten Betrieb mit dem Versuch eine schöne Arbeitsatmosphäre zu kreieren. Das Gelingen hängt natürlich auch an den Kollegen.
Die Kolleg*innen, die alle eine bessere Vision von Arbeit hatten und es leben wollten.
sinnvolles Produkt, gute Ausgangsidee, Familienfreundlichkeit, tolle Kolleg:innen
Gute Arbeitsbedingungen im Generellen.
zu schnelles Wachstum ohne Blick auf Kosten. Große Differenz zwischen Theorie (flache Hierarchien, transparente Kommunikation) zur Praxis (top down Entscheidungen, klassisches Leistungsdenken der GF)
Totaler Kultur Downgrade bei der ersten schwierigen Herausforderung. Absoluter Mangel an Führungskompetenz, Reife in den obersten Reihen und keine Feedback Kultur.
Der unprofessionelle Umgang mit und seit der Krise
Geballte Inkompetenz in den Führungsriegen, die persönliche Agendas verfolgen und das Ganze durch massive Willkür vertuschen. Das ist wirklich so schade, bedenkt man, dass das Unternehmen von der Grundidee so toll war und sich jetzt innen selbst vergiftet.
Selbst Sportunterricht in der Schule war cooler.
Ich finde es sehr schwierig wie Transparenz gepredigt wird aber schlicht untergreifend nicht gegeben ist. Was auch aufgrund der Organisationsstruktur gar nicht machbar ist.
Mehr an den Themen arbeiten, die anfangs im Vordergrund standen: Mitarbeitendenzentriertheit, tolles Produkt, New Work
Holt Hilfe bevor noch mehr Leute freiwillig gehen. Ihr verliert wahnsinnig gute Expert*innen und wundert euch warum.
Wie sagt man so schön: "Der wahre Charakter eines Menschen (hier Firma) zeigt sich nicht bei der ersten Begegnung, sondern bei der letzten."
Schon lange hat das Arbeiten hier keine Freude mehr gemacht, da es in der Leadsrunde eindeutig knirschte, die Kommunikation intern zu wünschen übrig ließ, der Umsatz sank usw.
Das hat nun zur Kündigung von 1/6 der Mitarbeiter geführt. Man könnte jetzt sagen: Pech, so ist das halt in der freien Wirtschaft.
Allerdings hat Wildling immer großen Wert ...
Holt euch endlich professionelle Hilfe bevor ihr den Karren ganz an die Wand fahrt und lasst euch beraten von Menschen, die sich wirklich auskennen. Diese ständigen Alleingänge im Thema Organisationsstrukturen usw. sind langsam nicht mehr auszuhalten.
So wie Wildling sich nach Außen darstellt mit flacher/keiner Hierarchie, Wertschätzung, etc. ist es intern nicht. Hier sollte man mal schauen wie andere (auch größere) Unternehmen dies handhaben! Hier gibt es ein riesiges Verbesserungspotential!
Der am besten bewertete Faktor von Wildling Shoes ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich sehe keinen nachteiligen Umgang mit Kolleg:innen.
Es gab hier keine Unterschiede nach Alter.
Es gab keinen Unterschied im Umgang
Ältere Menschen sind bei Wildling tatsächlich unterrepräsentiert. Ob sich weniger bewerben oder der Gedanke ist, dass die digitale Arbeitsweise vlt nicht so für ältere gemacht ist, weiß ich nicht.
Es ist eher ein junges Unternehmen mit vielen jungen Mitarbeiter:innen.
Deshalb kann ich dazu nicht zu viel sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wildling Shoes ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt ein vielfältiges Angebot, bzw gab es immer wieder welche aus unterschiedlichen Bereichen, wie Sprachen lernen, Kommunikation, Selbstorganisation. Für qualifizierte Weiterbildungen, die einen anerkannten Abschluss beinhalten und höhere drei- oder vierstellige Summen kosten gibt es keinen Prozess.
Es gibt viele Möglichkeiten, die notwendigen Schritte sind aber unklar und die Förderung nur sehr individuell ein Angebot.
Es gibt Weiterbildungsangebote, die aber außerhalb von Wildling nach meiner Einschätzung wenig wertvoll sind.
Quasi nicht existent. Vitamin B oder man versauert auf seiner Position.
Nicht viel Möglichkeiten
