Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungSehr innovatives Unternehmen, das auf ein fair gehandeltes Produkt Wert legt und mit seinen Minimalschuhen ein unverwechselbares Laufgefühl durch eine einzigartige Sohle entwickelt hat. Die Mitarbeiter werden mit ihren verschiedenen Qualifikationen in die Entwicklung und den Handel gleichberechtigt einbezogen und sehr fair bezahlt. In diesem Unternehmen ist die sogenannte Work-Life-Balance kein leeres Versprechen.
Ich hab den Job und das Produkt geliebt, so wie viele die da gewesen sind, die Werte, der Purpose. Wäre bis zur Rente da geblieben. Die emotionale Bindung war extrem stark, was ich so noch nie in einer Firma hatte.
Lobenswerte Ziele. Viel Freiraum. Vertrauensvorschuss. Flexibilität & Vereinbarkeit von Leben & Arbeit. Mitwirkungsmöglichkeit. Offenheit. Stetes Bemühen es 'richtig' zu machen.
Die Schuhe sind schon gut, und der ursprüngliche Wildling-Spirit war wirklich etwas, was die Firma mal besonders gemacht hat... ob er allerdings noch existiert, ist die Frage.
Ein wunderbares, wertvolles Produkt, dem es am Schwung für das richtige und verdiente Image fehlt!
Leider ist die Kultur kaputtgegangen, das hat auch nichts mehr mit der natürlichen Weiterentwicklung des Unternehmens (erwachsen werden) oder der kaputten Wirtschaft zu tun. Das Vertrauen ist nicht mehr vorhanden, und es wird nichts nachhaltig dafür getan es zurückzugewinnen.
Fehlende/zu wenig Kommunikation, zu geringe Bezahlung, fehlende Unterstützung der Mitarbeitenden bzw. ein Für-Selbstverständlich-Nehmen der Verfügbarkeit (weil "flexibel") und der Aufopferungsbereitschaft der Mitarbeitenden.
Leider steht die interne Realität dieser Vision zunehmend entgegen. Besonders deutlich zeigt dies nun die überraschende Kündigung von insgesamt 122 Mitarbeitenden. Diese Maßnahme wurde ohne offene oder transparente Kommunikation vorbereitet und vollzogen. Für viele kam die Entscheidung völlig unerwartet, obwohl zuvor immer wieder betont wurde, wie wichtig der Zusammenhalt und ein achtsamer Umgang miteinander seien. Besonders bitter hierbei ist, dass die Information zur Maßnahme in einem kurzfristig einberufenem Meeting erfolgte und Mitarbeitende im Anschluss allein gelassen, auf eine Email warten ...
Das Sozialverhalten, es ist schon lange nicht so mehr menschlich und herzlich, wie es früher mal war. Aus einer Firma mit großen Visionen, die besonders Familienfreundlich sein wollte und Nähe zu Mitarbeitenden schätzen wollte, ist nur noch eine herzlose Hülle geblieben, in der es jetzt nur noch ums Überleben geht. Strategien werden immer und immer wieder geändert und komplett über den Haufen geworfen.
Schwierig, weil einfach schon so viel versucht wurde. Ich vermute es werden langsam alle ausgetauscht und das Unternehmen verändert sich komplett, ist auch okay, dann sollte aber auch das Image nach außen und innen transparent und ehrlich benannt werden. Die Gesundheit der Mitarbeitenden sollte wichtig genommen werden, Arbeit ehrlich wertgeschätzt werden, nicht nur selektiv, bei den Lieblingsmitarbeitern. Wer Leistung und Leidenschaft will, um den Umsatz zu stärken, muss sich auch um die Menschen kümmern und es ehrlich meinen
Die fehlende bzw. nicht ausreichende Kommunikation teamübergreifend und von den "oberen Etagen" ist und bleibt eine der größten Baustellen bei Wildling. Daneben sollten die Löhne endlich mal so angepasst werden - vor allem bei denen, die am wenigsten verdienen -, dass die Mitarbeitenden auch davon leben können und nicht trotz 40-Stunden-Woche sehen müssen, wie sie mit dem geringen Gehalt über den Monat kommen können.
Hört auf eure Mitarbeiter:innen und ihre Expertise in den unterschiedlichen Bereichen. Ihr hattet die wirklich coole Idee und ein gutes Projekt und eine Vision - aber bei der Umsetzung braucht ihr Hilfe, und das ist doch völlig normal. Deshalb habt ihr gute Leute (gehabt) in den Bereichen SEO, Social Media, Influencer Marketing, Grafik Design etc., Aber ihr seid so oft gegen die Empfehlungen dieser Expert:innen gegangen.
Ich verstehe, wenn es einem Unternehmen so schlecht geht, dass Massenentlassungen nötig sind irgendwann. ...
Der am besten bewertete Faktor von Wildling Shoes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In den einzelnen Teams besteht ein guter Zusammenhalt, ich denke auch, dass das der Grund ist, warum viele noch an der Firma hängen. Viele Menschen bemühen sich, auch Leads, was aber immer schwieriger wird, durch die Führung des Unternehmens.
Crossfunktionale Kommunikation
Der Zusammenhalt im Team ist der Hammer.
Innerhalb unseres Teams absolut toll, so etwas findet man sicher nur einmal im Leben. Aus Kolleginnen wurden Freundinnen fürs Leben, und das Miteinander innerhalb unseres Teams war immer so wertschätzend, es wurde sich gegenseitig immer unterstützt und wir hatten viele tolle Zeiten.
Teamübergreifend hab ich gute Erfahrungen gemacht. Nur oft kamen Antworten zu wichtigen Themen langsam zurück. Teamintern fand ich die Arbeit mit Einzelnen schwierig. Empfand subtiles Konkurrenzdenken und/oder Abneigung, was über die Arbeit ausgetragen wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wildling Shoes ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In meinem Bereich nicht wirklich vorhanden bzw. gefördert.
Aufstiegschancen gibt es kaum , Weiterbildung hauptsächlich für Führung, Budgets dahingehend wurden eingestampft
Nur mit Kontakten. Es gibt willkürliche Entscheidungen die doch nicht umgesetzt werden. Weiterbildung war nicht wirklich gegeben. Meine letzte Chance war eine Buchempfehlung
Aufstiegschancen nicht vorhanden, zusätzliche Übernahme von Aufgaben wird nicht im Gehalt widergespiegelt
Wenig bis keine Aufstiegschancen innerhalb der Teams und Company.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
