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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wildling Shoes die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt oft keine Klarheit, wie und wo kommuniziert werden soll.
Man bekommt manchmal tagelang keine Antwort auf Fragen.
Die allermeisten Menschen bei Wildling sind einfach herzensgut.
Allerdings gibt es hier auch schwarze Schafe.
In einigen Teams gibt es freie Arbeitszeiteinteilung. Richtig gut.
Das kommt nun auf das Team an. Die meisten TLs machen ihren Job sehr gut. Wenn man dabei allerdings an die GF denkt ist es einfach nur noch unterirdisch
Die Kommunikation in alle Richtungen ist nicht perfekt, darauf bezieht sich meine Bewertung nicht. Es gibt Kommunikation und es ist, durch Taten untermauert, allen wichtig, diese auszubauen und allen bewusst, dass es noch viel Potenzial gibt. Diese Selbstwahrnehmung und dieses Bewusstsein habe ich vorher noch in keinem anderen Unternehmen wahrgenommen und miterlebt.
Die Atmosphäre ist seit längerem nicht gut, es wird allerdings immer schlimmer.
Egal, wo man hinhört: Es gibt sehr große Unzufriedenheit in allen Teams.
Vermutlich liegt das hauptsächlich an den fragwürdigen Entscheidungen, die Top Down getroffen werden.
Auch personelle Entscheidungen sind absolut nicht nachvollziehbar.
Personen ohne die nötigen Kompetenzen bekommen Stellen, Menschen, die andere mobben werden von der GF geschützt ohne Konsequenzen.
Richtig gute Mitarbeiter:innen werden entlassen, ganze Teams ohne Vorwarnung aufgelöst. Es ist allen ein Rätsel, warum manche Entscheidungen getroffen werden und das frustriert einfach nur noch.