Groß gewachsen, weit gefehlt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wunderbares, wertvolles Produkt, dem es am Schwung für das richtige und verdiente Image fehlt!
Arbeitsatmosphäre
Der respektvolle und achtsame Umgang im Team, endet spätestens an der Tür zur Geschäftsführung! Das Spiel mit Angst und Abhängigkeit der Arbeitnehmer:innen ist inzwischen deutlich erkennbar.
Work-Life-Balance
Die Remote Beschäftigung bildet eine wesentliche Möglichkeit für viele Familien, kann aber schnell zur Falle werden!
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Aufstiegschancen innerhalb der Teams und Company.
Gehalt/Benefits
Das "faire" Gehaltskonzept halte ich für ausbaufähig. Eine lang angekündigte Neubewertung, bzw. Überarbeitung des Konzeptes fiel nun offenbar durch die zuvorkommenden, breiten Entlassungen im März 2025, vorerst weg.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt und -unterstützung sind die letzten Lichtblicke dieser Company!
Vorgesetztenverhalten
Eine Company die sich eins mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation auf Augenhöhe beweisen wollte, ist kläglich gescheitert.
Arbeitsbedingungen
Neben der Bereitstellung von Hard-/Software sind die Arbeitnehmer:innen auf sich gestellt. Wlan Kosten, Strompauschale o.ä. gelten mit dem Gehalt als abgegolten, unabhängig vom Wohn-, bzw. Arbeitsort.
Kommunikation
Weichgespülte Kommunikation der vergangenen Monate ohne wesentliche Aussichten, Abhängigkeiten und den klaren Weg in die nun erfolgte Massenkündigung Ende März 2025.
Interessante Aufgaben
Soviel Potential, so wenig genutzt!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dein offenes Feedback und deine Perspektive mit uns teilst. Wir haben uns deine Bewertung angeschaut und möchten auf deine Hauptkritikpunkte eingehen.
Es tut uns leid zu hören, dass du unsere Führung und unsere Kommunikation negativ wahrnimmst. Wir können nachvollziehen, dass die aktuelle Situation und die Entscheidung zu Unsicherheiten führen und Zweifel aufwerfen.
Gerade in solch herausfordernden Zeiten, die betriebsbedingte Kündigungen und eine Restrukturierung der gesamten Organisation erfordert, ist uns ein respektvoller und zugewandter Umgang und eine Kommunikation auf Augenhöhe wichtig. Wir haben alle Menschen zur Entscheidung abgeholt - individuell, oder in kleinen Gruppen.
Seit der Verkündung der Restrukturierung geht es vor allem darum, gehende wie bleibende Teammitglieder aufzufangen. Über Formate wie teaminterne Check-ins, Ask me anything-Sessions und die offene Bürotür schaffen wir aktuell Räume für Fragen, Feedback und Austausch. Zusätzlich bieten wir externe Beratungs- und Unterstützungsangebote und Support bei der Neuorientierung an,um Mitarbeitende in dieser Phase bestmöglich zu begleiten.
Dennoch fühlt es sich immer hart an, eine solche Information zu erhalten. Mit dieser harten Realität und der schmerzhaften Entscheidung müssen wir uns von liebgewonnenen Kolleg:innen, die Wildling bis hierhin mit ihrem Engagement und Expertise unterstützt haben, trennen. Wir müssen dies tun, um Wildling dauerhaft auf gesunde Beine zu stellen, so dass wir noch weitere 10 Jahre wilde Ideen in besondere Schuhe verwandeln und langfristige Beziehungen mit unseren Kund:innen gestalten können.
Wenn du weitere Gedanken oder Anliegen hast und/oder nochmal persönlich in den Dialog gehen möchtest, melde dich gerne direkt bei unserem Organizational Development & Culture Team und/oder bei der Geschäftsführung für 1o1 Meetings - unsere Türen sind und bleiben offen.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein Wildling-Team