9 Monate nach der großen Kündigungswelle nur noch Top Down Machtspiele. Außer Remote ist von New Work nichts mehr da.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen, die alle eine bessere Vision von Arbeit hatten und es leben wollten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Totaler Kultur Downgrade bei der ersten schwierigen Herausforderung. Absoluter Mangel an Führungskompetenz, Reife in den obersten Reihen und keine Feedback Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Holt Hilfe bevor noch mehr Leute freiwillig gehen. Ihr verliert wahnsinnig gute Expert*innen und wundert euch warum.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist im Keller. Viele mit arbeitenden haben aufgegeben oder suchen Auswege.
Kommunikation
Probleme gibt es aus der Sicht der Oberen nicht. Hier wird nicht zugehört noch reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen haben zumindest ein Thema gegen das sie sich verbünden können.
Work-Life-Balance
Feuerwehr Kultur. Ständig brennt es aus Top Down Management Gründen. Viele sind oft Krank.
Vorgesetztenverhalten
Je höher es geht, desto unschöner wird’s. Besonders schlimm ist das, weil das Employer Branding was ganz anderes verspricht.
Interessante Aufgaben
Kreative, selbstbestimmte Arbeit ist nicht mehr möglich. Alles kommt von oben. Diskussionslos.
Gleichberechtigung
Man hat die Inklusionsbeauftragte gekündigt und es gibt keine Alternative dazu. Was auf der Webseite so schön klingt, wird nicht mehr gelebt. Diskriminierung sogar von ganz oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja. Sozialbewusstsein absolut nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltskonzept tut so als seines modern und fair. Keine finanziellen Benefits ausser ein begrenzter Rabatt auf Schuhe.
Image
Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Quasi nicht existent. Vitamin B oder man versauert auf seiner Position.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
es tut uns leid zu hören, dass du aktuell mit der Arbeitsatmosphäre unzufrieden bist. Wir würden gerne persönlich mit dir in den Austausch kommen, um dich bestmöglich unterstützen zu können - melde dich einfach gerne bei uns. Deine Meinung hat für uns einen hohen Stellenwert und wir nehmen deine Anliegen sehr ernst.
Wir sind betroffen, dass du Diskriminierung erlebt oder wahrgenommen hast. Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns zentrale Werte. Wir haben etablierte Prozesse, um derartige Vorfälle zu untersuchen und erforderlichenfalls Maßnahmen zu ergreifen. Zusätzlich arbeiten wir mit externen Berater*innen zusammen, um unsere Organisationsstruktur kontinuierlich zu verbessern. Wenn du einen konkreten Fall hast, zögere bitte nicht, persönlich auf uns zuzukommen.
Hinsichtlich der Weiterentwicklung hoffen wir, dass du in den letzten Monaten von unseren Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung profitieren konntest, sei es durch Angebote im Bereich Feedback oder Psychologische Sicherheit. In unserer Learning Journey bieten wir regelmäßig neue Schulungsangebote und Anregungen zur Weiterentwicklung. Im Herbst dieses Jahres startet u.a. unsere "Leadership Journey" für Führungskräfte, um sie in ihren Rollen zu stärken und zu unterstützen.
Danke dir für dein Feedback und deine Offenheit.
Liebe Grüße
Annika